Wenn Sie die Gelegenheit hatten, uns persönlich kennenzulernen, haben Sie wahrscheinlich bemerkt, dass unser Team mit Leidenschaft über Frontend-Softwareentwicklung, UI/UX-Design und wie wir stolz liefern tolle digitale Produkte zu Top-Kunden weltweit.
Das Leben der Menschen durch Technologie einfacher machen ist wirklich das, was uns antreibt und uns jeden Morgen aus dem Bett rollen lässt. Also ja, wir konzentrieren uns darauf, großartige Softwarelösungen zu entwickeln. Wir glauben aber auch, dass dies nur mit einem hochqualifizierten und motivierten Team möglich ist.
Wie Sie sich vorstellen können, die Leitung eines schnell wachsenden Softwareentwicklungsunternehmens mit 3 Büros an verschiedenen Standorten (Lissabon, Coimbra und London), insgesamt 40 Leute und anspruchsvolle Projekte, das ist eine ziemliche Herausforderung. Darüber hinaus mussten wir kreativ sein, um sicherzustellen, dass das Unternehmen nicht unter Wachstumsschmerzen leidet und die Grundlagen der Arbeitskultur nicht beschädigt werden. Was könnten wir also tun?
Hast du schon von einem gehört zeig & erzähle? Was wir machen, ist etwas Ähnliches. Unser Freitag Tell, vom Konzept her, ist ein entspanntes Teamtreffen, das zweimal im Monat, freitags, stattfindet. Wir beginnen mit eine interne Präsentation das kann buchstäblich jedes Thema abdecken. Von neuen technischen Tools bis hin zu nachhaltigen Praktiken, gesunden Lebensmitteln oder allem, was für unsere Lebensqualität relevant sein kann. Wir tauschen dann Ideen über einen aus Mittagessen mit Catering, gesponsert von unserer Firma.
Wir haben 2014 damit begonnen. Seitdem garantiert unser HR-Team dieses vierzehntägige Treffen. Es ist ein erfrischender Moment, um etwas Neues zu lernen, Ideen mit unseren Kollegen auszutauschen und einige Zeit miteinander zu verbringen, während wir riesige Pizzen essen. Bei dieser internen Veranstaltung dreht sich alles um den Austausch: Wissen, Erfahrungen und vor allem (wir sind im Herzen Portugiesen!) gutes Essen!
Du fragst dich, warum wir uns die Mühe machen, all diese Arbeit zu machen. Es wird viel Mühe darauf verwendet, zweimal im Monat einen Friday Tell zu organisieren. Und der beste Weg, eine Antwort zu erhalten, besteht darin, die Frage an Sie zurückzugeben: Warum sollten wir nicht?
Tatsächlich verbringen wir durchschnittlich 40 Stunden pro Woche bei der Arbeit, die meiste Zeit im selben Büro. Wir teilen ähnliche Interessen. Aber wir konzentrieren uns so sehr auf unsere eigenen Aufgaben, dass wir das nie erraten würden Der Kollege, der zwei Schreibtische entfernt sitzt, ist auch Kaffeesüchtiger. Er besitzt eine entzückende französische Bulldogge und liest jeden Morgen dieselben Newsletter wie wir. Verrückt, oder? Aber leider sehen moderne Jobs so aus. Wir geraten in unsere eigene Gedankenblase und vergessen den Rest irgendwie. Und wir tun es auf unbeabsichtigte Weise.
Wenn Unternehmen klein sind, normalerweise startet jemand den Auslöser, um gemeinsam zu Mittag zu essen und Sie müssen nicht einmal einen Tisch in dem gemütlichen Restaurant reservieren, das gleich um die Ecke ist. War dort, habe das gemacht und es ist wirklich nett. Da Unternehmen jedoch zu wachsen beginnen und schnell neue Mitarbeiter einstellen, gerät das Gefühl eines kleinen Unternehmens in Gefahr, wenn es nicht gut geführt wird.
