Hvis du starter et nyt projekt eller bygger en mobilapplikation, dukker React Native sandsynligvis op som en mulighed, når du beslutter, hvilken teknisk stak du skal bruge. Som et værktøj på tværs af platforme er det et omkostningseffektivt alternativ til native apps, da du ikke behøver at have to udviklingsteam: et til IOS og et andet til Android.
Alt godt indtil videre. Men, hvordan kan du finde erfarne React Native-udviklere, der kan bringe din idé til live?
Skal du ansætte en freelancer?
En permanent intern udvikler?
Eller en erfaren React Native-udvikler fra en betroet softwareudviklingspartner?
Hvis du allerede har stillet dig selv et af disse spørgsmål, fortsæt med at læse. Det er hvad vi dækker nedenfor.
At ansætte den rigtige person er aldrig en nem opgave. Det er ofte en tidskrævende proces, nogle gange, uden nogen garanti for, at den hyrede udvikler vil klare udfordringen. Hvis du identificerede dig selv i et af de tidligere nævnte scenarier eller allerede har startet en rekrutteringsproces, vil du sandsynligvis støde på et par forhindringer i vejen.
Men hvorfor er det så svært at ansætte en React Native-udvikler?
Hvis du er baseret i Storbritannien eller USA, accepterer du, at at ansætte en talentfuld React Native-udvikler kan være ret udfordrende. Der er mange freelance platforme (Upwork, Toptal, Fiverr osv.), outsourcingvirksomheder, jobsøgningstavler og andre værktøjer, der gør det udfordrende at finde den rigtige person.
React Native er konge, når det kommer til at vælge et tværplatformværktøj til at opbygge en mobilapp. En del af det, fordi udviklere med React Native kan opbyg mobile applikationer til Android og iOS ved hjælp af JavaScript. Og vi ved alle, at næsten alle udviklere ved noget om JavaScript (React, Node.js, React Native). Det viser sig, at dette „noget“ måske ikke er nok til det, du har brug for.
At gennemføre en rekrutteringsproces på egen hånd er en tidskrævende proces. Fra det øjeblik du frigiver et jobtilbud, kan din indbakke enten være oversvømmet med ansøgere (som derefter efterfølges af en hård del af screeningen, interviews, tekniske opgaver osv.) eller tom i ugevis. Softwareudviklingsbranchen er i høj efterspørgsel, så hvis du har travlt med at frigive dit produkt, og du har brug for at finde nogen hurtigt, kan du bruge en hånd fra en betroet softwareudviklingspartner.
Da der ikke er nogen perfekte virksomheder, er der ingen fejlfri kandidater. Når du leder efter perfektion, kan du støde på forskellige personligheder, oplevelser og tekniske baggrunde. Hvad der ofte kaldes kulturel pasform betyder at finde en balance mellem Virksomhedsværdier, hvad der forventes af den nævnte position, og hvor let det ville være for et nyt teammedlem at føle sig onboardet. Hvilken færdighed vil du værdsætte mest? En imponerende oplevelse? En ydmyg endnu selvsikker holdning? Eller en indgående kendskab til React Native? Vi mener, at det er en blanding af disse tre færdigheder, i de rigtige doser.
At forstå dine behov og anerkende den fase, din virksomhed gennemgår, er en god måde at starte på. Det kan dog virke indlysende i en industri med så høj efterspørgsel som softwareudvikling, At ansætte en erfaren React Native-udvikler kan være en kamp. Således skal du have et klart overblik over, hvad din virksomhed har brug for for at trives, og hvordan den person vil hjælpe dig med at opnå det.
Lad os tage et kig på tre typiske casescenarier hvor du sandsynligvis kan linke din virksomhed til:
Hvis din virksomhed er en opstart i et tidligt stadium, At have ingen tid at tabe er som et mantra. Investorer er normalt sultne efter resultater, og du har brug for en hurtigere tid til markedet for at teste din mobilapplikation. Med dette i tankerne, Opbygning af en MVP er en mulighed at overveje, hvilket betyder, at din bedste vej ud er at ansætte en erfaren React Native udvikler, der kan Øg din udvikling.
Det kan være svært at ansætte en React Native-udvikler, hvis du ikke har en klar forståelse af, hvad du har brug for både på kort og lang sigt. Lad os sige, at du allerede har en iOS-app. Du har dog identificeret, at Android-markedet har et stærkt potentiale med hensyn til forretning, og nu skal du lave Android-versionen af det. I stedet for at ansætte et Android-team er en mulighed at ansæt React Native-udviklere til at hjælpe dig med at opbygge en mobilapp på tværs af platforme. Det kommer op som en måde at have en delt kodebase til begge enhedsfamilier og spare penge på lang sigt, da du ikke behøver at have to udviklingsteams.
Hvis du har en webapplikation bygget af dit interne udviklingsteam og har brug for at oprette en mobilversion af den, kan vedtagelse af React Native være en god mulighed med hensyn til omkostning/fordel. Afhængigt af dit teamstørrelse og tildeling, hvis dine front-end-udviklere allerede har en baggrund i React, er overgangen til React Native glattere. På denne måde kan du kun Udvid dit eksisterende team med ekspertudviklere fra React Native i stedet for at ansætte et helt nyt team til Android eller iOS.
Hvis du ikke har en stram deadline, men forventer, at du snart skal udvikle en mobilapplikation, kan du altid Bed dine udviklere om at lære React Native. Det lyder måske som en omkostningseffektiv måde at håndtere situationen på, især hvis de allerede har en JavaScript-baggrund. De kan lære online fra Pluralsight, Codecademy, Bootcamps eller andre online læringsplatforme. Glem dog ikke det normalt har det en opstartstid at lære en ny ramme, som det sker med næsten alle programmeringssprog. Hvis du skal bygge en mobilapp fra bunden, skal du sørge for, at manglen på erfaring med denne specifikke ramme ikke kompromitterer resultatet.
