Nous avons déjà introduit notre processus de recrutement, a expliqué les phases et ce à quoi les candidats peuvent s'attendre. Cependant, cet article de blog a pour objectif de présenter les premières impressions sur la manière dont le processus s'est réellement déroulé, du premier contact à l'offre finale.
Dans ce sens, nous avons demandé quatre de nos Imaginaires - Nathan, Alicja, Mariana et Tiago - pour partager leur expérience et nous en dire plus sur leurs réflexions lors du recrutement. Plus précisément, nous leur avons posé les trois questions suivantes :
1. Comment s'est passé le processus de recrutement pour vous ?
2. Qu'est-ce qui vous a poussé à dire oui à Imaginary Cloud ?
3. Quels conseils donneriez-vous à un futur candidat ?
Curieux de connaître leurs réponses ?
Dans l'ensemble, le processus s'est très bien déroulé. C'est arrivé très vite. J'ai postulé le jour suivant, j'ai reçu un e-mail et le lendemain, j'ai été invité à mon premier entretien. J'ai eu l'impression que les questions d'entretien étaient très précises, c'est-à-dire qu'il s'agissait de questions bien pensées et appropriées pour évaluer mes compétences par rapport au poste et pour apprendre à me connaître en tant qu'individu.
La deuxième phase s'est déroulée avec une personne du département des ressources humaines. C'était un entretien plus personnel, que j'ai apprécié car j'ai eu l'impression que l'entreprise essayait de me connaître telle que je suis vraiment. La troisième phase s'est déroulée avec le responsable de la livraison. C'était très intéressant. Je sais qu'il essayait de comprendre dans quelle mesure je convenais au poste, mais il l'a fait de manière informelle, ce qui m'a mis très à l'aise.
L'offre d'emploi était vraiment bonne pour moi. Je savais qu'Imaginary Cloud était une entreprise solide et J'ai ressenti beaucoup d'honnêteté tout au long du processus. Il n'y avait pas de fausses promesses, rien de caché et tout était expliqué en détail. Ils ont appris à me connaître telle que je suis et vice-versa. Il s'agissait donc d'un processus équitable pour les deux parties et je pense que c'était un match parfait. La transparence et l'honnêteté que j'ai ressenties ont été cruciales pour que je puisse relever un prochain défi de carrière.
Je conseille aux futurs candidats de ne pas trop s'inquiéter. Ce que je veux dire par là, c'est que le processus de recrutement est très personnel et se soucie vraiment de qui vous êtes, il n'est donc pas nécessaire de préparer une version différente de vous-même. De plus, pour ce qui est des questions plus techniques, je dirais qu'elles sont tout à fait logiques et précises pour le poste en question.
Le processus était simple et assez rapide. Pour être honnête, ma phase préférée était la deuxième, avec le département des ressources humaines, et nous avons discuté pendant environ une heure. J'ai senti que tout s'était très bien passé et que j'avais eu l'occasion de partager un peu plus sur moi-même. En revanche, les première et troisième phases étaient plus techniques. Après la première et la deuxième phase, je me sentais vraiment en confiance, mais la troisième phase était un peu plus confuse pour moi, donc je n'étais pas sûre du résultat final, mais je suis contente que ça se soit bien passé !
Dans l'ensemble, j'ai apprécié le fait que le processus a été rapide. Je n'ai pas eu à attendre longtemps sans savoir comment tout se passait. De plus, j'ai aussi aimé le fait que c'était très communication ouverte. L'équipe People m'a toujours dit combien de temps durerait chaque phase, à quoi m'attendre et combien de temps il me faudrait pour me répondre.
J'ai dit oui parce que c'était la bonne entreprise pour moi à l'époque, et je me sens toujours aussi bien. Jusqu'à présent, il a répondu à toutes mes attentes et cela a été une expérience formidable. Avant de prendre la décision finale, j'ai également lu des critiques en ligne sur l'entreprise et elles étaient vraiment bonnes, ce qui m'a rendu encore plus enthousiaste et confiante à l'idée d'accepter l'offre d'emploi. Un autre avantage pour moi est que je peux travailler depuis le Portugal, qui est à mon avis un très beau pays.
