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Last Published:
9 septembre 2026
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Plus de 3 000 professionnels de la tech au Portugal ont désigné Imaginary Cloud comme l'un des meilleurs employeurs du pays. Pas de jury, pas de candidature spontanée, simplement la reconnaissance de nos pairs : celle qui compte vraiment, car elle émane de ceux qui travaillent au cœur même du secteur.
C'est une grande fierté pour nous. Non pas parce que nous sommes arrivés deuxièmes (même si nous sommes reconnaissants de cette distinction), mais parce que cela confirme que ce qui nous tient à cœur fonctionne : notre vision de l'équipe, notre culture d'entreprise et notre manière de concevoir nos projets.
Teamlyzer n'est pas un programme de récompenses ordinaire. C'est une plateforme portugaise sur laquelle les professionnels de la tech évaluent anonymement les entreprises pour lesquelles ils travaillent ou qu'ils connaissent bien. Environ 3 000 contributeurs votent chaque année, jugeant les employeurs selon des catégories telles que le leadership, la transparence, la culture et des spécialités comme l'ingénierie, les RH ou la marque employeur. Le résultat ? Un classement qui reflète ce que les praticiens pensent réellement du travail au sein d'une entreprise, et non ce qu'un jury a décidé.
Pour les startups, les critères sont précis : des sociétés de services informatiques comptant au maximum 250 employés. Nous étions éligibles et, au sein de ce groupe, les professionnels nous ont classés deuxièmes.
Pourquoi est-ce important ? Parce que lorsque vos pairs (des personnes qui exercent le même métier que vous) attribuent une bonne note à une entreprise, c'est sincère. Il n'y a pas d'arrière-pensée. Ce ne sont pas des PDG qui votent les uns pour les autres. Ce sont des développeurs, des designers, des opérationnels qui disent : cette entreprise traite bien ses collaborateurs, investit dans leur développement et tient ses promesses.
Cette reconnaissance confirme que les pratiques dans lesquelles nous avons investi (celles qui nous tiennent à cœur) trouvent un écho réel auprès des personnes qui comptent le plus pour nous : notre équipe, notre secteur et les talents que nous souhaitons attirer.
Voyez cela comme un miroir. Vous pouvez clamer haut et fort « nous croyons en X » autant que vous le voulez. Mais quand 3 000 professionnels de la tech confirment, de manière spontanée et anonyme, que « oui, ces gens font vraiment du X », c'est un retour d'expérience concret. Ce n'est pas du marketing. C'est la preuve par l'action.
Pour les candidats, cette distinction permet de faire le tri. Elle prouve que nous ne nous contentons pas de parler de culture d'entreprise, nous la construisons. Nous recrutons avec soin. Nous investissons dans la croissance de nos collaborateurs. Et nous faisons preuve d'une transparence telle que les gens nous accordent leur confiance en votant pour nous.
Cela compte. Surtout sur un marché où les professionnels sont rares et sélectifs.
Cela fait 15 ans que nous exerçons. Non pas parce que le développement logiciel est facile. Il ne l'est pas. Mais parce que nous sommes convaincus que la manière de concevoir un logiciel dépend entièrement de ceux qui le conçoivent.
À nos débuts, nous avons fait un choix délibéré : ne pas courir après les plus gros projets ou les technologies les plus tape-à-l'œil. Nous avons choisi de nous attaquer aux problèmes qui en valent la peine et de nous entourer de personnes avec qui il est gratifiant de les résoudre. Cela signifiait être sélectifs quant à nos clients, nos technologies et, surtout, nos recrutements.
Quinze ans plus tard, cette approche façonne tout ce que nous entreprenons. Cela signifie :
Recruter pour l'adéquation, pas seulement pour les diplômes. Nous recherchons des personnes qui ont à cœur leur travail, qui sont enthousiastes à l'idée de résoudre des problèmes, plutôt que de simplement collectionner les titres. Nous préférons quelqu'un doté de curiosité et de ténacité plutôt qu'un CV rempli de mots à la mode.
Investir dans la croissance. Lorsqu'une personne rejoint IC, nous lui offrons le temps, l'espace et les ressources nécessaires pour se développer. Qu'il s'agisse de mentorat interne, de formations externes ou de temps pour expérimenter de nouvelles technologies. Ce n'est pas un avantage en nature, c'est au cœur de notre fonctionnement.
Être transparent. La confiance est une condition préalable à un travail de qualité. Nous sommes honnêtes sur ce que nous savons, ce que nous ignorons et la direction que nous prenons. Cela inclut les salaires (équitables et basés sur le marché), les plans de carrière (clairs) et les retours d'expérience (réguliers et authentiques).