For hvert af disse scenarier er der en ideel måde til hurtigt at ansætte dine talentfulde React Native-udviklere, samtidig med at du garanterer et ideelt sæt færdigheder. At søge efter de rigtige talenter kan være skræmmende, især i en branche som softwareudvikling med så stor efterspørgsel. Men det behøver ikke altid at være sådan. Især hvis du kender dine muligheder.
At ansætte den rigtige React Native-udvikler til dit team starter med at vide, hvordan du finder dem. For at strømline denne proces lidt, identificerede vi dine førende løsninger:
Dette kan være din første mulighed, når du tænker på at rekruttere et nyt teammedlem. Du kan sætte et budget, justere forventningerne med hensyn til kandidaternes erfaring og baggrund, oprette dine jobtilbud og annoncere dem på jobtavler som Glassdoor, Indeed, LinkedIn, Landing.jobs, Stackoverflow osv. Her er fordele og ulemper ved denne proces:
Fordele:
Ulemper:
Hvis du ikke er så interesseret i at ansætte nogen permanent til dit team, kan det være et alternativ at finde en entreprenør eller en freelancer. Du kan søge efter React Native-udviklere på platforme som Fiverr, Upwork eller Toptal, og gennemføre screeningsprocessen baseret på kandidaternes profil, projekter, som de bidrog direkte til som React Native-eksperter, og anmeldelser af deres arbejde.
Fordele:
Ulemper:
I gennemsnit tager det fire uger at ansætte en React Native-udvikler på en mere traditionel tilgang, som dem, der er nævnt tidligere. Men det behøver ikke altid at være så skræmmende. Hvis du aldrig har overvejet at kontakte en personaleforøgelsesfirma hvem er ekspert i softwareudvikling for at hjælpe dig med dette er du muligvis ikke opmærksom på fordelene på grund af den almindelige misforståelse om at være en dyrere løsning.
Fordele:
Ulemper:
At samarbejde med en softwareudviklingsvirksomhed sparer dig tid og penge når du beslutter dig for at ansætte en React Native udvikler.
Her hos Imaginary Cloud er vi eksperter i web/mobilapp-udvikling og UI/UX design. I løbet af det sidste årti har vi kun ansat de bedste udviklere og UX-designere i Portugal. Vi har flere projekter for topkunder over hele verden, og det er vores måde at garantere den bedste ydeevne og kvalitet af det leverede arbejde. At ansætte React Native-udviklere er ikke en let mission, ligesom fastholdelse af disse talenter. Vi ønsker, at vores folk skal være på deres bedste hver dag. Derfor har vi fremragende arbejdsforhold med masser af plads og naturligt lys sammen med konkurrencedygtige lønninger og andre fordele.
Ifølge Glassdoor Det kræver 120 kandidater at ansætte en ingeniør. I årenes løb og ved at lære af vores egne fejl har vores HR designet en proces, der sikrer, at vi kan reducere vores marginfejl i ansættelsesprocessen. Efter at have frigivet jobtilbuddet og spredt budskabet, ser vores rekrutteringsproces sådan ud:
Fase 1: Grundlæggende teknisk vurdering (for at sikre, at den videnbase, vi har brug for, er der eller ej)
Fase 2: Interview for at sikre, at der passer til virksomhedens værdier, team og kultur.
Fase 3: Teknisk vurdering tilpasset rollen
Nogle siger måske, at vi er kræsne, men vi gør det med vilje. Vi vil sikre os, at vi ansætter en person, der deler vores vision om at skabe digitale produkter, der forbedrer folks liv, samtidig med at de er dygtige til det. Derfor arbejder vores specialiserede HR-team sammen med vores Senior udviklere, der udfører alle de tekniske interviews, når vi ansætter en React Native-udvikler, der senere slutter sig til en kundes team for at bygge en mobilapplikation. Vores fastholdelse taler for sig selv: 91% i 2019.
Vi er stolte af den måde, vi arbejder på. At have de bedste React Native-udviklere i Portugal i vores team og levere de bedste digitale produkter til topkunder over hele verden er givende. Men derudover er vi taknemmelige for at vide, at vores kunder er tilfredse med vores præstationer, vokser sammen med os og anbefaler os til andre spillere, da de føler, at vi har bidraget til deres succes.
At ansætte en React Native-udvikler kan være en kamp, hvis du ikke har en klar forståelse af, hvad du har brug for både på kort og lang sigt.
Selvom det kan være tidskrævende at ansætte på egen hånd eller sikre, at en freelancer har alt, hvad der kræves for at klare sig godt, kan tilbagevenden til en softwareudviklingspartner være yderst nyttigt, når:
Ved Imaginær sky, vi har de bedste React Native udviklere i Portugal. Vi er den #1 softwareudviklingsvirksomhed i Portugal af The Manifest, og vi leverede mere end 100 projekter i løbet af de sidste ti år.
Har du brug for React Native-udviklere til at opbygge en mobilapp eller hjælpe dig med et eksisterende projekt?
Fandt du denne artikel nyttig? Du kan måske også lide disse!
Jeg er en digital marketingmedarbejder med en stærk passion for teknologi, sund mad og surfski. Når jeg ikke arbejder med SEO, kan du finde mig padle langs kysten.
People who read this post, also found these interesting:
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
%20(1).webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
