Willkommen auf unserer Rekrutierungsreise! Dieser Artikel soll aufschlüsseln, was von der Bewerbung des Kandidaten bis zum endgültigen Angebot passiert. Zunächst werden wir unsere Prinzipien vorstellen, wenn es um die Rekrutierung geht. Anschließend erklären wir, woraus jede Phase besteht und was die Kandidaten erwarten können. Vollständige Offenlegung: Feedback ist wichtig, und stellen Sie sicher, dass Sie es jederzeit erhalten! Schließlich werden wir auch beschreiben, wie lange jede Phase normalerweise dauert und wer daran teilnehmen wird.
Schnall den Sicherheitsgurt an; eine neue Reise beginnt gleich!
Es ist an der Zeit, dass wir die Reise unseres Kandidaten vorstellen. Bevor wir erklären, was jede Phase beinhaltet, möchten wir zunächst hervorheben, was die Kandidaten von dieser Reise erwarten können und wie sie unsere Kultur widerspiegelt.
In erster Linie sind wir menschenzentriert und versuche das zu tun, was für alle am besten ist. Menschenzentriert bedeutet, dass der Mensch im Mittelpunkt dessen steht, wer wir sind und wie wir Entscheidungen treffen. Schließlich sind unsere Imaginarees unsere größter Vermögenswert. Daher sind es für uns wirklich wichtig zu wissen, wie sie sich fühlen und welche Motivationen und Ziele sie haben.
Dieser Ansatz ist bei Imaginary Cloud von entscheidender Bedeutung. Es gilt nicht nur für uns, sondern gilt auch für alle, mit denen wir vom ersten Kontakt an in Kontakt stehen.
Wir waren alle auf der Seite der Antragsteller, und wir sind uns bewusst, wie schrecklich es sein kann, auf eine Antwort zu warten. Wir sind nicht so schnell wie die Lichtgeschwindigkeit, aber wir bieten eine geschmeidige und schnelle Fahrt an alle Kandidaten, vom Praktikanten bis zum Senioren.
In 90% der Fälle, unsere gesamte Rekrutierungsreise ist innerhalb von zwei Wochen abgeschlossen. Dieser Zeitrahmen ermöglicht es uns, jede Phase der Reise des Kandidaten sorgfältig zu bewerten, ohne wichtige Informationen zu verpassen. Darüber hinaus bietet es den Kandidaten eine bessere Erfahrung, da sie wissen, was sie wann erwartet.
Für einen guten und unterhaltsamen Start möchten wir sicherstellen, dass unsere Reise frei von Missverständnissen und zweideutigen Wolken ist. Daher bemühen wir uns, jederzeit klar und transparent zu sein. Wie machen wir das? Nun, es gibt einige Prinzipien, denen unsere Reise folgen muss:
1. Ground Control meldet die Reise
Alle Bewerber können nach jeder Phase auf Feedback zählen, das in der Regel per E-Mail oder Telefon erfolgt. Kein Hauptfach bleibt im Weltraum hängen, und die Kandidaten können sich darauf verlassen, dass „Ground Control“ (auch bekannt als die Personalabteilung) Informationen zum Verlauf der Mission liefert.
„Das ist Ground Control für Major Tom.
Du hast es wirklich geschafft
Und die Zeitungen wollen wissen, wessen Hemden du trägst.
Jetzt ist es Zeit, die Kapsel zu verlassen, wenn du dich traust.“
- Space Oddity, von David Bowie
2. Verfolge die Raumstationen
Auf unserer Plattform kann auch jeder von der Sekunde an verfolgen, in der die Bewerbung gesendet wird, was vor sich geht. Auf diese Weise können Kandidaten verfolgen, wie weit sie sich auf dem Weg befinden und was sie von den nächsten Schritten erwarten können.
Jeder Imaginaree hat dieselbe Expedition hinter sich. Trotz der verschiedenen Abteilungen, die Imaginary Cloud integrieren, ist die Reise unserer Kandidaten wie folgt transversal für das gesamte Team. Das bedeutet nicht, dass alles zu 100% gleich ist. Natürlich sind die technischen Bewertungen auf jede Stelle zugeschnitten und berücksichtigen den erforderlichen Reifegrad (aber dazu später mehr).
Nichtsdestotrotz folgt die Reise derselben Struktur und hat eine ähnliche Dauer. Dies hilft uns sicherzustellen, dass die Rekrutierung fair, kohärente, und abgestimmt auf unsere Einstellungsprinzipien.
Wie Pythagoras — einer der größten Mathematiker und Philosophen des antiken Griechenlands — argumentiert, gibt es dreiideale Zahl„da es einen Anfang, eine Mitte und ein Ende ausdrückt. Seltsamerweise steht es auch für die Anzahl der Etappen, die die Expedition unserer Kandidaten umfasst. War das mit Absicht? Nicht wirklich. Um ganz ehrlich zu sein, Pythagoras war nicht das Erste, was uns in den Sinn kam, als wir unsere Rekrutierungsreise entwickelten. Für uns macht es jedoch Sinn, dass sie aus drei Phasen besteht. Hier ist was zu erwarten ist:
In dieser Phase kommen wir zum ersten Mal mit potenziellen zukünftigen Kollegen ins Gespräch. Es beginnt mit einem kurzen Hallo und einer Einführung aus beiden Teilen. Anschließend wird erörtert, wie gut sich eine Person mit der Stellenbeschreibung auskennt, und gleichzeitig wird bewertet, wie gut sich der Kandidat in einem bestimmten Bereich fühlt. Ziel ist es, Folgendes zu verstehen: einfache Fragen wie das Fachwissen des Bewerbers zur Rolle passt. In der Regel dauert diese Phase mehr oder weniger 30 Minuten und findet mit jemandem aus der Abteilung statt, bei der sich der Kandidat bewirbt.
