Intet er sort og hvidt. Eller uigennemsigtig. Nogle gange er det gennemsigtigt, og vi er alle for gennemsigtighed, især løngennemsigtighed.
Vi ved, at det er vigtigt at fortælle sandheden for at opbygge tillid og ærlighed. Hvorfor? Fordi vi er mennesker. Hvad betyder det? Vi kan godt lide at se reality-tv-shows, men vi vil aldrig indrømme det. Og at vi foretrækker forudsigelighed. Hvis vi kender den forventede løn, kan vi regne ud og beslutte, om det er værd at satse på den position, eller om vi lige så godt kan rulle ned og kigge efter andre job. Om ikke andet har vi sparet vores tid.
Siden Imaginary Cloud er en menneskecentreret virksomhed, vi kan ikke lide, at nogen spilder tid. Medmindre det er at se en episode af The Kardashians, er det en blasfemi at sige, at dette er spild af tid.
Så vi har besluttet at omfavne løngennemsigtighed. Hvad betyder dette? Er det godt for arbejdsgiverne eller for medarbejderne? Tag noget popcorn, så forklarer vi alt.
Er dette en ny trend for forår/sommer 2022? Faktisk er det allerede en tendens i nogle år og er kommet for at blive. Der er Rapporter fra 2017 at arbejdere allerede taler om, hvor glade de er for at vide, hvor meget de får betalt.
Så hvad er løngennemsigtighed? Dette handler om at gøre lønoplysninger tilgængelige for alle medarbejdere inden for og uden for en virksomhed.
Ifølge Glassdoor 96% af jobsøgende siger, at det er vigtigt at arbejde for en virksomhed, der omfavner gennemsigtighed. Og 70% af medarbejderne mener, at løngennemsigtighed er positivt for medarbejdertilfredsheden - 72% mener, at det er godt for erhvervslivet.
Vi holder af mennesker, og derfor er gennemsigtighed og ærlighed vigtig for os. Vi ved, at gennemsigtighed er godt for alle involverede parter. Det hjælper med at sikre, at vi alle er på samme side med hensyn til kompensation. Og det giver også mulighed for faktisk og Imaginare ønsker at træffe mere informerede beslutninger om deres karriere.
Men dette var ikke vores første gennemsigtighedstiltag. Før det omstrukturerede vi karrieresystemet, så hver Imaginaree ved, hvor de står, hvad der forventes af dem, og den naturlige karriereudvikling. Spoiler alert: at komme videre er vejen.
Derudover udfylder vi ofte interne tilfredshedsspørgeskemaer, og det er let at tale frit med vores overordnede. Vi har også månedlige møder med People-teamet for at tale om mad, frygt for insekter,... og vores arbejde og præstationer (altid usædvanligt, selvfølgelig). Så det syntes naturligt for os, at det næste skridt ville være at afsløre vores lønintervaller for hver rolle i vores virksomhed.
Vi deler disse oplysninger, fordi:
Løngennemsigtighed er et naturligt skridt i at tilpasse sig nogle af vores værdier: respekt og omsorg og ekspertise gennem samarbejde og empowerment.
Vi arbejder og vokser som et team uanset hvad. For det er respekt og pleje afgørende.
Men det er en tovejs gade. Vi respekterer Imaginarees, så alle har det godt (så godt, fordi vi har Imaginary Cloud). Og Imaginarees bryr sig mere og tager mere ansvar. Jo mere effektive og samarbejdende vores teams er, jo tættere er vi på vores formål om at forbedre folks liv gennem teknologi.
Så hvorfor gør vi det her?
EN gennemsigtig lønstruktur forbedrer medarbejdernes moral og forståelse om, hvordan vi fastsætter lønniveauet. Når vi er åbne og ærlige om det, kan alle føle sig sikre på, at deres løn matcher deres færdigheder, erfaring og præstation, og er retfærdig og objektiv.
Når medarbejderne lærer mere om seniorlønninger, øges deres motivation, og de kan se fordelene ved karriereudvikling. Så er de, der ønsker at fremme deres karriere, motiverede til at arbejde hårdere for at opnå et sådant vederlag.
Vi kan lave bedre beslutninger om vores liv, når vi kender vores løn, og hvad vi kan opnå. Så ingen overraskelser!
Vi er for ligestilling (go human!). Vi mener, at løngennemsigtighed reducerer lønforskelle på grund af race, køn, og baggrundsskævheder. Lønnen bestemmes klart og med fuld gennemsigtighed, hvilket resulterer i mindre bias.
Når du ved, hvad du kan forvente, giver denne forudsigelighed dig styrke. Vi mener, at folk skal komme videre baseret på deres præstationer. Når folk gør en indsats, fortjener de at blive belønnet.
Vi tror også, når vi er Åbent og ærligt med Imaginarees, Det skaber tillid og skaber et mere menneskecentreret miljø, hvor mennesker kan trives.
At være en Imaginaree er mere end at arbejde i et firma kaldet Imaginary Cloud. Det er at have en arbejdsplads, der giver alle de værktøjer og vejledning, der er nødvendige for succes og at vide, hvad man kan forvente.
Hvis du leder efter et godt sted at arbejde og menneskecentreret virksomhed, ansætter vi. Tjek alle de åbne stillinger. Vi glæder os til at modtage dit CV og gøre dig til en del af vores team.
Alexandra Mendes er Senior Growth Specialist hos Imaginary Cloud med 3+ års erfaring med at skrive om softwareudvikling, AI og digital transformation. Efter at have gennemført et frontend-udviklingskursus fik Alexandra nogle praktiske kodningsevner og arbejder nu tæt sammen med tekniske teams. Alexandra brænder for, hvordan nye teknologier former erhvervslivet og samfundet, og hun nyder at omdanne komplekse emner til klart og nyttigt indhold for beslutningstagere.
COO @ Imaginary Cloud og fortaler for menneskecentreret kultur i organisationer. Teknisk entusiast, Gin-elsker, problemløser.
People who read this post, also found these interesting:
.webp)
