Välkommen till vår rekryteringsresa! Denna artikel syftar till att bryta ner vad som händer från kandidatens ansökan till det slutliga erbjudandet. Först kommer vi att presentera våra principer när det gäller rekrytering. Efteråt kommer vi att förklara vad varje steg består av och vad kandidater kan förvänta sig. Fullständiga upplysningar: feedback är viktigt, och se till att få det hela tiden! Slutligen kommer vi också att beskriva hur lång tid varje steg vanligtvis tar och vem som kommer att vara en del av det.
Fäst säkerhetsbältet; en ny resa är på väg att börja!
Det är dags för oss att presentera vår kandidats resa. Innan vi förklarar vad varje fas innebär, vill vi först lyfta fram vad kandidater kan förvänta sig av denna resa och hur den återspeglar vår kultur.
Först och främst är vi människocentrerad och sträva efter att göra det som är bäst för alla. Människocentrerad innebär att människor är kärnan i vem vi är och hur vi fattar beslut. Trots allt, våra Imaginarees är våra största tillgången. Därför, att veta hur de känner och deras motiv och mål är alla faktorer som verkligen betyder något för oss.
Detta tillvägagångssätt är avgörande för Imaginary Cloud. Det gäller inte bara oss utan utvidgas också till alla vi är i kontakt med från den allra första kontakten framåt.
Vi har alla stått på sökandenas sida, och vi är väl medvetna om att det kan vara fruktansvärt att vänta på något svar. Vi är inte lika snabba som ljusets hastighet, men vi tillhandahåller en smidig och snabb körning till alla kandidater, från praktikanter till seniorer.
I 90% av fallenHela vår rekryteringsresa är Färdigställt inom två veckor. Denna tidsram gör det möjligt för oss att noggrant utvärdera varje fas av kandidatens resa utan att missa viktig information. Plus, det ger också en bättre upplevelse för kandidaterna, som vet vad de kan förvänta sig och när.
För en bra och rolig start vill vi se till att vår resa är fri från missförstånd och tvetydiga moln. Därför strävar vi efter att vara tydliga och transparenta hela tiden. Hur gör vi det? Det finns några principer som vår resa måste följa:
1. Ground Control rapporterar resan
Alla sökande kan räkna med feedback efter varje fas, vanligtvis via e-post eller telefon. Ingen major lämnas drivande i rymden, och kandidater kan lita på ”Ground Control” (aka People-avdelningen) för att ge input om hur uppdraget går.
Det här är markkontroll för major Tom
Du har verkligen fått betyget
Och tidningarna vill veta vems skjortor du bär
Nu är det dags att lämna kapseln om du vågar ”
- Space Oddity av David Bowie
2. Spåra rymdstationerna
Vår plattform tillåter också alla att följa vad som händer från den sekund ansökan skickas. På så sätt kan kandidaterna spåra hur långt på resan de är och vad de kan förvänta sig av nästa steg.
Varje Imaginaree har gått igenom samma expedition. Trots de olika avdelningarna som integrerar Imaginary Cloud är våra kandidaters resa tvärgående till hela teamet. Det betyder inte att allt är 100% detsamma. Naturligtvis är de tekniska bedömningarna skräddarsydda för varje jobbposition och tar hänsyn till den mognadsnivå som krävs (men mer om det senare).
Ändå följer resan samma struktur och har en liknande varaktighet. Detta hjälper oss att säkerställa att rekryteringen är rättvist, sammanhängande, och i linje med våra anställningsprinciper.
Som Pythagoras - en av de största matematikerna och filosoferna från det antika Grekland - hävdar, är tre ”idealiskt antal”eftersom det uttrycker en början, en mitten och ett slut. Märkligt nog representerar det också antalet etapper som våra kandidaters expedition innebär. Var detta avsiktligt? Inte riktigt. För att vara helt ärlig var Pythagoras inte det första vi tänkte på när vi utvecklade vår rekryteringsresa. Ändå är det vettigt för oss att det består av tre steg. Här är vad man kan förvänta sig:
Denna fas är första gången vi får delta i en konversation med potentiella framtida kollegor. Det börjar med ett kort hej och introduktion från båda delarna. Efteråt diskuterar den hur kunnig en person är om arbetsbeskrivningen samtidigt som man bedömer hur bekväm kandidaten är med att arbeta inom ett visst område. Målet är att förstå genom enkla frågor hur sökandens kompetens matchar rollen. Vanligtvis tar denna fas mer eller mindre 30 minuter och är med någon från den avdelning som kandidaten ansöker till.
