Velkommen til vores rekrutteringsrejse! Denne artikel har til formål at nedbryde, hvad der sker fra kandidatens ansøgning til det endelige tilbud. Først vil vi introducere vores principper, når det kommer til rekruttering. Bagefter vil vi forklare, hvad hvert trin består af, og hvad kandidater kan forvente. Fuldstændig oplysning: feedback betyder noget, og sørg for at få det hele tiden! Endelig vil vi også beskrive, hvor lang tid hvert trin normalt tager, og hvem der vil være en del af det.
Spænd sikkerhedsselen; en ny rejse er ved at starte!
Tiden er inde til at introducere vores kandidats rejse. Før vi forklarer, hvad hver fase indebærer, vil vi først fremhæve, hvad kandidater kan forvente af denne rejse, og hvordan den afspejler vores kultur.
Først og fremmest er vi menneskecentreret og søge at gøre det, der er bedst for alle. Menneskecentreret betyder, at mennesker er kernen i, hvem vi er, og hvordan vi træffer beslutninger. Når alt kommer til alt, vores Imaginarees er vores største aktiv. Derfor er det alle faktorer, der virkelig betyder noget for os at vide, hvordan de har det og deres motivationer og mål.
Denne tilgang er afgørende hos Imaginary Cloud. Det gælder ikke kun for os, men udvides også til alle, vi er i kontakt med fra den allerførste kontakt og fremefter.
Vi har alle været på ansøgernes side, og vi er udmærket klar over, at det kan være forfærdeligt at vente på ethvert svar. Vi er ikke så hurtige som lysets hastighed, men vi leverer en glat og hurtig kørsel til alle kandidater, fra praktikanter til seniorer.
I 90% af tilfældeneHele vores rekrutteringsrejse er færdiggjort inden for to uger. Denne tidsramme giver os mulighed for nøje at vurdere hver fase af kandidatens rejse uden at gå glip af vigtige oplysninger. Plus, det giver også en bedre oplevelse for kandidaterne, der ved, hvad de kan forvente og hvornår.
For en god og sjov start vil vi gerne sikre, at vores rejse er fri for misforståelser og tvetydige skyer. Derfor stræber vi efter at være klare og gennemsigtige til enhver tid. Hvordan gør vi det? Der er nogle principper, som vores rejse skal følge:
1. Ground Control rapporterer rejsen
Alle ansøgere kan stole på feedback efter hver fase, typisk leveret via e-mail eller telefon. Ingen major efterlades i rummet, og kandidater kan stole på „Ground Control“ (alias People-afdelingen) for at give input om, hvordan missionen går.
„Dette er jordkontrol til major Tom
Du har virkelig fået karakteren
Og aviserne vil vide, hvis skjorter du bærer
Nu er det tid til at forlade kapslen, hvis du tør“
- Space Oddity af David Bowie
2. Spor rumstationerne
Vores platform giver også alle mulighed for at følge, hvad der foregår fra det sekund, ansøgningen sendes. På denne måde kan kandidater spore, hvor langt på rejsen de er, og hvad de kan forvente af de næste trin.
Hver Imaginaree har været igennem den samme ekspedition. På trods af de forskellige afdelinger, der integrerer Imaginary Cloud, er vores kandidaters rejse tværgående til hele holdet. Det betyder ikke, at alt er 100% det samme. Naturligvis er de tekniske vurderinger skræddersyet til hver jobstilling og overvejer det krævede modenhedsniveau (men mere om det senere).
Ikke desto mindre følger rejsen den samme struktur og har en lignende varighed. Dette hjælper os med at sikre, at rekrutteringen er fair, sammenhængende, og I overensstemmelse med vores ansættelsesprincipper.
Som Pythagoras - en af de største matematikere og filosoffer fra det antikke Grækenland - hævder, er tre“ideel nummer„da det udtrykker en begyndelse, en midte og en ende. Mærkeligt nok repræsenterer det også antallet af faser, vores kandidaters ekspedition indebærer. Var det med vilje? Ikke rigtig. For at være helt ærlig var Pythagoras ikke den første ting, der kom op i vores sind, da vi udviklede vores rekrutteringsrejse. Alligevel giver det mening for os, at det består af tre faser. Her er hvad man kan forvente:
Denne fase er første gang, vi kommer i en samtale med potentielle fremtidige kolleger. Det starter med et kort hej og introduktion fra begge dele. Bagefter diskuterer den, hvor vidende en person er om jobbeskrivelsen, samtidig med at den vurderer, hvor komfortabel kandidaten er med at operere inden for et bestemt felt. Målet er at forstå gennem enkle spørgsmål hvordan ansøgerens ekspertise matcher rollen. Normalt tager denne fase mere eller mindre 30 minutter og er hos nogen fra den afdeling, som kandidaten ansøger om.