Je dirais qu'il ne faut pas trop stresser. Cela se passera bien de toute façon, et même si ce n'est pas le cas, il y a toujours le bon endroit (et le bon moment) pour chacun.
Le processus a été étonnamment rapide et efficace, ce qui était pour moi très important et considéré comme un avantage. J'aime souligner cet aspect car ce n'était pas mon expérience lorsque j'étais dans le processus de recrutement pour d'autres entreprises. Il ne s'est écoulé que quelques heures entre le moment où j'ai postulé et la première réponse. Par la suite, les trois phases se sont également déroulées très rapidement et j'ai toujours reçu des commentaires sur tout.
En ce qui concerne ce que j'ai ressenti tout au long des phases elles-mêmes, eh bien... J'étais très nerveuse, mais aussi excitée ! Je venais de terminer mes études et, d'après les nombreux CV que j'avais envoyés, je ne m'attendais pas à une réponse d'Imaginary Cloud. Je me souviens que le poste pour lequel j'ai postulé exigeait un an d'expérience et je ne l'avais pas. Néanmoins, j'ai reçu une invitation au premier entretien et toutes les phases étaient super sympas. Toutes les personnes que j'ai rencontrées au cours du processus étaient sympathiques. Même lorsque je n'étais pas sûre de mes réponses, j'avais l'impression que personne ne me jugeait. Au contraire, ils m'ont fait du bien et ont voulu comprendre ma façon de penser et rechercher des solutions.
Imaginary Cloud a un environnement proche, et je l'ai ressenti dès le début. Tout le monde l'est dévoué à l'équipe et j'ai pu le constater d'après les personnes que j'ai rencontrées lors de mon processus de recrutement. En plus d'être amical, tout le monde se respectait et entretenait de bonnes relations. Personnellement, c'est le type d'environnement dans lequel je souhaite évoluer en tant que professionnel.
Une fois que j'ai dit oui, j'étais très heureuse de devenez un Imaginaree. C'est tout ce à quoi je m'attendais et plus encore ! Tout le monde est juste, amical et nous encourage à faire de notre mieux. La formation était également très agréable et je pense que j'ai de nombreuses opportunités d'y participer.
Ne te stresse pas. J'étais très stressée parce que je ne l'avais jamais fait auparavant, je ne savais pas ce qui allait se passer. Sois toi-même et fais de ton mieux. Les entretiens demandent simplement ce que vous pouvez donner de mieux.
Du premier entretien à l'offre finale, tout s'est déroulé très rapidement et sans heurts. De plus, l'une des choses qui m'a le plus surpris, c'est à quel point tout était transparent. Je savais exactement à quoi m'attendre de chaque entretien, combien de temps cela prendrait et quand je devais recevoir des commentaires.
La première étape a été très rapide et je n'ai pas ressenti beaucoup de pression, même si l'entretien couvre beaucoup de choses en termes de connaissances. Après la première étape, je pense qu'Imaginary Cloud a déjà une bonne idée de ce que le candidat sait ou ne sait pas.
La deuxième phase s'est déroulée avec l'équipe People et c'était très cool. Habituellement, lorsque vous parlez au service des ressources humaines, il ne sait souvent pas grand-chose de ce que vous faites et ne semble pas très intéressé non plus. Cependant, chez Imaginary Cloud, j'ai adoré la façon dont tout le monde était très franc et voulait vraiment savoir qui j'étais. Dans l'ensemble, l'approche est très réfléchie et relaxante. De plus, c'est un moyen efficace de prendre en compte les deux parties. Il ne s'agit pas de ce que vous pouvez faire semblant de faire, mais de qui vous êtes. Il s'agit davantage d'une conversation informelle que d'un simple entretien.
En ce qui concerne la phase 3, ce que j'ai le plus apprécié, c'est que les développeurs avec qui vous avez un entretien veulent voir la façon dont vous gérez une situation donnée et comment vous feriez les choses. Il s'agit également d'une discussion sur la meilleure solution, ce que nous devons faire dans le cadre de notre travail. Par conséquent, la troisième étape est un bon test pour voir comment vous présentez vos questions, comment vous expliquez un processus et comment vous abordez un problème. Il ne s'agit pas seulement de vos compétences techniques, mais aussi de votre façon de penser et de la façon dont vous expliquez pourquoi vous avez fait quelque chose d'une certaine manière.
