Bienvenue dans notre parcours de recrutement ! Cet article a pour but de détailler ce qui se passe entre la candidature du candidat et l'offre finale. Tout d'abord, nous présenterons nos principes en matière de recrutement. Ensuite, nous expliquerons en quoi consiste chaque étape et à quoi les candidats peuvent s'attendre. Divulgation complète : les commentaires sont importants, et assurez-vous de les recevoir à tout moment ! Enfin, nous décrirons également la durée habituelle de chaque étape et les personnes qui y participeront.
Attachez votre ceinture de sécurité ; un nouveau voyage est sur le point de commencer !
Le moment est venu pour nous de présenter le parcours de notre candidat. Avant d'expliquer en quoi consiste chaque phase, nous aimerions d'abord souligner ce que les candidats peuvent attendre de ce parcours et en quoi il reflète notre culture.
Tout d'abord, nous sommes centré sur l'humain et cherchez à faire ce qu'il y a de mieux pour chacun. L'approche centrée sur l'humain signifie que les personnes sont au cœur de notre identité et de la façon dont nous prenons des décisions. Après tout, nos Imaginaires sont nos plus gros atout. Par conséquent, savoir ce qu'ils ressentent, leurs motivations et leurs objectifs sont tous des facteurs qui comptent vraiment pour nous.
Cette approche est essentielle pour Imaginary Cloud. Cela ne s'applique pas seulement à nous, mais s'étend également à toutes les personnes avec lesquelles nous sommes en contact dès le premier contact.
Nous avons tous été du côté des candidats et nous savons à quel point il peut être difficile d'attendre une réponse. Nous ne sommes pas aussi rapides que la vitesse de la lumière, mais nous fournissons conduite fluide et rapide à tous les candidats, des stagiaires aux seniors.
Dans 90 % des cas, l'ensemble de notre parcours de recrutement est terminé dans un délai de deux semaines. Ce laps de temps nous permet d'évaluer avec soin chaque phase du parcours du candidat sans passer à côté d'informations importantes. De plus, cela offre également une meilleure expérience aux candidats, qui savent à quoi s'attendre et quand.
Pour un décollage agréable et amusant, nous tenons à ce que notre voyage soit exempt de malentendus et de nuages ambigus. C'est pourquoi nous voulons être clairs et transparents à tout moment. Comment s'y prendre ? Eh bien, notre voyage doit suivre certains principes :
1. Ground Control rapporte le trajet
Tous les candidats peuvent compter sur des commentaires après chaque phase, généralement fournis par e-mail ou par téléphone. Aucun acteur majeur n'est laissé à la dérive dans l'espace, et les candidats peuvent compter sur « Ground Control » (alias le département du personnel) pour obtenir des informations sur le déroulement de la mission.
« C'est Ground Control pour le major Tom.
Tu as vraiment atteint la note
Et les journaux veulent savoir quelles chemises tu portes
Maintenant, il est temps de quitter la capsule, si tu l'oses. »
- Space Oddity, par David Bowie
2. Suivez les stations spatiales
Notre plateforme permet également à chacun de suivre ce qui se passe dès l'envoi de la candidature. De cette façon, les candidats peuvent suivre l'état d'avancement de leur parcours et ce à quoi ils peuvent s'attendre lors des prochaines étapes.
Chaque Imaginaree a participé à la même expédition. Malgré les différents départements qui intègrent Imaginary Cloud, le parcours de nos candidats est transversal à l'ensemble de l'équipe. Cela ne signifie pas que tout est pareil à 100 %. Bien entendu, les évaluations techniques sont adaptées à chaque poste et tiennent compte du niveau de maturité requis (nous y reviendrons plus tard).
Néanmoins, le voyage suit la même structure et a une durée similaire. Cela nous permet de nous assurer que le recrutement est juste, cohérent, et conformément à nos principes de recrutement.
Comme le soutient Pythagore, l'un des plus grands mathématiciens et philosophes de la Grèce antique, trois estnombre idéal« puisqu'il exprime un début, un milieu et une fin. Curieusement, cela représente également le nombre d'étapes que comporte l'expédition de nos candidats. C'était exprès ? Pas vraiment. Pour être tout à fait honnête, Pythagore n'est pas la première chose qui nous est venue à l'esprit lorsque nous avons élaboré notre parcours de recrutement. Pourtant, il est logique pour nous qu'il comporte trois étapes. Voici à quoi s'attendre:
C'est la première fois que nous entamons une conversation avec de futurs collègues potentiels. Cela commence par un bref bonjour et une introduction des deux parties. Ensuite, il explique dans quelle mesure une personne connaît la description de poste tout en évaluant simultanément dans quelle mesure le candidat est à l'aise à travailler dans un domaine particulier. L'objectif est de comprendre à travers questions simples la façon dont l'expertise du candidat correspond au rôle. Habituellement, cette phase dure plus ou moins 30 minutes et se déroule avec une personne du département auquel le candidat postule.
