Si vous démarrez un nouveau projet ou créez une application mobile, React Native apparaît probablement comme une option lorsque vous décidez de la pile technologique à utiliser. En tant qu'outil multiplateforme, c'est une alternative rentable aux applications natives, car vous n'avez pas besoin de disposer de deux équipes de développement : une pour IOS et une autre pour Android.
Tout va bien jusqu'à présent. Mais comment trouver des développeurs React Native expérimentés capables de donner vie à votre idée ?
Devriez-vous engager un freelance ?
Un développeur interne permanent ?
Ou un développeur React Native expérimenté issu d'un partenaire de développement logiciel de confiance ?
Si vous vous êtes déjà posé l'une de ces questions, continuez à lire. C'est ce que nous aborderons ci-dessous.
Embaucher la bonne personne n'est jamais une mince affaire. Il s'agit parfois d'un processus fastidieux, sans aucune garantie que le développeur embauché sera à la hauteur du défi. Si vous vous êtes identifié dans l'un des scénarios mentionnés précédemment ou si vous avez déjà entamé un processus de recrutement, vous rencontrerez probablement quelques obstacles.
Mais pourquoi est-ce si difficile d'embaucher un développeur React Native?
Si vous êtes basé au Royaume-Uni ou aux États-Unis, vous reconnaîtrez que embaucher un développeur React Native talentueux peut être assez difficile. Il existe de nombreuses plateformes de freelances (Upwork, Toptal, Fiverr, etc.), des sociétés d'externalisation, des sites de recherche d'emploi et d'autres outils qui compliquent la recherche de la bonne personne.
React Native est roi lorsqu'il s'agit de choisir un outil multiplateforme pour créer une application mobile. Cela s'explique en partie par le fait que, grâce à React Native, les développeurs peuvent créer des applications mobiles pour Android et iOS à l'aide de JavaScript. Et nous savons tous que presque tous les développeurs connaissent JavaScript (React, Node.js, React Native). Il s'avère que ce « quelque chose » ne suffit peut-être pas pour ce dont vous avez besoin.
Mener vous-même un processus de recrutement est un processus qui prend du temps. À partir du moment où vous publiez une offre d'emploi, votre boîte de réception peut être soit inondée de candidats (qui est ensuite suivie d'une partie difficile de la sélection, des entretiens, des missions techniques, etc.) soit vide pendant des semaines. L'industrie du développement de logiciels est très demandée, donc si vous êtes pressé de lancer votre produit et que vous avez besoin de trouver rapidement quelqu'un, vous pourriez avoir besoin de l'aide d'un partenaire de développement de logiciels de confiance.
Comme il n'existe pas d'entreprise parfaite, il n'y a pas de candidats parfaits. En recherchant la perfection, vous pourriez rencontrer des personnalités, des expériences et des antécédents techniques différents. Ce que l'on appelle souvent l'adéquation culturelle signifie trouver un équilibre entre les valeurs de l'entreprise, ce que l'on attend du poste mentionné et la facilité avec laquelle un nouveau membre de l'équipe pourrait se sentir intégré. Quelle compétence allez-vous valoriser le plus ? Une expérience impressionnante ? À la fois humble attitude confiante? Ou un connaissance approfondie de React Native? Nous pensons qu'il s'agit d'un mélange de ces trois compétences, dans les bonnes doses.
Comprendre vos besoins et reconnaître la phase que traverse votre entreprise est un excellent point de départ. Cela peut sembler évident, toutefois, dans un secteur aussi en demande que le développement de logiciels, engager un développeur React Native expérimenté peut être difficile. Vous devez donc avoir une vision claire de ce dont votre entreprise a besoin pour prospérer et de la manière dont cette personne va vous aider à y parvenir.