Avant de rejoindre Imaginary Cloud, je travaillais en tant que DevOps, mais je voulais changer de domaine. J'ai donc postulé pour un poste de développeur logiciel, malgré mon expérience en tant que DevOps. Un ou deux jours plus tard, j'ai été invité à ma première phase. J'ai pensé qu'Imaginary Cloud m'avait donné le bénéfice du doute et je pensais que je pouvais exceller et passer du DevOps au développement logiciel, ce qui m'a personnellement donné un énorme regain de confiance.
Un autre facteur important pour moi, que j'ai déjà mentionné, était la transparence que j'ai ressentie. Après la troisième phase, j'ai reçu une offre d'emploi et j'ai discuté avec l'équipe People des détails concernant les salaires. Ils m'ont tout expliqué très facilement. J'ai senti que le département des ressources humaines se souciait également de mes intérêts.
Après avoir dit oui, l'intégration s'est bien passée. Je pense que c'est un bon indicateur de la qualité d'une entreprise car cela montre à quel point l'entreprise souhaite intégrer le candidat et le valorise. Dans mon cas, j'ai pu rencontrer tout le monde et j'ai été rapidement introduite dans la culture mondiale. Maintenant que quelques mois se sont écoulés, je peux affirmer que c'est un endroit où il fait bon travailler. J'ai déjà recommandé Imaginary Cloud à d'autres personnes, et mon expérience a été incroyable ! Rien à redire, vraiment. Il est essentiel de travailler dans un bon environnement !
Tout d'abord, ne mentez pas dans les interviews. Sois fidèle à toi-même. Si vous ne voulez pas le poste, ne postulez pas. Gardez à l'esprit qu'il est important d'avoir des connaissances de base, même si vous ne possédez pas les compétences techniques nécessaires. De plus, celui-ci est un conseil plus pratique mais, lorsque vous lisez une offre d'une entreprise, faites attention aux différents éléments de l'offre. Enfin et surtout, n'oubliez pas qu'un bon environnement de travail est essentiel.
Malgré les candidatures pour différents postes, notre recrutement est transversal, ce qui signifie que tout le monde passe par le même processus. Comme les personnes interrogées l'ont mentionné, la première phase consiste en une brève évaluation technique ; la seconde concerne l'équipe People et porte sur l'identité des candidats (et non sur leurs capacités) ; la troisième et dernière est la phase de compétence technique. Ce processus nous permet de mieux connaître le candidat et de comprendre ses motivations et ses objectifs.
Comme cela a été suggéré à plusieurs reprises au cours de ces entretiens, le recrutement est assez rapide, et dans 90 % des cas, il est terminé dans un délai de deux semaines. Ce calendrier nous permet d'aborder chaque phase avec prudence sans passer à côté d'informations importantes. De plus, nous pensons que cela offre également une meilleure expérience aux candidats puisqu'ils n'ont pas à attendre longtemps pour obtenir des commentaires. Nous savons à quel point cela peut être frustrant, c'est pourquoi nous recontactons toujours chaque candidat !
Un autre aspect important à souligner est que le processus de recrutement ne consiste pas seulement à apprendre à connaître le candidat, mais aussi l'inverse. Nous croyons en une approche centrée sur l'humain qui vise véritablement à faire et à comprendre ce qu'il y a de mieux pour tout le monde. Par conséquent, et également sur la base des principaux conseils que nos Imaginaires peuvent donner aux futurs candidats, notre principale recommandation est: ne considérez pas le recrutement comme quelque chose de stressant et venez comme vous êtes à chaque étape, car nous ferons de même.
Stagiaire en marketing avec un intérêt particulier pour la technologie et la recherche. Pendant mon temps libre, je joue au volley-ball et je gâte mon chien autant que possible.
Je m'intéresse à la façon dont les expériences façonnent les voyages des gens et j'aime rencontrer de nouvelles personnes. De plus, j'aime apprendre et je suis une amoureuse des chats qui cherche à explorer le monde !
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