Wie Sie sich vorstellen können, wäre es surreal, unsere 40 Mitarbeiter, verteilt auf 3 Standorte, zu einem Teamessen zu bewegen. Also mussten wir darüber nachdenken eine Alternative, die uns in Bezug auf Logistik, Zeitpunkt und Essenspräferenzen passen könnte: Wir haben Fleischliebhaber, Veganer und Vegetarier an Bord. Wie kann man also alles kombinieren und mindestens einmal im Monat alle im selben Büro haben? Herausforderung angenommen! Lassen Sie uns das intern machen: Alle unsere Büros verfügen über eine große, gut ausgestattete Gemeinschaftsküche. Wir können unseren Lieblingspizzalieferanten anrufen, uns um Getränke und Desserts kümmern und Teammitglieder (jeweils einzeln) einladen, eine kurze, aber wertvolle Präsentation vorzubereiten. Ta-da! Und so wurden unsere Friday Tells geboren.
Vor einigen Jahren haben einige Unternehmen, hauptsächlich Startups, damit begonnen, interne Veranstaltungen einzuführen, wie Frühstück mit Verpflegung einmal pro Woche Surfunterricht jeden Donnerstag oder sogar Wochenendausflüge als Teil ihrer informellen Arbeitskultur. Wir glauben wirklich nicht, dass dieses Konzept nur mit Startups in Verbindung gebracht werden sollte. Wir sind kein Startup und wir denken es geht mehr um eine Management-Mentalität, und nicht Unternehmensgröße, Reife oder andere Faktoren.
Wenn es auf der einen Seite stimmt, dass Mitarbeiter sich bemühen müssen, sich in andere Teammitglieder einzufügen und mit ihnen in Kontakt zu treten, glauben wir, dass dies auch in der Verantwortung des Unternehmens liegt. um ein gesundes und glückliches Arbeitsumfeld zu schaffen damit das passiert.
Wir finden es wirklich wertvoll, interne Treffen zu organisieren, die Neuankömmlingen helfen, sich zu integrieren, aber vor allem eine ungezwungene Interaktion aller Teammitglieder unabhängig von ihren Rollen, Hierarchien oder Verträgen. Also ja, das bedeutet, dass nächsten Freitag Tell Vielleicht teilen Sie sich eine Pizza Seite an Seite mit Ihrem Manager, Teamleiter oder CEO und genießen Sie die Gelegenheit, sie persönlich kennenzulernen. Und entspann dich, es sind auch echte Menschen: Sie freuen sich genauso darauf, das Mittagessen zu genießen wie Sie.
Neben der Teambindung haben wir noch ein paar andere Gründe, warum wir sagen können, dass diese Art von internen Ereignissen wirklich wichtig ist:
Stärken Sie die Unternehmenskultur
Wenn Sie in einem neuen Unternehmen arbeiten, verlassen Sie Ihre Komfortzone. Das wissen wir. Es ist eine Mischung aus Aufregung und ein bisschen Angst. Unsere Friday Tells sind locker und informell, wie wir es auch sind. Wir finden, dass dies eine großartige Möglichkeit ist, Neuankömmlinge willkommen zu heißen und ihnen zu helfen, sich als Teil des Teams zu fühlen.
Lernen ist nie vorbei
Einer unserer Kernwerte ist, dass Lernen ist nie vorbei. Man kann natürlich individuell lernen, indem man Bücher liest, Google fragt und das ist in Ordnung. Das bedeutet, dass du von Natur aus neugierig bist. Aber als Team wir haben uns immer etwas beizubringen: Wir haben unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und es geht nicht nur um den ultimativen Technologietrend oder das ultimative Framework. Es geht auch darum, persönliche Erfahrungen auszutauschen, genau wie das neue Restaurant in der Stadt mit den besten Tacos, wie Kopenhagen ein großartiger Wochenendtrip sein kann oder um mit den lustigsten Katzenvideos gut zu lachen.
