Hvis du havde chancen for at lære os personligt at kende, bemærkede du sandsynligvis, at vores team taler lidenskabeligt om front-end softwareudvikling, UI/UX design og hvordan vi stolt leverer fantastiske digitale produkter til topkunder over hele verden.
Gør folks liv lettere gennem teknologi er virkelig det, der driver os og får os til at rulle ud af sengen hver morgen. Så ja, vi er fokuseret på at skabe gode softwareløsninger. Men vi mener også, at det kun er muligt med et højt kvalificeret og motiveret team.
Som du kan forestille dig, at lede en hurtigt voksende softwareudviklingsvirksomhed med 3 kontorer på forskellige steder (Lissabon, Coimbra og London), i alt 40 Mennesker og krævende projekter er det ret udfordrende. Derudover var vi nødt til at være kreative for at sikre, at virksomheden ikke lider af vækstsmerter, og at arbejdskulturfondene ikke bliver skadet. Så hvad kunne vi gøre?
Har du allerede hørt om en vis og fortæl? Det, vi gør, er noget lignende. Vores Fredag Tell, efter koncept, er en afslappet teamsamling, der finder sted to gange om måneden, på fredage. Vi starter med En intern præsentation der kan bogstaveligt talt dække ethvert emne. Fra nye teknologiske værktøjer til bæredygtig praksis, sund mad eller noget, der kan være relevant for vores livskvalitet. Vi udveksler derefter ideer over en serveret frokost sponsoreret af vores firma.
Vi startede det tilbage i 2014. Siden da garanterer vores HR-team denne sammenkomst hver fjortende uge. Det er et forfriskende øjeblik at lære noget nyt, dele ideer med vores kolleger og tilbringe lidt tid sammen, mens du spiser kæmpe pizzaer. Alt på denne interne begivenhed handler om at dele: viden, oplevelser og vigtigst af alt (vi er portugisere i hjertet!) god mad!
Du undrer dig over, hvorfor vi gider at have alt dette arbejde. Der er lagt en stor indsats på at organisere en Friday Tell to gange om måneden. Og den bedste måde at få et svar på er at returnere spørgsmålet til dig: Hvorfor skulle vi ikke?
Faktisk bruger vi i gennemsnit 40 timer om ugen på arbejde, de fleste gange på det samme kontor. Vi deler lignende interesser. Men vi er så fokuserede på vores egne opgaver, at vi aldrig ville gætte på det kollegaen, der sidder to skriveborde væk, er også en kaffeafhængig, der ejer en yndig fransk bulldog og læser de samme nyhedsbreve, som vi gør hver morgen. Skør ikke? Men desværre er det sådan, moderne job ser ud. Vi kommer ind i vores egen boble af tanker, som vi glemmer resten. Og vi gør det på en ikke-forsætlig måde.
Når virksomheder er små, normalt starter nogen udløseren for at gå til frokost sammen og du behøver ikke engang at booke et bord på den hyggelige restaurant, der er lige rundt om hjørnet. Har været der, gjort det, og det er virkelig rart faktisk. Men efterhånden som virksomheder begynder at vokse og ansætte hurtigt, begynder denne lille virksomhedsfølelse at være i fare, hvis den ikke styres godt.
Som du kan forestille dig, ville det være surrealistisk at få vores 40 kolleger fordelt på 3 lokationer til at gå til en teamfrokost. Så vi var nødt til at tænke på et alternativ, der kunne passe os med hensyn til logistik, timing og madpræferencer: vi har kødelskere, veganske og vegetariske mennesker ombord. Så hvordan kan man kombinere alt og have mindst en gang om måneden alle på samme kontor? Udfordring accepteret! Lad os gøre det internt: alle vores kontorer har et bredt, veludstyret og fælles køkken. Vi kan ringe til vores foretrukne pizzaleverandør, tage os af drikkevarer og desserter og invitere teammedlemmer (hver ad gangen) til at forberede en kort, men værdifuld præsentation. Ta-da! Og sådan blev vores fredagsfortællinger født.
For et par år siden begyndte nogle virksomheder, hovedsageligt startups, at introducere interne begivenheder, som morgenmad med catering en gang om ugen, surf lektioner Hver torsdag eller selv weekendrejser som en del af deres uformelle arbejdskultur. Vi mener virkelig ikke, at dette koncept kun skal knyttes til startups. Vi er ikke en startup, og vi tror Det handler mere om en ledelsesmæssig tankegang, snarere end virksomhedsstørrelse, modenhed eller andre faktorer.
Hvis det på den ene side er sandt, at medarbejdere skal gøre en indsats for at passe ind og få kontakt med andre teammedlemmer, mener vi, at det også er virksomhedens ansvar At skabe et sundt og lykkeligt arbejdsmiljø for at det kan ske.
