Ups, vi gjorde det igen.
Tidligere i år blev Imaginary Cloud betragtet som Bedst Quality of Life Company® og det næstbedste fantastiske sted at arbejde® i 2022 i virksomheder med 50 til 100 ansatte i Portugal.
Men nu... Åh dreng! Nu er vi kommet på toppen som en af Bedste arbejdsplads i Europa®! Og vi blev adskilt fra 3000 virksomheder fra 37 lande — som alle var certificeret som Great Place to Work® i deres land. Det føles så godt, som at vinde en medalje ved OL eller bestige Kilimanjaro.
Hvordan gjorde vi det? Vi tror, at vores magi ligger i vores Imaginarees. Derfor tilbyder vi muligheder, der giver alle mulighed for at vide, hvad de kan stole på og gøre for at komme videre. Ved at give alle de oplysninger, der er nødvendige for at vokse professionelt, skaber vi et positivt arbejdsmiljø, hvor alle kan vokse og udvikle sig.
Sådan gør vi det:
Succesen og tilfredsheden hos vores Imaginarees er nøglerne til alle vores beslutningsprocesser. Menneskecentrerede beslutninger handler om ærlighed, forudsigelighed, sikkerhed, forbindelse og opretholdelse af fælles værdier. Dette resulterer i motivation, loyalitet og lykke, og jo mere vi er i retning af vores mission om at skabe problemfri teknologi.
Så lad os nedbryde, hvad det at være en menneskecentreret virksomhed betyder for os:
Vi har et karrieresystem, hvor vi kender den tilgængelige karrierevej, så hver Imaginaree ved, hvor de står, og hvad de kan opnå. Vi kan tale frit med vores ledere og have månedlige møder med People Experience Partners for at diskutere, hvad der foregår med vores præstationer, vores mål og udfordringer, og forslag.
Vores ledelsesteam er altid tilgængeligt for alle på holdet. Vi tilbyder intern og ekstern løngennemsigtighed for at sikre, at vi alle er på samme side om kompensation. Det giver også dem, der søger en Imaginaree-position, mulighed for at træffe fuldt informerede karrierevalg.
Pandemien fik flere arbejdere til at evaluere, hvordan de bruger deres tid og tænke på balance mellem arbejde og privatliv. Og nogle fandt ud af, at de spildte tid på at pendle eller sidde i kabiner. Hvad er den bedste løsning til det, og hvad tilbyder vi? Remote first, hvor du kan vælge, hvor du vil arbejde fra. Du kan arbejde hjemmefra, så længe du vil, men kontordørene er altid åbne, når du har lyst til at komme forbi.
Vi tilbyder også friheden i tidsplaner og foreneligheden mellem privatliv og et krævende professionelt erhverv - hvilket betyder, at vi undgår ekstra timer. Her kan vi vokse og udvikle vores færdigheder i et omsorgsfuldt og respektfuldt miljø.
At hjælpe hinanden er nøglen til os. Vi mener, at en god professionel også skal hjælpe og inspirere andre. Så det handler ikke kun om at udføre en opgave godt, men om det endelige mål for hvert job, og hvor stolte vi er som et team af, hvad vi har opnået.
Vi er altid i kontakt via en online chat-platform - Slack, og vi taler med alle i virksomheden, mens vi binder os og arbejder sammen. Desuden har vi vores interne begivenheder, såsom Inquiring Minds og Friday Tells. Dette er afslappede teamsamlinger, hvor vi starter med en intern præsentation, der dækker emner for at dele viden, og de kan være online eller personligt. Vi udveksler derefter ideer over frokost (til Friday Tells-Pizza Edition) eller middag (for Inquiring Minds) sponsoreret af vores firma. Alt ved disse interne begivenheder handler om deling: viden og oplevelser.
Når vi bygger vores karriere hos Imaginary Cloud, ved vi, at vi vil arbejde på en bred vifte af banebrydende projekter. Hver dag har vi nye udfordringer, der kræver, at vi tænker kreativt over, hvordan vi når vores mål og overvinder problemer. At eksperimentere, få viden og udvikle vores færdigheder er naturligt for os. Men vi ved også, at vores arbejde har indflydelse, da vi har været med til at udvikle og lancere mere end 300 projekter.
Vi har erfaring med at samarbejde med verdensberømte brancheledere i alle faser af forretningsudvikling, herunder nystartede virksomheder, scale-ups og virksomheder.
Vi dedikerer os til at lave nye digitale produkter fra bunden eller hjælpe dit team på afstand. Men det gør vi ved altid at sætte vores folk først. Du kan forvente en respektfuld og omsorgsfuld kultur, hvor du kan vokse og lære i et fleksibelt miljø. Så vores mål er at være den bedste virksomhed og arbejdsgiver, hvilket gør livet lettere for folk, så de kan fokusere på det, der er vigtigst. Og hvordan gør vi det? Vi lever efter vores værdier. De styrer vores indsats og definerer vores kultur:
Det er med overvældende stolthed, at Imaginary Cloud får denne certificering, især ved at vide, at vi er et af de få portugisiske virksomheder, der modtager denne udmærkelse.
Men for at bevare denne kultur kræver vi en arbejdsplads, der giver alle de værktøjer og vejledning, der er nødvendige for succes og at vide, hvad man kan forvente. Hver Imaginaree skal føle, at de kan udtrykke sig, og hvem de er i et positivt miljø. Således vil vi bevare en menneskecentreret tankegang og give Imaginarees de bedst mulige arbejdsvilkår.
Hvis du er interesseret i at slutte dig til os, tjek venligst vores hjemmeside for åbne stillinger. Vi vil meget gerne have dig på vores team!
Alexandra Mendes er Senior Growth Specialist hos Imaginary Cloud med 3+ års erfaring med at skrive om softwareudvikling, AI og digital transformation. Efter at have gennemført et frontend-udviklingskursus fik Alexandra nogle praktiske kodningsevner og arbejder nu tæt sammen med tekniske teams. Alexandra brænder for, hvordan nye teknologier former erhvervslivet og samfundet, og hun nyder at omdanne komplekse emner til klart og nyttigt indhold for beslutningstagere.
COO @ Imaginary Cloud og fortaler for menneskecentreret kultur i organisationer. Teknisk entusiast, Gin-elsker, problemløser.
People who read this post, also found these interesting:
.webp)
