Wir haben bereits eingeführt unser Rekrutierungsprozess, erklärte die Phasen und was die Kandidaten erwarten können. Dieser Blogbeitrag soll jedoch erste Eindrücke davon vermitteln, wie sich der Prozess vom ersten Kontakt bis zum endgültigen Angebot wirklich angefühlt hat.
In diesem Sinne haben wir gefragt vier unserer Imaginarees - Nathan, Alicja, Mariana und Tiago - um ihre Erfahrungen zu teilen und uns mehr über ihre Gedanken während der Rekrutierung zu erzählen. Genauer gesagt haben wir ihnen die drei folgenden Fragen gestellt:
1. Wie war der Rekrutierungsprozess für Sie?
2. Warum hast du Ja zu Imaginary Cloud gesagt?
3. Welchen Rat würden Sie einem zukünftigen Kandidaten geben?
Neugierig auf ihre Antworten?
Insgesamt war der Prozess sehr gut. Es ist sehr schnell passiert. Ich habe mich an einem Tag beworben, am nächsten erhielt ich eine E-Mail und am darauffolgenden Tag wurde ich zu meinem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich hatte das Gefühl, dass die Fragen im Vorstellungsgespräch sehr genau waren, was bedeutet, dass es sich um gut durchdachte und angemessene Fragen handelte, um meine Kompetenzen in Bezug auf die Stelle einzuschätzen und mich auch als Einzelperson kennenzulernen.
Die zweite Phase war mit jemandem aus der Personalabteilung. Es war ein persönlicheres Interview, das mir Spaß gemacht hat, weil es sich anfühlte, als würde das Unternehmen versuchen, mich so kennenzulernen, wie ich wirklich bin. Die dritte Phase fand mit dem Leiter der Lieferung statt. Es war sehr interessant. Mir ist bewusst, dass er versucht hat zu verstehen, wie gut ich zu dem Job passe, aber er hat es auf informelle Weise gemacht, wodurch ich mich sehr wohl fühlte.
Das Jobangebot war wirklich gut für mich. Ich wusste, dass Imaginary Cloud ein solides Unternehmen ist und Ich fühlte viel Ehrlichkeit während des gesamten Prozesses. Es gab keine falschen Versprechen, nichts Verborgenes und alles wurde ausführlich erklärt. Sie haben mich so kennengelernt wie ich bin und umgekehrt. Somit war es ein fairer Prozess für beide Teile und ich glaube, es passte perfekt zusammen. Die Transparenz und Ehrlichkeit, die ich für entscheidend hielt, waren für mich entscheidend, um eine nächste Herausforderung in meiner Karriere anzunehmen.
Ich würde zukünftigen Kandidaten raten, sich nicht zu viele Sorgen zu machen. Was ich damit meine ist das der Rekrutierungsprozess ist sehr persönlich und kümmert sich wirklich darum, wer du bist, sodass du keine andere Version von dir selbst vorbereiten musst. Und was die eher technischen Fragen angeht, würde ich sagen, dass sie sehr sinnvoll sind und auf die jeweilige Stelle zutreffen.
Der Prozess war unkompliziert und ziemlich schnell. Um ehrlich zu sein, war meine Lieblingsphase die zweite, mit der Personalabteilung, und wir haben uns ungefähr eine Stunde lang unterhalten. Ich hatte das Gefühl, dass es sehr gut lief und dass ich die Gelegenheit hatte, ein bisschen mehr über mich zu erzählen. Andererseits waren die erste und dritte Phase eher technischer Natur. Nach der ersten und zweiten Phase fühlte ich mich sehr zuversichtlich, aber die dritte Phase war für mich etwas verwirrender, sodass ich mir mit dem Endergebnis nicht so sicher war, aber ich bin froh, dass es gut geworden ist!
Insgesamt hat mir gefallen, dass der Prozess war schnell. Ich musste nicht lange sitzen und warten, ohne eine Ahnung zu haben, wie alles lief. Außerdem hat mir gefallen, dass es sehr offene Kommunikation. Das People-Team sagte mir immer, wie lange jede Phase dauern würde, was mich erwarten würde und wie lange es dauern würde, bis sie sich bei mir melden würden.
Ich habe ja gesagt, weil es zu der Zeit das richtige Unternehmen für mich war und es sich immer noch richtig anfühlt. Bisher es hat alle meine Erwartungen erfüllt und es war eine großartige Erfahrung. Bevor ich die endgültige Entscheidung traf, habe ich zusätzlich Online-Bewertungen über das Unternehmen gelesen und sie waren wirklich gut, was mich noch begeisterter und selbstbewusster gemacht hat, das Stellenangebot anzunehmen. Ein weiterer Pluspunkt für mich ist, dass ich von Portugal aus zur Arbeit komme, was meiner Meinung nach ein sehr schönes Land ist.
Ich würde sagen, stressen Sie sich nicht viel. Es wird sowieso gut werden, und selbst wenn nicht, gibt es immer für jeden den richtigen Ort (und die richtige Zeit).
Der Prozess war überraschend schnell und effizient, was für mich sehr wichtig war und als Vorteil angesehen wurde. Ich möchte diesen Aspekt hervorheben, da dies nicht meine Erfahrung war, als ich im Rekrutierungsprozess für andere Unternehmen war. Von der Bewerbung bis zur ersten Antwort waren es nur ein paar Stunden. Danach gingen die drei Phasen auch sehr schnell, und ich habe immer Feedback zu allem bekommen.
Was das angeht, wie ich mich während der Phasen selbst gefühlt habe, nun ja... Ich war sehr nervös, aber auch aufgeregt! Ich hatte gerade das College abgeschlossen und aus den verschiedenen Lebensläufen, die ich geschickt hatte, ging hervor, dass Imaginary Cloud derjenige war, von dem ich keine Antwort erwartet hatte. Ich erinnere mich, dass für die Stelle, für die ich mich beworben habe, 1 Jahr Berufserfahrung erforderlich war und die hatte ich nicht. Nichtsdestotrotz erhielt ich eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch und alle Phasen waren super nett. Jeder, den ich während des Prozesses getroffen habe, war freundlich. Selbst als ich bei meinen Antworten noch unsicherer war, hatte ich das Gefühl, dass niemand über mich urteilte. Stattdessen gaben sie mir ein gutes Gefühl und wollten verstehen, wie ich denke und nach Lösungen suche.
Imaginary Cloud hat eine enge Umgebung, und das habe ich von Anfang an gespürt. Jeder ist dem Team verpflichtet und das konnte ich an den Menschen erkennen, die ich während meines Rekrutierungsprozesses getroffen habe. Abgesehen davon, dass sie freundlich waren, respektierten sich alle gegenseitig und hatten eine gute Verbindung. Persönlich ist das die Art von Umfeld, in dem ich als Profi wachsen möchte.
Als ich ja gesagt hatte, war ich sehr aufgeregt werde ein Imaginaree. Es war alles, was ich erwartet hatte und mehr! Jeder ist fair, freundlich und ermutigt uns, unser Bestes zu geben. Das Training war auch sehr nett und ich habe das Gefühl, dass ich viele Möglichkeiten habe, daran teilzunehmen.
Machen Sie sich keinen Stress. Ich war sehr gestresst, weil ich das noch nie gemacht habe, ich wusste nicht, was passieren würde. Sei du selbst und tu das Beste, was du kannst. In den Interviews wird nur nach dem Besten gefragt, was du geben kannst..
Vom ersten Interview bis zum endgültigen Angebot lief alles sehr schnell und reibungslos. Eines der Dinge, die mich am meisten überrascht haben, war wie transparent alles war. Ich wusste genau, was mich bei jedem Interview erwarten würde, wie lange es dauern würde und wann ich Feedback bekommen sollte.
Die erste Phase war sehr schnell und ich habe nicht viel Druck gespürt, obwohl das Interview viel Wissensgebiet abdeckt. Nach der ersten Phase hat Imaginary Cloud meiner Meinung nach bereits ein gutes Bild davon, was der Kandidat weiß oder nicht.
Die zweite Phase war mit dem People-Team und es war sehr cool. Wenn du mit der Personalabteilung sprichst, wissen sie oft nicht viel darüber, was du tust, und sie scheinen auch nicht sehr interessiert zu sein. Bei Imaginary Cloud fand ich es jedoch toll, dass alle sehr offen waren und dass sie wirklich wissen wollten, wie es mir geht. Insgesamt die Anfahrt ist sehr durchdacht und entspannend. Außerdem ist es eine effiziente Möglichkeit, beide Parteien zu berücksichtigen. Es geht nicht darum, was du vortäuschen kannst, sondern darum, wer du bist. Es ist eher ein informelles Gespräch als nur ein Interview.
In Bezug auf Phase 3 hat mir am besten gefallen, dass die Entwickler, mit denen Sie ein Interview haben, sehen möchten wie du mit einer bestimmten Situation umgehst und wie du die Dinge machen würdest. Es ist auch eine Diskussion darüber, welche die beste Lösung ist, was wir in unserer Arbeit oft tun müssen. Daher ist die dritte Phase ein guter Test, um zu sehen, wie Sie Ihre Fragen stellen, wie Sie einen Prozess erklären und wie Sie an ein Problem herangehen. Es geht nicht nur um Ihre technischen Fähigkeiten, sondern auch darum, wie Sie denken und wie Sie erklären, warum Sie etwas auf eine bestimmte Weise getan haben.