Erhöhen Sie die allgemeine Zufriedenheit
Denken Sie mit: Wenn Sie mit Ihren Arbeitsbedingungen (bequemer Stuhl, schneller PC usw.), einem fairen Gehalt, herausfordernden Projekten, der Möglichkeit, mit einem großartigen Team zu arbeiten und zweimal im Monat eine kostenlose Mahlzeit erhalten, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie nach anderen Jobs suchen. Unser Personalteam unternimmt große Anstrengungen, um einen durchdachten Rekrutierungsprozess einzurichten, um sicherzustellen, dass Sie in Bezug auf Fähigkeiten und Werte mit uns übereinstimmen. Sobald wir uns also gefunden haben, wollen wir, dass unsere Verbindung Bestand hat und gedeiht!
Es mag kitschig klingen, aber wir glauben, dass, wenn unser Team zufrieden ist, auch unsere Kunden glücklich sind. Unsere Rekrutierung erfolgt in einigen Phasen, sodass wir sicherstellen können, dass wir die richtigen Leute einstellen, aber wir schätzen die Bemühungen jedes Einzelnen, qualitativ hochwertige und termingerechte Arbeit zu liefern. Natürlich wird nicht alles mit Friday Tells fortgeführt, und wir erkennen das individuell auf andere Weise an. In schweren Zeiten jedoch Was uns stärker macht, ist, dass wir uns auf ein starkes und unterstützendes Team verlassen können. Aber du kannst nur Teil von einem sein, wenn du Platz hast, um eines zu erstellen. Das kostet also Zeit und Mühe, aber es lohnt sich auf lange Sicht. Und weißt du was? Kunden können es wirklich bemerken. Schauen Sie sich die folgende Bewertung an, die wir von Clutch erhalten haben:
Es ist klar, dass die Mitarbeiter durch Workshops zur beruflichen Weiterentwicklung, Leistungsbeurteilungen und Sozialleistungen gut unterstützt werden. Die positive interne Kultur des Teams hat eine sympathische Geschäftsbeziehung unterstützt.
— CEO, Unternehmen für industrielle Software (San Francisco, Kalifornien)
Ein Unternehmen zu führen und sicherzustellen, dass sich jeder unserer Mitarbeiter geschätzt und motiviert fühlt, kann eine ziemliche Herausforderung sein. Das ist der Grund wir haben uns entschlossen, unsere achtsame Kreativität in die Tat umzusetzen und unsere Friday Tells zu kreieren.
Für uns ist das kein Marketingspiel. Wenn du genauer hinschaust, wir machen das ungefähr 6 Jahre hintereinander und erst jetzt sprechen wir darüber, weil wir denken, dass es wichtig ist teile mit dir einige wichtige Momente unserer Reise. Wir sind unauffällig und wir mögen es so.
Wir sehen interne Ereignisse, wie unsere Friday Tells, wie eine Gelegenheit für das Team, Kontakte zu knüpfen, Ideen und Interessen auszutauschen. Es entspricht unseren Grundwerten, es macht Spaß, macht uns als Team stärker, und natürlich, wer mag kein gutes Stück frisch gebackener Pizza?
Wenn du nach dem Lesen dieses Artikels hungrig geworden bist, nun ja, in zwei Wochen veranstalten wir einen Friday Tell. Falls du bereit bist, einem beizutreten Pizzahocker Ein Team, das sich für Frontend-Entwicklung und UX/UI-Design begeistert, setzt sich mit uns in Verbindung. Wir garantieren, dass es Sie bestimmt nicht im Stich lassen wird!
Ich bin ein Digital Marketeer mit einer starken Leidenschaft für Technologie, gesundes Essen und Surfski. Wenn ich nicht an SEO arbeite, paddele ich vielleicht entlang der Küste.
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