Den anden fase bestemmer, hvor meget vi passer, og det fungerer begge veje! Det handler med andre ord ikke kun om, hvordan vi synes, kandidaten passer godt til at deltage i teamet, men det er også en mulighed for ansøgeren at lære os bedre at kende og opdage hvordan det er At være en Imaginaree. På trods af at der ikke er inkluderet tekniske spørgsmål, er denne fase lige så vigtig som enhver anden. Faktisk er de tre faser lige så vigtige siden De er alle eliminerende.
Den vigtigste ting at huske på i denne fase er at være ægte. Vi forventer, at vores kandidater kommer som de er for at forstå, hvor kompatible begge er. Som nævnt følger vi en menneskecentreret tilgang, der overvejer, hvad der er bedst for alle. I den forstand tilstræber vi at sikre, at Imaginary Clouds mål er i overensstemmelse med vores Imaginarees' faglige og personlige mål, og omvendt.
Denne fase varer typisk cirka en time, og den udføres af en person fra People-afdelingen, som er meget engageret i at give et positivt arbejdsmiljø.
Endelig er vi nået til den sidste fase. På dette tidspunkt vil vi vurdere, hvor dygtig, med hensyn til tekniske færdigheder, ansøgeren er. Denne fase består typisk af en øvelse, der udvikles i henhold til, hvad der forventes af den pågældende jobrolle. Desuden hjælper det os med at forstå, hvordan kandidaten kan lide at arbejde og træffe beslutninger.
I gennemsnit forventes øvelsen at tage to timer at gennemføre. Varigheden af denne opgave gør det muligt for os at indsamle oplysninger om kandidatens tekniske færdigheder uden at gå på kompromis med hele deres dag. Denne fase udføres normalt af en af vores seniorer.
At gennemføre de tre faser er en stor præstation! Når rejsen er afsluttet, er det tid til at tage en dyb indånding og tage udfordrende beslutninger!
Hvis de tre faser er gået godt, og vi var i stand til at identificere en lovende og positiv tilføjelse til vores team, så er det næste trin jobtilbud. Et vigtigt aspekt, som vi gerne vil fremhæve, er, at kandidater kan stole på feedback i slutningen og mellem hver fase af rejsen på trods af resultatet.
Når tilbuddet er præsenteret, er det op til ansøgeren at træffe den endelige beslutning! Hvis alt går rigtigt, og kandidaten også føler, at vi passer godt, så ville holdet være begejstret for at byde et nyt medlem velkommen.
Som nævnt har de fleste af os (for ikke at sige alle) været i kandidaternes sko. Vi ved, hvor stressende ventetiden kan være, og hvor vigtigt det er, at begge sider virkelig lærer hinanden at kende. Derfor er vores rejse designet til at sikre, at alle kandidater har en god, hurtig og gennemsigtig oplevelse. Yderligere, vi sigter også mod at levere en proces, der er i overensstemmelse med vores værdier og giver kandidater tid og rum til at udtrykke sig, som de virkelig er.
Med disse tanker i tankerne udviklede vi en rejse, der integrerer tre faser: (1) Kort teknisk vurdering; (2) Kom som du er; (3) Teknisk færdighed. Disse faser er lige så vigtige, og hver er eliminerende. På trods af de mulige resultater er alle kandidater forsynet med feedback efter færdiggørelsen af hvert trin. I 90% af tilfældene afsluttes hele rejsen (inklusive de tre faser og landingstrinnet) inden for to uger.
Sidst men ikke mindst er de mennesker, der er en del af Imaginary Cloud, årsagen til vores resultater, og vi er glade for at arbejde sammen med dem. De har alle med succes været igennem den samme kandidats rejse, men alligevel er hver eneste af dem enestående. Når det er sagt, er der ingen videnskabelig formel; dette skal ikke være en byrde, men snarere en mulighed for begge sider til at vurdere, om de passer.
Jeg er interesseret i, hvordan oplevelser former folks rejser, og jeg kan godt lide at møde nye mennesker. Plus, jeg nyder at lære, og jeg er en katteelsker, der søger at udforske verden!
Marketing praktikant med særlig interesse for teknologi og forskning. I min fritid spiller jeg volleyball og forkæler min hund så meget som muligt.
People who read this post, also found these interesting:
.webp)
