Vi har redan infört vår rekryteringsprocess, förklarade faserna och vad kandidater kan förvänta sig. Detta blogginlägg syftar dock till att presentera de första intrycken av hur processen verkligen kändes från den första kontakten till det slutliga erbjudandet.
I den meningen frågade vi Fyra av våra Imaginarees - Nathan, Alicja, Mariana och Tiago - för att dela med sig av sina erfarenheter och berätta mer om sina tankar under rekryteringen. Mer exakt ställde vi dem följande tre frågor:
1. Hur var rekryteringsprocessen för dig?
2. Vad fick dig att säga ja till Imaginary Cloud?
3. Vilka råd skulle du ge till en framtida kandidat?
Nyfiken på att ta reda på deras svar?
Sammantaget var processen mycket bra. Det hände väldigt snabbt. Jag ansökte på en dag, nästa fick jag ett e-postmeddelande och dagen därpå blev jag inbjuden till min första intervju. Jag kände att intervjufrågorna var mycket korrekta, vilket innebar att de var väl genomtänkta och lämpliga frågor för att bedöma mina kompetenser angående jobbet och också för att lära känna mig som individ.
Den andra fasen var med någon från Folkavdelningen. Det var en mer personlig intervju, som jag tyckte om eftersom det kändes som att företaget försökte känna mig som jag verkligen är. Den tredje fasen var med leveranschefen. Det var väldigt intressant. Jag är medveten om att han försökte förstå hur bra jag passade jobbet, men han gjorde det på ett informellt sätt, vilket fick mig att känna mig väldigt bekväm.
Jobberbjudandet var riktigt bra för mig. Jag visste att Imaginary Cloud var ett solidt företag och Jag kände mycket ärlighet genom hela processen. Det fanns inga falska löften, inget dolt och allt förklarades i detalj. De lärde känna mig som jag är och vice versa. Således var det en Rättvis process för båda parter och jag tror att det var en perfekt match. Den öppenhet och ärlighet som jag kände var avgörande för mig att acceptera en nästa utmaning i min karriär.
Jag skulle rekommendera framtida kandidater att inte oroa sig för mycket. Vad jag menar med det är att Rekryteringsprocessen är väldigt personlig och bryr sig verkligen om vem du är, så det finns inget behov av att förbereda en annan version av dig själv. Dessutom, när det gäller de mer tekniska frågorna, skulle jag säga att de är mycket vettiga och är korrekta för den aktuella jobbpositionen.
Processen var okomplicerat och ganska snabbt. För att vara ärlig, min favoritfas var den andra, med People-avdelningen, och vi pratade i ungefär en timme. Jag kände att det gick väldigt bra och att jag hade möjlighet att dela lite mer om mig själv. Å andra sidan var den första och tredje fasen mer teknisk. Efter första och andra fasen kände jag mig riktigt säker, men den tredje fasen var lite mer förvirrande för mig, så jag var inte så säker på slutresultatet, men jag är glad att det blev bra!
Sammantaget gillade jag det faktum att processen var snabb. Jag behövde inte sitta och vänta länge utan att ha en aning om hur allt gick. Dessutom gillade jag också att det var väldigt öppen kommunikation. People-teamet berättade alltid för mig hur lång tid varje fas skulle ta, vad man kan förvänta sig, och hur lång tid de skulle ta att komma tillbaka till mig.
Jag sa ja eftersom det var rätt företag för mig då, och det känns fortfarande rätt. Än så länge, Det har uppfyllt alla mina förväntningar och det har varit en fantastisk upplevelse. Innan jag fattade det slutliga beslutet läste jag dessutom recensioner online om företaget och de var riktigt bra, vilket gjorde mig ännu mer upphetsad och säker på att acceptera jobberbjudandet. Ett annat plus för mig är att jag får jobba från Portugal, vilket enligt min mening är ett mycket trevligt land.
Jag skulle säga stressa inte mycket. Det kommer att bli bra ändå, och även om det inte gör det finns det alltid rätt plats (och rätt tid) för alla.
Processen var förvånansvärt Snabbt och effektivt, vilket för mig var mycket viktigt och betraktades som en fördel. Jag vill lyfta fram denna aspekt eftersom det inte var min erfarenhet när jag var i rekryteringsprocessen för andra företag. Från den tid jag ansökte till det första svaret tillbaka var bara några timmar. Efter det gick de tre faserna också väldigt snabbt, och jag fick alltid feedback från allt.
När det gäller hur jag kände mig under själva faserna, ja... Jag var väldigt nervös, men också upphetsad! Jag var färsk från college och från de flera CV jag hade skickat, Imaginary Cloud var det jag inte förväntade mig svar från. Jag minns den position som jag ansökte om krävde 1 års erfarenhet och det hade jag inte. Ändå fick jag en inbjudan till den första intervjun och alla faser var supertrevliga. Alla jag träffade under processen var vänliga. Även när jag var mer osäker på mina svar kände jag att ingen dömde mig, och istället fick de mig att må bra och ville förstå hur jag tänker och söka efter lösningar.
Imaginary Cloud har en nära miljö, och det kände jag redan från början. Alla är engagerad i laget och jag kunde se det från de människor jag har träffat under min rekryteringsprocess. Förutom att vara vänliga, alla respekterade varandra och hade en bra anslutning. Personligen, det är den typen av miljö jag vill växa med som professionell.
När jag sa ja var jag väldigt upphetsad att Bli en Imaginaree. Det har varit allt jag förväntade mig att det skulle vara och mer till! Alla är rättvisa, vänliga och uppmuntrar oss att göra vårt bästa. Träningen var också riktigt trevlig och jag känner att jag har många möjligheter att delta.