Bevor ich zu Imaginary Cloud kam, arbeitete ich als DevOps, aber ich wollte den Bereich wechseln. Also habe ich mich trotz meines Hintergrunds als DevOps für eine Stelle in der Softwareentwicklung beworben. Ein oder zwei Tage später wurde ich zu meiner ersten Phase eingeladen. Ich hatte das Gefühl, dass Imaginary Cloud mir diesen Vertrauensbonus verschaffte, und ich glaubte, dass ich mich auszeichnen und von DevOps zur Softwareentwicklung wechseln könnte, was mir persönlich einen enormen Schub an Selbstvertrauen gab.
Ein weiterer wichtiger Faktor für mich, den ich bereits erwähnt habe, war die Transparenz, die ich empfand. Nach der dritten Phase erhielt ich ein Stellenangebot und sprach mit dem People-Team über die Einzelheiten der Gehälter. Sie haben alles sehr leicht verständlich gemacht. Ich hatte das Gefühl, dass sich die Personalabteilung auch um meine Interessen kümmerte.
Nachdem ich Ja gesagt hatte, war das Onboarding gut. Ich glaube, es ist ein guter Indikator dafür, wie gut ein Unternehmen ist, da es zeigt, wie sehr das Unternehmen den Kandidaten integrieren möchte und ihn schätzt. In meinem Fall habe ich alle kennengelernt und wurde schnell in die globale Kultur eingeführt. Jetzt, da einige Monate vergangen sind, kann ich mit Sicherheit sagen, dass es ein großartiger Ort zum Arbeiten ist. Ich habe Imaginary Cloud bereits anderen Leuten empfohlen und meine Erfahrung war unglaublich! Keine Beschwerden, wirklich. In einer guten Umgebung zu arbeiten ist der Schlüssel!
Zuallererst, lüge nicht in Interviews. Sei dir selbst treu. Wenn Sie den Job nicht wollen, bewerben Sie sich nicht dafür. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, über Wissensgrundlagen zu verfügen, auch wenn Sie nicht über die technischen Fähigkeiten verfügen. Außerdem ist dies eher ein praktischer Ratschlag, aber achten Sie beim Lesen eines Angebots eines Unternehmens auf die verschiedenen Pakete des Angebots. Vergessen Sie nicht zuletzt, dass ein gutes Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung ist.
Trotz der Bewerbungen für verschiedene Stellen unsere Rekrutierung ist transversal, was bedeutet, dass jeder den gleichen Prozess durchläuft. Wie die Befragten bereits erwähnt haben, besteht die erste Phase aus einer kurzen technischen Bewertung; in der zweiten Phase geht es um das People-Team und es geht darum, wer die Kandidaten sind (nicht darum, was sie können); die dritte und letzte ist die Phase der technischen Fähigkeiten. Dieser Prozess ermöglicht es uns, den Kandidaten kennenzulernen und seine Beweggründe und Ziele zu verstehen.
Wie in diesen Interviews mehrfach angedeutet, erfolgt die Rekrutierung ziemlich schnell und in 90% der Fälle ist es innerhalb von zwei Wochen abgeschlossen. Dieser Zeitrahmen ermöglicht es uns, jede Phase vorsichtig anzugehen, ohne wichtige Informationen zu verpassen. Darüber hinaus glauben wir, dass es den Kandidaten auch eine bessere Erfahrung bietet, da sie nicht lange auf Feedback warten müssen. Wir sind uns bewusst, wie frustrierend das sein kann, deshalb melden wir uns immer bei jedem Kandidaten!
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den es hervorzuheben gilt, ist, dass es beim Rekrutierungsprozess nicht nur darum geht, den Kandidaten kennenzulernen, sondern auch umgekehrt. Wir glauben an einen menschenzentrierten Ansatz, der wirklich darauf abzielt, etwas zu tun und zu verstehen was ist das Beste für alle. Deshalb und auch auf der Grundlage der wichtigsten Ratschläge, die unsere Imaginarees zukünftigen Kandidaten geben können, unsere Top-Empfehlung ist: Betrachte die Rekrutierung nicht als etwas Stressiges und komm einfach in jeder Phase so, wie du bist, denn wir werden das Gleiche tun.
Marketing-Praktikant mit besonderem Interesse an Technologie und Forschung. In meiner Freizeit spiele ich Volleyball und verwöhne meinen Hund so gut es geht.
Mir ist wichtig, wie Erfahrungen die Reisen der Menschen prägen, und ich lerne gerne neue Leute kennen. Außerdem lerne ich gerne und bin ein Katzenliebhaber, der die Welt erkunden möchte!
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