Privilégier le travail à distance. Nous avons des bureaux au Portugal et au Royaume-Uni, mais notre équipe est répartie géographiquement. Non pas parce que c'est à la mode, mais parce que le talent n'est pas limité par les frontières. Certains de nos meilleurs éléments travaillent là où ils se sentent le mieux, et nous faisons en sorte que cela fonctionne.
Construire sur le long terme. Nous ne pratiquons pas le recrutement intensif suivi de l'épuisement professionnel. Nous bâtissons des relations durables avec notre équipe. Les gens restent chez IC parce qu'ils se sentent valorisés et stimulés, pas parce qu'ils sont coincés.
Rien de tout cela n'est révolutionnaire. Ce n'est pas de la disruption à la Silicon Valley. C'est simplement... faire ce que nous estimons être juste. Et apparemment, 3 000 professionnels de la tech au Portugal sont d'accord avec nous.
Cette récompense est une grande fierté pour notre équipe. Mais ce n'est pas une ligne d'arrivée. C'est une étape qui nous confirme que nous sommes sur la bonne voie.
Nous remercions la communauté Teamlyzer pour cette reconnaissance. Plus encore, nous sommes reconnaissants envers notre équipe, ceux qui font d'IC une entreprise pour laquelle il vaut la peine de voter. Ce sont eux qui accomplissent le travail. Ce sont eux qui incarnent notre culture. C'est grâce à eux que cette distinction a du sens.
Si vous souhaitez rejoindre une entreprise qui vit réellement ses valeurs, consultez notre page carrières. Nous recrutons. Si vous êtes fondateur ou dirigeant d'entreprise et que vous recherchez un partenaire logiciel qui investit dans ses équipes (car cela garantit un meilleur logiciel), discutons-en.
Cette reconnaissance est gratifiante. Mais la vraie victoire, c'est de savoir que nous construisons quelque chose qui compte pour ceux qui en font partie.
Qu'est-ce qui distingue Teamlyzer des autres prix décernés aux entreprises ?
Teamlyzer repose sur une communauté : chaque année, environ 3 000 professionnels de la tech au Portugal votent de manière anonyme. Il n'y a ni jury, ni candidature spontanée, ni frais de participation. Cela rend ces classements plus authentiques que les programmes de récompenses traditionnels, car ils reflètent l'opinion réelle des praticiens sur leur environnement de travail.
Pourquoi Imaginary Cloud est-il classé parmi les meilleurs employeurs ?
Nous sommes reconnus pour notre engagement envers la culture d'entreprise, la qualité de nos équipes et la transparence de nos opérations. Cette distinction reflète notre rigueur dans le recrutement, notre investissement dans le développement professionnel, nos pratiques équitables et transparentes (salaires, plans de carrière, feedback), notre soutien au télétravail et notre volonté de bâtir des relations durables avec nos collaborateurs. Nous sommes fiers de cette reconnaissance, qui confirme que nous créons un environnement de travail où les gens ont réellement envie d'évoluer.
Imaginary Cloud recrute-t-il ?
Oui. Nous sommes constamment à la recherche de développeurs, de designers et de professionnels des opérations talentueux qui partagent nos valeurs et sont enthousiastes à l'idée de résoudre des problèmes concrets. Consultez notre page carrières pour découvrir nos postes ouverts et en savoir plus sur le travail au sein de notre équipe.
Comment construire concrètement une culture d'entreprise dans une société de logiciels ?
Pour nous, tout commence par un recrutement sélectif : nous privilégions l'adéquation culturelle autant que les compétences techniques. Nous faisons preuve de transparence concernant les salaires, les perspectives d'évolution et les retours d'expérience. Nous investissons dans le développement professionnel car nous voulons que nos collaborateurs grandissent. Nous soutenons le télétravail car le talent ne connaît pas de frontières géographiques. Enfin, nous adoptons une vision à long terme, en privilégiant des relations durables avec notre équipe plutôt que l'épuisement professionnel. La culture n'est pas un avantage ajouté en surface, elle est au cœur même de notre fonctionnement.
Alexandra Mendes est Senior Growth Specialist chez Imaginary Cloud et possède plus de 3 ans d'expérience dans la rédaction sur le développement logiciel, l'IA et la transformation numérique. Après avoir suivi une formation en développement frontend, Alexandra a acquis des compétences pratiques en programmation et travaille désormais en étroite collaboration avec les équipes techniques. Passionnée par la manière dont les nouvelles technologies façonnent les entreprises et la société, Alexandra aime transformer des sujets complexes en contenus clairs et utiles pour les décideurs.
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