Vi har allerede indført vores rekrutteringsproces, forklarede faserne og hvad kandidater kan forvente. Dette blogindlæg sigter dog mod at præsentere de første indtryk af, hvordan processen virkelig føltes fra den første kontakt til det endelige tilbud.
I den forstand spurgte vi fire af vores Imaginarees - Nathan, Alicja, Mariana og Tiago - for at dele deres erfaringer og fortælle os mere om deres tanker under rekrutteringen. Mere præcist stillede vi dem de tre følgende spørgsmål:
1. Hvordan var rekrutteringsprocessen for dig?
2. Hvad fik dig til at sige ja til Imaginary Cloud?
3. Hvilket råd vil du give til en fremtidig kandidat?
Nysgerrig efter at finde ud af deres svar?
Samlet set var processen meget god. Det skete meget hurtigt. Jeg ansøgte på den ene dag, den næste fik jeg en e-mail, og den følgende dag blev jeg inviteret til mit første interview. Jeg følte, at interviewspørgsmålene var meget nøjagtige, hvilket betyder, at de var gennemtænkte og passende spørgsmål til at vurdere mine kompetencer vedrørende jobbet og også for at lære mig at kende som individ.
Den anden fase var med nogen fra Folkeafdelingen. Det var et mere personligt interview, som jeg nød, fordi det føltes som om virksomheden prøvede at kende mig, som jeg virkelig er. Den tredje fase var med leveringschefen. Det var meget interessant. Jeg er klar over, at han forsøgte at forstå, hvor godt jeg passede til jobbet, men han gjorde det på en uformel måde, hvilket fik mig til at føle mig meget komfortabel.
Jobtilbuddet var virkelig godt for mig. Jeg vidste, at Imaginary Cloud var et solidt firma og Jeg følte en masse ærlighed gennem hele processen. Der var ingen falske løfter, intet skjult, og alt forklaret detaljeret. De lærte mig at kende, som jeg er og omvendt. Således var det en retfærdig proces for begge parter og jeg tror, det var et perfekt match. Den gennemsigtighed og ærlighed, som jeg følte, var afgørende for, at jeg kunne acceptere en næste udfordring i min karriere.
Jeg vil råde fremtidige kandidater til ikke at bekymre sig for meget. Hvad jeg mener med det er, at Rekrutteringsprocessen er meget personlig og bekymrer sig virkelig om, hvem du er, så der er ingen grund til at forberede en anden version af dig selv. Plus, med hensyn til de mere tekniske spørgsmål, vil jeg sige, at de giver meget mening og er nøjagtige for den pågældende jobstilling.
Processen var ligetil og ret hurtig. For at være ærlig var min yndlingsfase den anden med People-afdelingen, og vi talte i cirka en time. Jeg følte, at det gik meget godt, og at jeg havde mulighed for at dele lidt mere om mig selv. På den anden side var den første og tredje fase mere teknisk. Efter første og anden fase følte jeg mig virkelig selvsikker, men den tredje fase var lidt mere forvirrende for mig, så jeg var ikke så sikker på det endelige resultat, men jeg er glad for, at det blev godt!
Alt i alt kunne jeg godt lide det faktum, at Processen var hurtig. Jeg behøvede ikke at sidde og vente længe uden at have en anelse om, hvordan det gik. Plus, jeg kunne også godt lide, at det var meget åben kommunikation. People-teamet fortalte mig altid, hvor lang tid hver fase ville tage, hvad jeg kunne forvente, og hvor lang tid det ville tage at komme tilbage til mig.
Jeg sagde ja, fordi det var det rigtige firma for mig på det tidspunkt, og det føles stadig rigtigt. Indtil videre, Det har opfyldt alle mine forventninger og det har været en stor oplevelse. Før jeg tog den endelige beslutning, læste jeg desuden anmeldelser online om virksomheden, og de var rigtig gode, hvilket gjorde mig endnu mere begejstret og sikker på at acceptere jobtilbuddet. Et andet plus for mig er, at jeg kommer på arbejde fra Portugal, som efter min mening er et meget flot land.