Die zweite Phase bestimmt, wie fit wir sind, und das funktioniert in beide Richtungen! Mit anderen Worten, es geht nicht nur darum, ob der Kandidat unserer Meinung nach gut zum Team passt oder nicht, sondern es ist auch eine Gelegenheit für den Bewerber, uns besser kennenzulernen und zu entdecken wie es ist ein Imaginaree sein. Daher ist diese Phase, obwohl sie keine technischen Fragen enthält, genauso wichtig wie jede andere. Tatsächlich sind die drei Phasen aus folgenden Gründen gleich wichtig sie sind alle eliminierend.
Das Wichtigste, was Sie in dieser Phase beachten sollten, ist echt. Wir erwarten, dass unsere Kandidaten so kommen, wie sie sind, um zu verstehen, wie kompatibel beide sind. Wie bereits erwähnt, verfolgen wir einen menschenzentrierten Ansatz, bei dem berücksichtigt wird, was für alle am besten ist. In diesem Sinne wollen wir sicherstellen, dass die Ziele von Imaginary Cloud mit den beruflichen und persönlichen Zielen unserer Imaginaries übereinstimmen und umgekehrt.
Diese Phase dauert in der Regel etwa eine Stunde und wird von jemandem aus der Personalabteilung durchgeführt, die sich sehr für ein positives Arbeitsumfeld einsetzt.
Endlich haben wir die letzte Phase erreicht. An dieser Stelle werden wir beurteilen, wie kompetent es ist, in Bezug auf technische Fähigkeiten, der Antragsteller ist. Diese Phase besteht in der Regel aus einer Übung, die entsprechend den Erwartungen an die jeweilige Stelle entwickelt wird. Außerdem hilft es uns zu verstehen, wie der Kandidat gerne arbeitet und Entscheidungen trifft.
Im Durchschnitt wird die Durchführung der Übung voraussichtlich zwei Stunden dauern. Die Dauer dieser Aufgabe ermöglicht es uns, Informationen über die technischen Fähigkeiten des Kandidaten zu sammeln, ohne seinen gesamten Tag zu gefährden. Diese Phase wird normalerweise von einem unserer Senioren durchgeführt.
Das Abschließen der drei Stufen ist eine große Leistung! Sobald die Reise abgeschlossen ist, ist es Zeit, tief durchzuatmen und herausfordernde Entscheidungen zu treffen!
Wenn die drei Etappen gut verlaufen sind und wir eine vielversprechende und positive Ergänzung für unser Team identifizieren konnten, dann ist der nächste Schritt Jobangebot. Ein wichtiger Aspekt, den wir hervorheben möchten, ist, dass sich die Kandidaten darauf verlassen können Feedback am Ende und dazwischen in jeder Phase der Reise, trotz des Ergebnisses.
Sobald das Angebot vorgelegt wurde, liegt es am Antragsteller, die endgültige Entscheidung zu treffen! Wenn alles gut läuft und der Kandidat auch das Gefühl hat, dass wir gut zu uns passen, würde sich das Team freuen, ein neues Mitglied begrüßen zu dürfen.
Wie bereits erwähnt, waren die meisten von uns (um nicht zu sagen alle) in den Schuhen der Kandidaten. Wir wissen, wie stressig das Warten sein kann und wie wichtig es ist, dass sich beide Seiten wirklich kennenlernen. Deshalb wurde unsere Reise so konzipiert, dass alle Kandidaten eine gutes, schnelles und transparentes Erlebnis. Darüber hinaus sind wir bestrebt, einen Prozess anzubieten, der unseren Werten entspricht und den Kandidaten die Zeit und den Raum gibt, sich so auszudrücken, wie sie wirklich sind.
Mit diesen Gedanken im Hinterkopf haben wir eine Reise entwickelt, die integriert drei Stufen: (1) Kurze technische Bewertung; (2) Komm wie du bist; (3) Technische Kompetenz. Diese Stufen sind gleich wichtig, und jede Phase ist eliminierend. Trotz der möglichen Ergebnisse wird allen Kandidaten Folgendes zur Verfügung gestellt Feedback nach Abschluss jeder Phase. Außerdem ist in 90% der Fälle die gesamte Reise (einschließlich der drei Phasen und der Landung) innerhalb von zwei Wochen abgeschlossen.
Nicht zuletzt sind die Menschen, die Teil von Imaginary Cloud sind, der Grund für unsere Erfolge, und wir freuen uns, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Sie haben alle erfolgreich die Reise desselben Kandidaten hinter sich, doch jeder einzelne von ihnen ist es einzigartig. Allerdings gibt es keine wissenschaftliche Formel; dies soll keine Belastung sein, sondern eher eine Gelegenheit für beide Seiten, zu beurteilen, ob sie zusammenpassen.
Mir ist wichtig, wie Erfahrungen die Reisen der Menschen prägen, und ich lerne gerne neue Leute kennen. Außerdem lerne ich gerne und bin ein Katzenliebhaber, der die Welt erkunden möchte!
Marketing-Praktikant mit besonderem Interesse an Technologie und Forschung. In meiner Freizeit spiele ich Volleyball und verwöhne meinen Hund so gut es geht.
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