Ingenting är svart och vitt. Eller ogenomskinlig. Ibland är det transparent, och vi är alla för öppenhet, särskilt löneöppenhet.
Vi vet att det är viktigt att säga sanningen för att bygga förtroende och ärlighet. Varför? För att vi är människor. Vad betyder det? Vi gillar att titta på reality-tv-program, men vi kommer aldrig att erkänna det. Och att vi föredrar förutsägbarhet. Om vi vet den förväntade lönen kan vi göra matematiken och bestämma om det är värt att satsa på den positionen eller om vi lika gärna kan rulla ner och leta efter andra jobb. Om inte annat så har vi sparat vår tid.
Sedan Imaginary Cloud är ett människocentrerat företag, vi gillar inte att någon slösar bort tid. Om det inte är att titta på ett avsnitt av The Kardashians, är det en hädelse att säga att detta är slöseri med tid.
Så vi har bestämt oss för att omfamna löneöppenhet. Vad betyder detta? Är det bra för arbetsgivaren eller för arbetstagarna? Ta lite popcorn, så förklarar vi allt.
Är detta en ny trend för våren/sommaren 2022? Egentligen är det redan en trend i några år och är här för att stanna. Det finns Rapporter från 2017 att arbetare redan pratar om hur glada de är att veta hur mycket de kommer att få betalt.
Så vad är löneöppenhet? Det handlar om att göra löneinformation tillgänglig för alla anställda inom och utanför ett företag.
Enligt Glassdoor, 96% av arbetssökande säger att det är viktigt att arbeta för ett företag som omfamnar öppenhet. Och 70% av de anställda anser att löneöppenhet är positivt för medarbetarnas tillfredsställelse - 72% anser att det är bra för affärer.
Vi bryr oss om människor, och det är därför öppenhet och ärlighet är viktigt för oss. Vi vet att öppenhet är bra för alla inblandade parter. Det hjälper till att se till att vi alla är på samma sida när det gäller ersättning. Och det tillåter också faktiska och Imaginare vill fatta mer välgrundade beslut om sin karriär.
Men detta var inte vårt första insynssteg. Innan dess omstrukturerade vi karriärsystemet så att varje Imaginaree vet var de står, vad som förväntas av dem, och den naturliga karriärutvecklingen. Spoiler alert: att gå framåt är vägen.
Dessutom fyller vi ofta i interna frågeformulär om tillfredsställelse, och det är lätt att prata fritt med våra överordnade. Vi har också månatliga möten med People-teamet för att prata om mat, rädsla för buggar,... och vårt arbete och prestanda (alltid exceptionellt, naturligtvis). Så det verkade naturligt för oss att nästa steg skulle vara att avslöja våra löneintervall för varje roll på vårt företag.
Vi delar denna information eftersom:
Lönetransparens är ett naturligt steg för att anpassa sig till några av våra värderingar: respekt och omsorg, och excellens genom samarbete och egenmakt.
Vi arbetar och växer som ett team oavsett vad. För det är respekt och omsorg avgörande.
Men det är en tvåvägsgata. Vi respekterar Imaginarees, så alla mår bra (så bra, för vi har Imaginary Cloud). Och Imaginarees bryr sig mer och tar mer ansvar. Följaktligen, ju mer effektiva och samarbetsvilliga våra team är, desto närmare är vi vårt syfte att förbättra människors liv genom teknik.
Så, varför gör vi det här?
EN transparent lönestruktur förbättrar medarbetarnas moral och förståelse Hur vi sätter lönenivåer. När vi är öppna och ärliga om det kan alla känna sig säkra på att deras lön matchar deras färdigheter, erfarenhet och prestanda, är rättvisa och objektiva.
När anställda lär sig mer om seniorlöner ökar deras motivation och de kan se fördelarna med karriärutveckling. Då motiveras de som vill utveckla sin karriär att arbeta hårdare för att uppnå sådan ersättning.
Vi kan göra Bättre beslut om våra liv när vi vet vår lön och vad vi kan uppnå. Så inga överraskningar!
Vi är för jämställdhet (go human!). Vi tror att löneöppenhet minskar löneskillnaderna på grund av ras, kön, och bakgrundsfördomar. Lönen bestäms tydligt, med full öppenhetvilket resulterar i mindre partiskhet.
När du vet vad du kan förvänta dig, denna förutsägbarhet stärker dig. Vi anser att människor ska gå framåt baserat på sina prestationer. När människor anstränger sig förtjänar de att belönas.
Vi tror också när vi är öppen och ärlig med Imaginarees, Det bygger förtroende och skapar en mer människocentrerad miljö där människor kan trivas.
Att vara en Imaginaree är mer än att arbeta på ett företag som heter Imaginary Cloud. Att ha en arbetsplats som ger Alla verktyg och vägledning som behövs för att lyckas och veta vad man kan förvänta sig.
Om du letar efter ett bra arbetsställe och ett mänskligt centrerat företag, vi anställer. Kolla in alla öppna positioner. Vi ser fram emot att få ditt CV och göra dig till en del av vårt team.
Alexandra Mendes är Senior Growth Specialist på Imaginary Cloud med 3+ års erfarenhet av att skriva om mjukvaruutveckling, AI och digital transformation. Efter att ha avslutat en frontend-utvecklingskurs tog Alexandra upp några praktiska kodningskunskaper och arbetar nu nära med tekniska team. Alexandra brinner för hur ny teknik formar affärer och samhälle och tycker om att förvandla komplexa ämnen till tydligt och användbart innehåll för beslutsfattare.
COO @ Imaginary Cloud och förespråkare för människocentrerad kultur i organisationer. Teknisk entusiast, Gin-älskare, problemlösare.
Människor som läste det här inlägget tyckte också att dessa var intressanta:
.webp)
