Nichts ist schwarz und weiß. Oder undurchsichtig. Manchmal ist es transparent, und wir sind alle für Transparenz, insbesondere für Gehaltstransparenz.
Wir wissen, dass es wichtig ist, die Wahrheit zu sagen, um Vertrauen und Ehrlichkeit aufzubauen. Warum? Weil wir Menschen sind. Was heißt das? Wir schauen uns gerne Reality-TV-Shows an, aber wir werden es niemals zugeben. Und dass wir Vorhersagbarkeit bevorzugen. Wenn wir das erwartete Gehalt kennen, können wir nachrechnen und entscheiden, ob es sich lohnt, auf diese Stelle zu wetten, oder ob wir genauso gut nach unten scrollen und uns nach anderen Jobs umschauen können. Wenn nichts anderes, haben wir unsere Zeit gespart.
Seit Imaginary Cloud ist ein Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, wir möchten nicht, dass jemand Zeit verschwendet. Sofern es nicht darum geht, eine Folge von The Kardashians zu sehen, ist es Blasphemie zu sagen, dass das Zeitverschwendung ist.
Also haben wir beschlossen, uns zu umarmen Gehaltstransparenz. Was heißt das? Ist es gut für die Arbeitgeber oder für die Arbeitnehmer? Schnapp dir Popcorn und wir erklären dir alles.
Ist das ein neuer Trend für Frühling/Sommer 2022? Eigentlich ist es schon seit einigen Jahren ein Trend und wird auch bleiben. Es gibt Berichte aus dem Jahr 2017 dass die Arbeitnehmer bereits darüber sprechen, wie glücklich sie sind, zu wissen, wie viel sie erhalten werden.
Was ist Gehaltstransparenz? Hier geht es darum, allen Mitarbeitern innerhalb und außerhalb eines Unternehmens Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen.
Laut Glassdoor 96% der Arbeitssuchenden sagen, es ist wichtig, für ein Unternehmen zu arbeiten, das auf Transparenz setzt. Und 70% der Mitarbeiter glauben, dass Gehaltstransparenz sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt — 72% glauben, dass sie gut für das Geschäft ist.
Wir kümmern uns um Menschen, und deshalb sind Transparenz und Ehrlichkeit für uns wichtig. Wir wissen, dass Transparenz für alle Beteiligten gut ist. Es hilft sicherzustellen, dass wir in Bezug auf die Vergütung alle auf derselben Wellenlänge sind. Und es ermöglicht auch tatsächliche und Stellen Sie sich vor Möchte fundiertere Entscheidungen über ihre Karriere treffen.
Dies war jedoch nicht unser erster Schritt zur Transparenz. Davor haben wir das Karrieresystem umstrukturiert, sodass jeder Imaginaree weiß, wo er steht, was von ihm erwartet wird und wie er seine Karriere auf natürliche Weise voranschreitet. Spoiler-Warnung: Vorwärts ist der richtige Weg.
Darüber hinaus füllen wir häufig interne Fragebögen zur Zufriedenheit aus, und es ist einfach, ungezwungen mit unseren Vorgesetzten zu sprechen. Wir haben auch monatliche Treffen mit dem People-Team, um über Essen, Angst vor Ungeziefer usw. und über unsere Arbeit und Leistung zu sprechen (natürlich immer außergewöhnlich). Daher war es für uns selbstverständlich, dass der nächste Schritt darin bestehen würde, unsere Gehaltsspanne für jede Position in unserem Unternehmen bekannt zu geben.
Wir geben diese Informationen weiter, weil:
Lohntransparenz ist ein natürlicher Schritt, um einige unserer Werte in Einklang zu bringen: Respekt und Fürsorge sowie Exzellenz durch Zusammenarbeit und Selbstbestimmung.
Wir arbeiten und wachsen als Team, egal was passiert. Dafür sind Respekt und Fürsorge unerlässlich.
Aber es ist eine Einbahnstraße. Wir respektieren die Imaginarees, also fühlt sich jeder gut (so gut, weil wir Imaginary Cloud haben). Und die Imaginarees kümmern sich mehr und übernehmen mehr Verantwortung. Je effizienter und kollaborativer unsere Teams sind, desto näher kommen wir daher unserem Ziel, das Leben der Menschen durch Technologie zu verbessern.
Also, warum machen wir das?
EIN Eine transparente Gehaltsstruktur verbessert die Moral und das Verständnis der Mitarbeiter darüber, wie wir das Lohnniveau festlegen. Wenn wir offen und ehrlich damit umgehen, kann sich jeder darauf verlassen, dass sein Gehalt seinen Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen entspricht und fair und objektiv ist.
Sobald Mitarbeiter mehr über die Gehälter von Führungskräften erfahren, steigt auch ihre Motivation und sie können die Vorteile eines beruflichen Aufstiegs erkennen. Dann sind diejenigen, die ihre Karriere vorantreiben wollen, motiviert, härter zu arbeiten, um eine solche Vergütung zu erhalten.
Wir können machen bessere Entscheidungen über unser Leben, wenn wir unser Gehalt kennen und wissen, was wir erreichen können. Also keine Überraschungen!
Wir sind für Gleichheit (auf Menschlichkeit!). Wir glauben, dass Lohntransparenz Lohnunterschiede aufgrund von rassischen, geschlechtsspezifischen und familiären Vorurteilen verringert. Die Bezahlung wird klar und mit voller Transparenz festgelegt, was zu weniger Vorurteilen führt.
Wenn Sie wissen, was Sie erwartet, gibt Ihnen diese Vorhersagbarkeit mehr Kraft. Wir glauben, dass Menschen aufgrund ihrer Leistungen weiterkommen sollten. Wenn Menschen sich anstrengen, verdienen sie es, belohnt zu werden.
Wir glauben auch, wenn wir offen und ehrlich mit den Imaginarees, es schafft Vertrauen und schafft ein menschenorientierteres Umfeld, in dem Menschen gedeihen können.
Ein Imaginaree zu sein ist mehr als bei einer Firma namens Imaginary Cloud zu arbeiten. Es geht darum, einen Arbeitsplatz zu haben, der Folgendes bietet alle Tools und Anleitungen, die für den Erfolg erforderlich sind und zu wissen, was zu erwarten ist.
Wenn Sie nach einem großartigen Arbeitsplatz und einem menschenorientierten Unternehmen suchen, stellen wir ein. Schauen Sie sich alle an offene Stellen. Wir freuen uns darauf, Ihren Lebenslauf zu erhalten und Sie zu einem Teil unseres Teams zu machen.
Inhaltsautor mit großer Neugier auf die Auswirkungen der Technologie auf die Gesellschaft. Immer umgeben von Büchern und Musik.
COO @ Imaginary Cloud und setzt sich für eine menschenzentrierte Kultur in Organisationen ein. Technologie-Enthusiast, Gin-Liebhaber, Problemlöser.
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