Stressa inte dig själv. Jag var väldigt stressad eftersom jag aldrig gjorde det förut, jag visste inte vad som skulle hända. Var dig själv och gör det bästa du kan. Intervjuerna ber bara om det bästa du kan ge.
Från den första intervjun till det slutliga erbjudandet var allt väldigt snabbt och smidigt. En av de saker som förvånade mig mest var Hur transparent allt var. Jag visste exakt vad jag kunde förvänta mig av varje intervju, hur lång tid det skulle ta, och när jag skulle få feedback.
Det första steget var riktigt snabbt och jag kände inte mycket press, även om intervjun täcker mycket kunskap. Efter det första steget tror jag att Imaginary Cloud redan har en bra bild av vad kandidaten vet eller inte.
Den andra fasen var med People-teamet och det var väldigt coolt. Vanligtvis när du pratar med folkavdelningen, de vet ofta inte mycket om vad du gör och de verkar inte vara särskilt intresserade heller. i alla fall, på Imaginary Cloud älskade jag hur alla var väldigt uppriktiga och hur de verkligen ville veta hur jag är. Övergripande, tillvägagångssättet är mycket tankeväckande och avkopplande. Dessutom är det ett effektivt sätt att överväga båda parter. Det handlar inte om vad du kan fejka att göra, men det handlar om vem du är. Det är mer en informell konversation än bara en intervju.
När det gäller fas 3 är det jag gillade mest att utvecklarna som du har en intervju med vill se Hur man hanterar en viss situation och hur du skulle göra saker. Det är också en diskussion om vilken som är den bästa lösningen, som vi måste göra mycket i vårt jobb. Därför är det tredje steget ett bra test för att se hur du presenterar dina frågor, hur du förklarar en process och hur du närmar dig ett problem. Det handlar inte bara om de tekniska färdigheter du har utan det handlar också om hur du tänker och hur du förklarar varför du gjorde något på ett visst sätt.
Innan jag började på Imaginary Cloud arbetade jag som DevOps, men jag ville byta områden. Så jag ansökte om en mjukvaruutvecklingstjänst, trots min bakgrund som DevOps. En eller två dagar senare blev jag inbjuden till min första fas. Jag kände att Imaginary Cloud gav mig den fördelen av tvivlet och trodde att jag kunde utmärka mig och byta från DevOps till mjukvaruutveckling, vilket personligen gav mig en enorm ökning av självförtroende.
En annan viktig faktor för mig, som jag redan nämnde, var den öppenhet som jag kände. Efter den tredje fasen fick jag ett jobberbjudande och pratade med People-teamet om detaljerna angående löner och de gjorde allt väldigt lätt att förstå. Jag kände att People-avdelningen också brydde sig om mina intressen.
Efter att ha sagt ja, onboardingen var bra. Jag tror att det är en bra indikator på hur bra ett företag är eftersom det visar hur mycket företaget vill integrera kandidaten och värderar dem. I mitt fall fick jag träffa alla och introducerades snabbt i den globala kulturen. Nu när några månader har gått kan jag säkert säga att det är en bra plats att arbeta. Jag har redan rekommenderat Imaginary Cloud till andra människor, och min erfarenhet har varit fantastisk! Inga klagomål, verkligen. Att arbeta i en bra miljö är nyckeln!
Först och främst, ljug inte i intervjuer. Var sann mot dig själv. Om du inte vill ha jobbet, ansök inte om det. Tänk på att det är viktigt att ha kunskapsgrunder även om du inte har tekniska stackfärdigheter. Dessutom är det här mer praktiska råd, men när du läser ett erbjudande från något företag, var uppmärksam på de olika paketen i erbjudandet. Sist men inte minst, glöm inte att en bra arbetsmiljö är avgörande.
Trots ansökningar om olika anställningar, Vår rekrytering är tvärgående, vilket innebär att alla går igenom samma process. Som intervjupersonerna har nämnt består den första fasen av en kort teknisk bedömning; den andra är med People-teamet och handlar om vem kandidaterna är (inte om vad de kan göra); den tredje och sista är den tekniska kompetensfasen. Denna process gör att vi kan lära känna kandidaten och förstå deras motiv och mål.
Som föreslagits flera gånger under dessa intervjuer är rekryteringen ganska snabb, och i 90% av fallen är det klart inom två veckor. Denna tidsram gör det möjligt för oss att försiktigt hantera varje fas utan att missa viktig information. Dessutom tror vi att det också ger en bättre upplevelse för kandidaterna eftersom de inte behöver vänta länge på feedback. Vi är medvetna om hur frustrerande det kan vara, så vi återkommer alltid till varje kandidat!
En annan viktig aspekt att lyfta fram är att rekryteringsprocessen inte bara handlar om att vi lär känna kandidaten, utan också tvärtom. Vi tror på ett människocentrerat tillvägagångssätt som verkligen syftar till att göra och förstå Vad är bäst för alla. Därför, och även baserat på de viktigaste råd som våra Imaginarees kan ge till framtida kandidater, Vår bästa rekommendation är: tänk inte på rekryteringen som något stressande och kom bara som du är varje fas, för vi kommer att göra detsamma.
Marknadsföringspraktikant med särskilt intresse för teknik och forskning. På min fritid spelar jag volleyboll och skämmer bort min hund så mycket som möjligt.
Jag bryr mig om hur upplevelser formar människors resor, och jag gillar att träffa nya människor. Dessutom tycker jag om att lära mig, och jag är en kattälskare som försöker utforska världen!
Människor som läste det här inlägget tyckte också att dessa var intressanta:
.webp)