Jeg vil sige, at du ikke skal stresse meget. Det vil alligevel vise sig godt, og selvom det ikke gør det, er der altid det rigtige sted (og det rigtige tidspunkt) for alle.
Processen var overraskende hurtig og effektiv, hvilket for mig var meget vigtigt og betragtet som en fordel. Jeg kan godt lide at fremhæve dette aspekt, fordi dette ikke var min oplevelse, da jeg var i rekrutteringsprocessen for andre virksomheder. Fra det tidspunkt, jeg ansøgte, indtil det første svar tilbage, var kun et par timer. Derefter gik de tre faser også meget hurtigt, og jeg fik altid feedback fra alt.
Hvad angår hvordan jeg følte mig gennem selve faserne, ja... Jeg var meget nervøs, men også begejstret! Jeg var frisk fra college, og fra de flere CV'er, jeg havde sendt, var Imaginary Cloud den, jeg ikke forventede et svar fra. Jeg husker, at den stilling, jeg ansøgte om, krævede 1 års erfaring, og det havde jeg ikke. Ikke desto mindre fik jeg en invitation til det første interview, og alle faser var super pæne. Alle, jeg mødte under processen, var venlige. Selv da jeg var mere usikker på mine svar, følte jeg, at ingen dømte mig, og i stedet fik de mig til at føle mig godt og ville forstå, hvordan jeg tænker og søger efter løsninger.
Imaginary Cloud har et tæt miljø, og det følte jeg helt fra starten. Alle er Forpligtet til holdet og jeg kunne opfatte det fra de mennesker, jeg har mødt under min rekrutteringsproces. Udover at være venlige respekterede alle hinanden og havde en god forbindelse. Personligt er det den type miljø, jeg gerne vil vokse med som professionel.
Da jeg sagde ja, var jeg meget begejstret for Bliv en Imaginaree. Det har været alt, hvad jeg forventede, det skulle være og mere til! Alle er retfærdige, venlige og opfordrer os til at gøre vores bedste. Træningen var også rigtig god, og jeg føler, at jeg har mange muligheder for at deltage.
Stress ikke dig selv ud. Jeg var meget stresset, fordi jeg aldrig gjorde det før, jeg vidste ikke, hvad der ville ske. Vær dig selv og gør det bedste, du kan. Interviewene beder bare om det bedste, du kan give.
Fra det første interview til det endelige tilbud var alt meget hurtigt og glat. En af de ting, der overraskede mig mest, var Hvor gennemsigtigt alt var. Jeg vidste præcis, hvad jeg kunne forvente af hvert interview, hvor lang tid det ville tage, og hvornår jeg skulle få feedback.
Den første fase var virkelig hurtig, og jeg følte ikke meget pres, selvom interviewet dækker meget grund med hensyn til viden. Efter den første fase tror jeg, at Imaginary Cloud allerede har et godt billede af, hvad kandidaten ved eller ej.
Den anden fase var med People-teamet, og det var meget sejt. Normalt når du taler med People Department, ved de ofte ikke meget om, hvad du laver, og de ser heller ikke ud til at være særlig interesserede. Men hos Imaginary Cloud elskede jeg, hvordan alle var meget oprigtige, og hvordan de virkelig ville vide, hvordan jeg har det. Samlet set, tilgangen er meget tankevækkende og afslappende. Plus, det er en effektiv måde at overveje begge parter på. Det handler ikke om, hvad du kan forfalske at gøre, men det handler om, hvem du er. Det er mere en uformel samtale end bare et interview.
Med hensyn til fase 3 er det, jeg kunne lide mest, at udviklerne, som du har et interview med, vil se Hvordan man håndterer en bestemt situation og hvordan du ville gøre tingene. Det er også en diskussion om, hvilken der er den bedste løsning, som vi skal gøre meget i vores job. Derfor er den tredje fase en god test for at se, hvordan du præsenterer dine spørgsmål, hvordan du forklarer en proces, og hvordan du nærmer dig et problem. Det handler ikke kun om de tekniske færdigheder, du har, men det handler også om, hvordan du tænker, og hvordan du forklarer, hvorfor du gjorde noget på en bestemt måde.