Vi finder det virkelig værdifuldt at organisere interne sammenkomster, der hjælper nyankomne med at integrere, men frem for alt, en afslappet interaktion mellem alle teammedlemmer uafhængigt af deres roller, hierarki eller kontrakter. Så ja, det betyder, at næste fredag Tell du deler måske en pizza side om side med din manager, teamleder eller administrerende direktør og nyd chancen for at lære dem at kende personligt. Og slap af, de er også rigtige mennesker: de ser frem til at nyde frokosten lige så meget som du gør.
Udover teambinding har vi et par andre grunde til, at vi kan sige, at denne form for interne begivenheder virkelig betyder noget:
Styrke virksomhedens kultur
At begynde at arbejde i et nyt firma sætter dig væk fra din komfortzone. Det ved vi godt. Det er en blanding af spænding med lidt angst. Vores fredagsfortællinger er afslappede og uformelle, som vi også er, så vi synes, det er en fantastisk måde at byde nybegyndere velkommen og hjælpe dem med at føle sig en del af teamet.
Læring er aldrig forbi
En af vores kerneværdier er, at Læring er aldrig forbi. Man kan lære individuelt, selvfølgelig, ved at læse bøger, spørge google, og det er fint. Det betyder, at du er nysgerrig af natur. Men som et hold, Vi har altid noget at lære hinanden: vi har forskellige baggrunde, erfaringer, og det handler ikke kun om den ultimative teknologiske trend eller ramme. Det handler også om at dele personlige oplevelser, ligesom den nye restaurant i byen med de bedste tacos, hvordan København kan være en god weekendferie eller at få et godt grin med de sjoveste kattevideoer.
Forøg den samlede tilfredshed
Tænk med: Hvis du er tilfreds med dine arbejdsforhold (din komfortable stol, hurtig pc osv.), en rimelig løn, udfordrende projekter, i stand til at arbejde med et godt team og et gratis måltid to gange om måneden, er det mindre sandsynligt, at du leder efter andre job. Vores HR-team lægger en stor indsats i at etablere en tankevækkende rekrutteringsproces for at sikre, at du er på linje med os med hensyn til færdigheder og værdier. Så når vi først har fundet hinanden, vil vi have, at vores forbindelse skal vare og blomstre!
Det lyder måske ubehageligt, men vi tror, at hvis vores team er glade, er vores kunder også glade. Vores rekruttering har et par faser, så vi kan sikre os, at vi ansætter de rigtige mennesker, men vi værdsætter hver enkelt indsats for at levere et arbejde i topkvalitet og rettidigt. Selvfølgelig, det hele genoptages ikke til Friday Tells, og vi anerkender det individuelt på andre måder. Men i hårde tider, Det, der gør os stærkere, er at stole på et stærkt og støttende team. Men du kan kun være en del af en, hvis du har plads til at oprette en. Det kræver tid og kræfter, men Det er givende på lang sigt. Og ved du hvad? Kunderne kan virkelig bemærke. Se på nedenstående anmeldelse, vi modtog fra Clutch:
Det er klart, at personalet er godt understøttet af faglige udviklingsworkshops, præstationsanmeldelser og fordele. Holdets positive interne kultur har understøttet et personligt forretningsforhold. — CEO, Industriel softwarevirksomhed (San Francisco, Californien)
At lede en virksomhed og garantere, at hver enkelt af vores medarbejdere føler sig værdsat og motiveret, kan være noget af en udfordring. Det er derfor vi har besluttet at omsætte vores opmærksomme kreativitet til handling og skabe vores fredagsfortællinger.
For os er dette ikke et marketingspil. Hvis du kigger nærmere på, vi gør det i omkring 6 år i træk og først nu taler vi om det, fordi vi synes, det er vigtigt at dele med dig nogle vigtige øjeblikke af vores rejse. Vi er lavprofilerede, og vi kan lide det på den måde.
Vi ser interne begivenheder, som vores Friday Tells, som en mulighed for teamet til at knytte bånd, udveksle ideer og interesser. Det går i tråd med vores kerneværdier, det er sjovt, gør os stærkere som et team, og selvfølgelig, hvem nyder ikke en god skive friskbagt pizza?
Hvis du efter at have læst denne artikel er lidt sulten, ja, vi har en fredagstell om to uger. Hvis du er villig til at deltage i en pizzaholisk team, der brænder for front-end-udvikling og UX/UI-design, kontakt os. Vi garanterer, at det bestemt ikke vil svigte dig!
Jeg er en digital marketingmedarbejder med en stærk passion for teknologi, sund mad og surfski. Når jeg ikke arbejder med SEO, kan du finde mig padle langs kysten.
People who read this post, also found these interesting:
