Rien n'est noir ou blanc. Ou opaque. Parfois, c'est transparent, et nous sommes tous pour la transparence, en particulier la transparence salariale.
Nous savons qu'il est important de dire la vérité pour instaurer la confiance et l'honnêteté. Pourquoi ? Parce que nous sommes des êtres humains. Qu'est-ce que cela signifie ? Nous aimons regarder des émissions de télé-réalité, mais nous ne l'admettrons jamais. Et que nous privilégions la prévisibilité. Si nous connaissons le salaire attendu, nous pouvons faire le calcul et décider s'il vaut la peine de parier sur ce poste ou si nous ferions mieux de faire défiler la page vers le bas et de chercher un autre emploi. À tout le moins, nous avons gagné du temps.
Depuis Imaginary Cloud est une entreprise centrée sur l'humain, nous n'aimons pas que l'on perde du temps. À moins que ce ne soit pour regarder un épisode des Kardashian, c'est un blasphème de dire que c'est une perte de temps.
Nous avons donc décidé d'adopter transparence des salaires. Qu'est-ce que cela signifie ? Est-ce une bonne chose pour les employeurs ou pour les employés ? Prends du pop-corn et nous t'expliquerons tout.
Est-ce une nouvelle tendance pour le printemps/été 2022 ? En fait, c'est déjà une tendance depuis quelques années et elle est là pour durer. Il y a rapports de 2017 que les travailleurs disent déjà à quel point ils sont heureux de savoir combien ils seront payés.
Qu'est-ce que la transparence salariale ? Il s'agit de mettre les informations salariales à la disposition de tous les employés au sein et en dehors de l'entreprise.
Selon Glassdoor, 96 % des demandeurs d'emploi disent qu'il est important de travailler pour une entreprise qui privilégie la transparence. Et 70 % des employés pensent que la transparence salariale est positive pour la satisfaction des employés - 72 % pensent que c'est une bonne chose pour les affaires.
Nous nous soucions des personnes, et c'est pourquoi la transparence et l'honnêteté sont importantes pour nous. Nous savons que la transparence est bénéfique pour toutes les parties concernées. Cela permet de s'assurer que nous sommes tous sur la même longueur d'onde en matière de rémunération. Et il permet également des Imaginaires les aspirants à prendre des décisions plus éclairées concernant leur carrière.
Mais ce n'était pas notre premier geste de transparence. Avant cela, nous avons restructuré le système de carrière afin que chaque Imaginaree sache où il en est, ce que l'on attend de lui et quelle est la progression naturelle de sa carrière. Alerte spoiler : aller de l'avant est la solution.
De plus, nous remplissons souvent des questionnaires de satisfaction internes et il est facile de discuter librement avec nos supérieurs. Nous organisons également des réunions mensuelles avec l'équipe People pour parler de nourriture, de peur des insectes,... ainsi que de notre travail et de nos performances (toujours exceptionnelles, bien sûr). Il nous a donc semblé naturel que la prochaine étape soit de dévoiler nos échelles salariales pour chaque poste au sein de notre entreprise.
Nous partageons ces informations pour les raisons suivantes :
La transparence salariale est une étape naturelle pour s'aligner sur certaines de nos valeurs : le respect et l'attention, ainsi que l'excellence grâce à la collaboration et à l'autonomisation.
Nous travaillons et grandissons en équipe, quoi qu'il arrive. Pour cela, le respect et l'attention sont essentiels.
Mais c'est une rue à double sens. Nous respectons les Imaginares, pour que tout le monde se sente bien (super, parce que nous avons Imaginary Cloud). Et les Imaginaires s'en soucient davantage et prennent plus de responsabilités. Par conséquent, plus nos équipes sont efficaces et collaboratives, plus nous nous rapprochons de notre objectif d'améliorer la vie des gens grâce à la technologie.
Alors, pourquoi faisons-nous cela ?
UNE une structure salariale transparente améliore le moral et la compréhension des employés de la façon dont nous fixons les niveaux de rémunération. Lorsque nous faisons preuve d'ouverture et d'honnêteté à ce sujet, tout le monde peut être sûr que son salaire correspond à ses compétences, à son expérience et à ses performances, dans le respect de l'équité et de l'objectivité.
De plus, une fois que les employés en apprennent davantage sur les salaires des cadres supérieurs, leur motivation augmente et ils peuvent constater les avantages de l'avancement professionnel. Ensuite, ceux qui souhaitent faire avancer leur carrière sont motivés à travailler plus dur pour obtenir une telle rémunération.
Nous pouvons faire de meilleures décisions sur notre vie lorsque nous connaissons notre salaire et ce que nous pouvons accomplir. Donc pas de surprises !
Nous sommes pour l'égalité (pour l'humanité !). Nous pensons que la transparence salariale réduit les écarts salariaux dus à des préjugés liés à la race, au sexe et à l'origine. Le salaire est déterminé clairement, en toute transparence, ce qui permet de réduire les biais.
Lorsque vous savez à quoi vous attendre, cette prévisibilité vous donne du pouvoir. Nous pensons que les gens devraient progresser en fonction de leurs réalisations. Lorsque les gens font des efforts, ils méritent d'être récompensés.
Nous croyons aussi quand nous sommes ouvert et honnête avec les Imaginares, cela renforce la confiance et crée un environnement plus centré sur l'être humain dans lequel les gens peuvent s'épanouir.
Être un Imaginaree, c'est bien plus que travailler dans une entreprise appelée Imaginary Cloud. C'est avoir un lieu de travail qui offre tous les outils et conseils nécessaires pour réussir et en sachant à quoi s'attendre.
Si vous recherchez un lieu de travail agréable et une entreprise centrée sur l'humain, nous recrutons. Découvrez tous les positions ouvertes. Nous sommes impatients de recevoir votre CV et de vous intégrer à notre équipe.
Rédacteur de contenu curieux de l'impact de la technologie sur la société. Toujours entouré de livres et de musique.
COO @ Imaginary Cloud et défenseur d'une culture centrée sur l'humain dans les organisations. Passionné de technologie, amateur de gin, résolveur de problèmes.
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