Før jeg kom til Imaginary Cloud, arbejdede jeg som DevOps, men jeg ville ændre områder. Så jeg ansøgte om en softwareudviklingsstilling, på trods af min baggrund som DevOps. En eller to dage senere blev jeg inviteret til min første fase. Jeg følte, at Imaginary Cloud gav mig den fordel af tvivlen og troede, at jeg kunne udmærke mig og skifte fra DevOps til softwareudvikling, hvilket personligt gav mig et enormt løft af selvtillid.
En anden vigtig faktor for mig, som jeg allerede nævnte, var den gennemsigtighed, jeg følte. Efter tredje fase fik jeg et jobtilbud og talte med People-teamet om detaljerne vedrørende lønninger, og de gjorde alt meget let at forstå. Jeg følte, at People-afdelingen også bekymrede sig om mine interesser.
Efter at have sagt ja, var onboardingen god. Jeg tror, det er en god indikator for, hvor god en virksomhed er, da den viser, hvor meget virksomheden ønsker at integrere kandidaten og værdsætter dem. I mit tilfælde mødte jeg alle og blev hurtigt introduceret i den globale kultur. Nu hvor der er gået få måneder, kan jeg helt sikkert sige, at det er et godt sted at arbejde. Jeg har allerede anbefalet Imaginary Cloud til andre mennesker, og min oplevelse har været fantastisk! Ingen klager, virkelig. At arbejde i et godt miljø er nøglen!
Først og fremmest skal du ikke lyve i interviews. Vær tro mod dig selv. Hvis du ikke vil have jobbet, skal du ikke ansøge om det. Husk, at det er vigtigt at have videnfundamenter, selvom du ikke har de tekniske stackfærdigheder. Plus, dette er mere praktisk råd, men når du læser et tilbud fra ethvert firma, skal du være opmærksom på de forskellige pakker i tilbuddet. Sidst men ikke mindst, glem ikke, at et godt arbejdsmiljø er afgørende.
På trods af ansøgningerne om forskellige jobstillinger, Vores rekruttering er tværgående, hvilket betyder, at alle gennemgår den samme proces. Som de interviewede har nævnt, består den første fase af en kort teknisk vurdering; den anden er med People-teamet og handler om, hvem kandidaterne er (ikke om, hvad de kan gøre); den tredje og sidste er den tekniske færdighedsfase. Denne proces giver os mulighed for at lære kandidaten at kende og forstå deres motivationer og mål.
Som foreslået flere gange gennem disse interviews er rekrutteringen ret hurtig, og i 90% af tilfældene er det afsluttet inden for to uger. Denne tidsramme giver os mulighed for forsigtigt at tackle hver fase uden at gå glip af vigtige oplysninger. Desuden mener vi, at det også giver en bedre oplevelse for kandidaterne, da de ikke behøver at vente længe på feedback. Vi er klar over, hvor frustrerende det kan være, så vi vender altid tilbage til hver kandidat!
Et andet vigtigt aspekt at fremhæve er, at rekrutteringsprocessen ikke kun handler om, at vi lærer kandidaten at kende, men også omvendt. Vi tror på en menneskecentreret tilgang, der virkelig sigter mod at gøre og forstå Hvad er bedst for alle. Derfor, og også baseret på de vigtigste råd, vores Imaginarees kan give til fremtidige kandidater, Vores bedste anbefaling er: tænk ikke på rekrutteringen som noget stressende og kom bare som du er hver fase, for vi vil gøre det samme.
Marketing praktikant med særlig interesse for teknologi og forskning. I min fritid spiller jeg volleyball og forkæler min hund så meget som muligt.
Jeg er interesseret i, hvordan oplevelser former folks rejser, og jeg kan godt lide at møde nye mennesker. Plus, jeg nyder at lære, og jeg er en katteelsker, der søger at udforske verden!
People who read this post, also found these interesting:
.webp)