Jetons un coup d'œil à trois scénarios de cas typiques où vous pouvez probablement relier votre entreprise à :
Si votre entreprise n'en est qu'à ses débuts, ne pas perdre de temps est comme un mantra. Les investisseurs sont généralement avides de résultats et vous avez besoin d'un un délai de mise sur le marché plus rapide pour tester votre application mobile. Dans cette optique, créer un MVP est une option à envisager, ce qui signifie que votre meilleure solution est d'engager un développeur React Native expérimenté qui peut boostez votre développement.
Embaucher un développeur React Native peut être difficile si vous ne comprenez pas clairement ce dont vous avez besoin à court et à long terme. Supposons que vous ayez déjà une application iOS. Cependant, vous avez identifié que le marché Android présente un fort potentiel en termes d'affaires, et vous devez maintenant en créer la version Android. Au lieu d'engager une équipe Android, il est possible de engager des développeurs React Native pour vous aider à créer une application mobile multiplateforme. Il s'agit d'un moyen d'avoir une base de code partagée pour les deux familles d'appareils et d'économiser de l'argent à long terme, car vous n'avez pas besoin de deux équipes de développement.
Si vous avez une application Web créée par votre équipe de développement interne et que vous devez en créer une version mobile, l'adoption de React Native peut être une excellente option en termes de coût/bénéfice. En fonction de la taille et de la répartition de votre équipe, si vos développeurs frontaux ont déjà une formation en React, la transition vers React Native se fera plus facilement. De cette façon, vous ne pouvez que élargissez votre équipe existante avec des développeurs experts de React Native au lieu d'engager une toute nouvelle équipe pour Android ou iOS.
Si vous n'avez pas de délai serré mais que vous pensez avoir besoin de développer prochainement une application mobile, vous pouvez toujours demandez à vos développeurs d'apprendre React Native. Cela peut sembler un moyen rentable de gérer la situation, surtout s'ils ont déjà un arrière-plan JavaScript. Ils peuvent apprendre en ligne sur Pluralsight, Codecademy, Bootcamps ou d'autres plateformes d'apprentissage en ligne. Cependant, n'oubliez pas que l'apprentissage d'un nouveau framework a généralement un temps de montée en puissance, comme c'est le cas avec presque tous les langages de programmation. Si vous envisagez de créer une application mobile à partir de zéro, assurez-vous que le manque d'expérience sur ce framework spécifique ne compromet pas le résultat.
Pour chacun de ces scénarios, il existe un moyen idéal d'embaucher rapidement vos talentueux développeurs React Native tout en garantissant un ensemble de compétences idéal. La recherche des bons talents peut être intimidante, en particulier dans un secteur comme le développement de logiciels où la demande est si élevée. Mais il n'est pas nécessaire que ce soit toujours comme ça. Surtout si tu connais les options qui s'offrent à toi.
Pour recruter le développeur React Native approprié pour votre équipe, vous devez d'abord savoir comment le trouver. Pour rationaliser un peu ce processus, nous avons identifié vos principales solutions :
C'est peut-être votre première option lorsque vous songez à recruter un nouveau membre de l'équipe. Vous pouvez établir un budget, aligner les attentes en termes d'expérience et de parcours des candidats, créer vos offres d'emploi et les publier sur des sites d'emploi tels que Glassdoor, Indeed, LinkedIn, Landing.jobs, Stackoverflow, etc. Voici les avantages et les inconvénients de ce processus :
Avantages :
Inconvénients :
Si vous n'aimez pas embaucher quelqu'un de façon permanente dans votre équipe, trouver un entrepreneur ou un pigiste peut s'avérer une alternative. Vous pouvez rechercher des développeurs React Native sur des plateformes telles que Fiverr, Upwork ou Toptal, et mener le processus de sélection en fonction du profil des candidats, des projets auxquels ils ont contribué directement en tant qu'experts React Native et des évaluations de leurs travaux.