La deuxième phase détermine dans quelle mesure nous sommes en forme, et cela fonctionne dans les deux sens ! En d'autres termes, il ne s'agit pas seulement de savoir si nous pensons que le candidat convient ou non pour rejoindre l'équipe, mais c'est aussi l'occasion pour le candidat de mieux nous connaître et de découvrir à quoi ça ressemble être un Imaginaree. Par conséquent, même si aucune question technique n'est incluse, cette phase est tout aussi vitale que les autres. En fait, les trois étapes sont tout aussi importantes puisque ils sont tous éliminatoires.
La chose la plus importante à garder à l'esprit à cette phase est d'être authentique. Nous attendons de nos candidats qu'ils viennent tels quels afin de comprendre dans quelle mesure les deux sont compatibles. Comme nous l'avons mentionné, nous suivons une approche centrée sur l'humain qui considère ce qui est le mieux pour chacun. En ce sens, nous voulons nous assurer que les objectifs d'Imaginary Cloud sont alignés sur les objectifs professionnels et personnels de nos Imaginares, et vice-versa.
Cette phase dure généralement environ une heure et est réalisée par une personne du service des ressources humaines, qui s'engage vivement à créer un environnement de travail positif.
Enfin, nous sommes arrivés à la dernière phase. À ce stade, nous évaluerons dans quelle mesure, en termes de compétences techniques, le demandeur est. Cette étape consiste généralement en un exercice développé en fonction de ce que l'on attend du poste en question. De plus, cela nous aide à comprendre comment le candidat aime travailler et prendre des décisions.
En moyenne, l'exercice devrait durer deux heures. La durée de cette tâche nous permet de recueillir des informations sur les compétences techniques du candidat sans compromettre sa journée entière. Cette phase est généralement menée par l'un de nos seniors.
Terminer les trois étapes est une belle réussite ! Une fois le voyage terminé, il est temps de respirer profondément et de prendre des décisions difficiles !
Si les trois étapes se sont bien déroulées et que nous avons pu identifier un ajout prometteur et positif à notre équipe, alors la prochaine étape est la offre d'emploi. Un aspect important que nous voudrions souligner est que les candidats peuvent compter sur commentaires à la fin et entre chaque phase du voyage, quel que soit le résultat.
Une fois l'offre présentée, c'est au candidat de prendre la décision finale ! Si tout se passe bien et que le candidat pense également que nous lui convenons, l'équipe sera ravie d'accueillir un nouveau membre.
Comme je l'ai dit, la plupart d'entre nous (pour ne pas dire tous) ont été à la place des candidats. Nous savons à quel point l'attente peut être stressante et combien il est important que les deux parties apprennent réellement à se connaître. Par conséquent, notre parcours a été conçu pour garantir que tous les candidats disposent d'un bonne expérience, rapide et transparente. En outre, nous visons également à proposer un processus conforme à nos valeurs et à donner aux candidats le temps et l'espace nécessaires pour s'exprimer tels qu'ils sont réellement.
C'est en gardant ces idées à l'esprit que nous avons développé un parcours qui intègre trois étapes: (1) Brève évaluation technique ; (2) Venez comme vous êtes ; (3) Compétence technique. Ces étapes sont tout aussi importantes et chacune est éliminatoire. Malgré les résultats possibles, tous les candidats reçoivent commentaires après l'achèvement de chaque étape. De plus, dans 90 % des cas, l'intégralité du voyage (y compris les trois phases et l'étape d'atterrissage) est terminée en deux semaines.
Enfin et surtout, les personnes qui font partie d'Imaginary Cloud sont à l'origine de nos réalisations, et nous sommes ravis de travailler avec elles. Ils ont tous suivi avec succès le parcours du même candidat, mais chacun d'entre eux l'est unique. Cela dit, il n'existe pas de formule scientifique ; ce n'est pas censé être un fardeau mais plutôt une opportunité pour les deux parties d'évaluer si elles sont en adéquation.
Je m'intéresse à la façon dont les expériences façonnent les voyages des gens et j'aime rencontrer de nouvelles personnes. De plus, j'aime apprendre et je suis une amoureuse des chats qui cherche à explorer le monde !
Stagiaire en marketing avec un intérêt particulier pour la technologie et la recherche. Pendant mon temps libre, je joue au volley-ball et je gâte mon chien autant que possible.
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