Den andra fasen avgör hur mycket vi passar, och detta fungerar åt båda hållen! Det handlar med andra ord inte bara om hur vi tycker att kandidaten passar eller inte passar bra för att gå med i laget, utan det är också en möjlighet för den sökande att lära känna oss bättre och upptäcka hur det är Att vara en Imaginaree. Därför, trots att inga tekniska frågor ingår, är denna fas lika viktig som alla andra. Faktum är att de tre stegen är lika viktiga eftersom De är alla eliminerande.
Det viktigaste att tänka på i denna fas är att äkta. Vi förväntar oss att våra kandidater kommer som de är för att förstå hur kompatibla båda är. Som nämnts följer vi ett människocentrerat tillvägagångssätt som tar hänsyn till vad som är bäst för alla. I den meningen strävar vi efter att se till att Imaginary Clouds mål är i linje med våra Imaginares professionella och personliga mål, och vice versa.
Denna fas varar vanligtvis ungefär en timme, och den utförs av någon från People-avdelningen, som är mycket engagerad i att tillhandahålla en positiv arbetsmiljö.
Slutligen har vi nått den sista fasen. Vid denna tidpunkt kommer vi att bedöma hur skicklig, när det gäller tekniska färdigheter, sökanden är. Detta steg består vanligtvis av en övning som utvecklas enligt vad som förväntas av arbetsrollen i fråga. Vidare hjälper det oss att förstå hur kandidaten gillar att arbeta och fatta beslut.
I genomsnitt förväntas övningen ta två timmar att slutföra. Varaktigheten av denna uppgift gör det möjligt för oss att samla information om kandidatens tekniska färdigheter utan att kompromissa med hela dagen. Denna fas utförs vanligtvis av en av våra äldre.
Att slutföra de tre etapperna är en stor prestation! När resan är avslutad är det dags att ta ett djupt andetag och fatta utmanande beslut!
Om de tre etapperna har gått bra och vi kunde identifiera ett lovande och positivt tillskott till vårt team, är nästa steg jobberbjudande. En viktig aspekt som vi vill lyfta fram är att kandidater kan räkna med återkoppling i slutet och mellan varje fas av resan trots resultatet.
När erbjudandet har presenterats är det upp till sökanden att fatta det slutliga beslutet! Om allt går rätt och kandidaten också känner att vi passar bra, då skulle teamet vara glada över att välkomna en ny medlem.
Som nämnts har de flesta av oss (för att inte säga alla) varit i kandidaternas skor. Vi vet hur stressande väntan kan vara och hur viktigt det är att båda sidor verkligen lär känna varandra. Därför, vår resa var utformad för att säkerställa att alla kandidater har en bra, snabb och transparent upplevelse. Ytterligare, vi strävar också efter att tillhandahålla en process som är i linje med våra värderingar och ger kandidater tid och utrymme att uttrycka sig som de verkligen är.
Med dessa tankar i åtanke utvecklade vi en resa som integrerar tre steg: (1) Kort teknisk bedömning; (2) Kom som du är; (3) Teknisk skicklighet. Dessa steg är lika viktiga, och var och en är eliminerande. Trots de möjliga resultaten är alla kandidater försedda med återkoppling efter slutförandet av varje steg. Dessutom avslutas hela resan (inklusive de tre faserna och landningssteget) i 90% av fallen inom två veckor.
Sist men inte minst är människorna som är en del av Imaginary Cloud orsaken till våra prestationer, och vi är glada över att arbeta med dem. De har alla framgångsrikt gått igenom samma kandidats resa, ändå är var och en av dem unik. Som sagt, det finns ingen vetenskaplig formel; detta är inte tänkt att vara en börda utan snarare en möjlighet för båda sidor att bedöma om de passar.
Jag bryr mig om hur upplevelser formar människors resor, och jag gillar att träffa nya människor. Dessutom tycker jag om att lära mig, och jag är en kattälskare som försöker utforska världen!
Marknadsföringspraktikant med särskilt intresse för teknik och forskning. På min fritid spelar jag volleyboll och skämmer bort min hund så mycket som möjligt.
Människor som läste det här inlägget tyckte också att dessa var intressanta:
.webp)