Avantages :
Inconvénients :
En moyenne, il faut quatre semaines pour engager un développeur React Native selon une approche plus traditionnelle, comme celles mentionnées précédemment. Mais cela ne doit pas toujours être aussi intimidant. Si vous n'avez jamais envisagé de contacter un entreprise d'augmentation du personnel qui est expert en développement de logiciels pour vous aider dans cette tâche, vous ne connaissez peut-être pas ses avantages en raison de l'idée fausse répandue selon laquelle il s'agit d'une solution plus coûteuse.
Avantages :
Inconvénients :
S'associer à une société de développement de logiciels vous permet d'économiser du temps et de l'argent lorsque vous décidez d'engager un développeur React Native.
Chez Imaginary Cloud, nous sommes experts en développement d'applications web/mobiles et Conception UI/UX. Au cours de la dernière décennie, nous n'avons recruté que les meilleurs développeurs et designers UX du Portugal. Nous avons de nombreux projets pour les meilleurs clients du monde entier, et c'est notre façon de garantir les meilleures performances et la meilleure qualité du travail fourni. L'embauche de développeurs React Native n'est pas une mission facile, tout comme la rétention de ces talents. Nous voulons que nos employés donnent le meilleur d'eux-mêmes chaque jour. C'est pourquoi nous offrons d'excellentes conditions de travail, beaucoup d'espace et de lumière naturelle, ainsi que des salaires compétitifs et d'autres avantages.
Selon Glassdoor, il faut 120 candidats pour recruter un ingénieur. Au fil des ans, et en tirant les leçons de nos propres erreurs, nos ressources humaines ont conçu un processus qui nous permet de réduire notre marge d'erreur lors du processus d'embauche. Après avoir publié l'offre d'emploi et fait passer le message, voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Phase 1 : Évaluation technique de base (pour s'assurer que les connaissances de base dont nous avons besoin sont présentes ou non)
Étape 2 : Entretien pour vous assurer qu'il correspond aux valeurs, à l'équipe et à la culture de l'entreprise.
Troisième phase : Évaluation technique adaptée au rôle
Certains diront que nous sommes pointilleux, mais nous le faisons intentionnellement. Nous voulons nous assurer que nous recrutons une personne qui partage notre vision de créer des produits numériques qui améliorent la vie des gens tout en étant compétente dans ce domaine. C'est pourquoi, lors de l'embauche d'un développeur React Native qui rejoindra plus tard l'équipe d'un client pour créer une application mobile, notre équipe RH spécialisée travaille en collaboration avec nos développeurs seniors qui mènent tous les entretiens techniques. Notre taux de rétention parle d'lui-même : 91 % en 2019.
Nous sommes fiers de notre façon de travailler. Avoir dans notre équipe les meilleurs développeurs React Native du Portugal et fournir les meilleurs produits numériques aux meilleurs clients du monde entier est gratifiant. Mais surtout, nous sommes reconnaissants de savoir que nos clients sont satisfaits de nos performances, grandissent avec nous et nous recommandent à d'autres joueurs car ils pensent que nous avons contribué à leur succès.
Embaucher un développeur React Native peut être difficile si vous ne comprenez pas clairement ce dont vous avez besoin à court et à long terme.
Bien qu'il puisse être fastidieux de recruter vous-même ou de s'assurer qu'un freelance possède toutes les qualités nécessaires pour être performant, il peut être extrêmement utile de faire appel à un partenaire de développement logiciel dans les cas suivants :
À Imaginary Cloud, nous avons les meilleurs développeurs React Native au Portugal. Nous sommes la société de développement de logiciels #1 au Portugal selon The Manifest et nous avons réalisé plus de 100 projets au cours des dix dernières années.
Vous avez besoin de développeurs React Native pour créer une application mobile ou vous aider dans un projet existant ?
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Je suis un spécialiste du marketing numérique passionné par la technologie, les aliments sains et le surfski. Lorsque je ne travaille pas sur le référencement, vous pouvez me trouver en train de pagayer le long de la côte.
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