Wenn Sie ein neues Projekt starten oder eine mobile Anwendung erstellen, wird React Native wahrscheinlich als Option angezeigt, wenn Sie entscheiden, welchen Tech-Stack Sie verwenden möchten. Als plattformübergreifendes Tool ist es eine kostengünstige Alternative zu nativen Apps, da Sie nicht zwei Entwicklungsteams benötigen: eines für IOS und eines für Android.
Soweit alles gut. Aber wie können Sie erfahrene React Native-Entwickler finden, die Ihre Idee zum Leben erwecken können?
Sollten Sie einen Freelancer beauftragen?
Ein fester interner Entwickler?
Oder ein erfahrener React Native-Entwickler von einem vertrauenswürdigen Softwareentwicklungspartner?
Wenn Sie sich bereits eine dieser Fragen gestellt haben, lesen Sie weiter. Darauf werden wir weiter unten eingehen.
Die richtige Person einzustellen ist nie einfach. Es ist oft ein zeitaufwändiger Prozess, manchmal ohne Garantie, dass der eingestellte Entwickler der Herausforderung gewachsen ist. Falls Sie sich in einem der zuvor genannten Szenarien identifiziert haben oder bereits einen Rekrutierungsprozess gestartet haben, werden Sie wahrscheinlich auf einige Hindernisse stoßen.
Aber warum ist es so schwierig, einen React Native-Entwickler einzustellen?
Wenn Sie in Großbritannien oder den USA ansässig sind, stimmen Sie zu, dass Die Einstellung eines talentierten React Native-Entwicklers kann eine ziemliche Herausforderung sein. Es gibt viele freiberufliche Plattformen (Upwork, Toptal, Fiverr usw.), Outsourcing-Unternehmen, Jobsuchbörsen und andere Tools, die es schwierig machen, die richtige Person zu finden.
React Native ist König, wenn es darum geht, ein plattformübergreifendes Tool zum Erstellen einer mobilen App auszuwählen. Ein Teil davon, weil Entwickler mit React Native Folgendes können mobile Anwendungen erstellen für Android und iOS mit JavaScript. Und wir alle wissen, dass fast jeder Entwickler etwas über JavaScript weiß (React, Node.js, React Native). Es stellt sich heraus, dass dieses „Etwas“ für das, was Sie brauchen, möglicherweise nicht ausreicht.
Die Durchführung eines Rekrutierungsprozesses auf eigene Faust ist ein zeitaufwändiger Prozess. Ab dem Moment, in dem Sie ein Stellenangebot veröffentlichen, kann Ihr Posteingang entweder mit Bewerbern überflutet sein (worauf dann ein schwieriger Teil des Screenings, Vorstellungsgespräche, technische Aufgaben usw. folgt) oder wochenlang leer sein. Die Softwareentwicklungsbranche ist sehr gefragt. Wenn Sie es also eilig haben, Ihr Produkt auf den Markt zu bringen, und Sie schnell jemanden finden müssen, könnten Sie die Hilfe eines vertrauenswürdigen Softwareentwicklungspartners gebrauchen.
Da es keine perfekten Unternehmen gibt, gibt es auch keine makellosen Kandidaten. Auf der Suche nach Perfektion stoßen Sie möglicherweise auf unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen und technische Hintergründe. Was oft als kulturelle Eignung bezeichnet wird, bedeutet ein Gleichgewicht finden zwischen dem Werte des Unternehmens, was von der genannten Position erwartet wird und wie einfach es für ein neues Teammitglied wäre, sich aufgenommen zu fühlen. Welche Fähigkeit wirst du am meisten schätzen? Ein beeindruckendes Erlebnis? Eine bescheidene und doch selbstbewusste Haltung? Oder ein fundierte Kenntnisse von React Native? Wir glauben, dass es eine Mischung aus diesen drei Fähigkeiten ist, in der richtigen Dosierung.
Ihre Bedürfnisse zu verstehen und die Phase, in der sich Ihr Unternehmen befindet, anzuerkennen, ist ein guter Anfang. In einer Branche mit so hoher Nachfrage wie der Softwareentwicklung mag es jedoch offensichtlich erscheinen, Die Einstellung eines erfahrenen React Native-Entwicklers kann schwierig sein. Daher müssen Sie eine klare Vorstellung davon haben, was Ihr Unternehmen braucht, um erfolgreich zu sein, und wie diese Person Ihnen dabei helfen wird, dies zu erreichen.
Schauen wir uns das an drei typische Fallszenarien wo Sie Ihr Unternehmen wahrscheinlich verlinken können mit:
Wenn Ihr Unternehmen ein Startup in einem frühen Stadium ist, Keine Zeit zu verlieren ist wie ein Mantra. Anleger sind normalerweise ergebnishungrig und Sie benötigen eine schnellere Markteinführungszeit zum Testen Ihrer mobilen Anwendung. In diesem Sinne Aufbau eines MVP ist eine Option, die Sie in Betracht ziehen sollten, was bedeutet, dass Ihr bester Ausweg darin besteht, einen erfahrenen React Native-Entwickler einzustellen, der kurbeln Sie Ihre Entwicklung an.
Die Einstellung eines React Native-Entwicklers kann schwierig sein, wenn Sie nicht genau wissen, was Sie kurz- und langfristig benötigen. Nehmen wir an, Sie haben bereits eine iOS-App. Sie haben jedoch festgestellt, dass der Android-Markt ein großes Geschäftspotenzial hat, und jetzt müssen Sie die Android-Version davon erstellen. Anstatt ein Android-Team einzustellen, besteht die Möglichkeit Stellen Sie React Native-Entwickler ein, die Ihnen bei der Erstellung einer plattformübergreifenden mobilen App helfen. Es bietet eine Möglichkeit, eine gemeinsame Codebasis für beide Gerätefamilien zu haben und langfristig Geld zu sparen, da Sie nicht zwei Entwicklungsteams benötigen.
Falls Sie eine Webanwendung haben, die von Ihrem internen Entwicklungsteam erstellt wurde und eine mobile Version davon erstellen müssen, kann die Einführung von React Native in Bezug auf Kosten/Nutzen eine gute Option sein. Abhängig von Ihrer Teamgröße und Zuweisung verläuft der Übergang zu React Native reibungsloser, wenn Ihre Frontend-Entwickler bereits Erfahrung mit React haben. Auf diese Weise können Sie nur erweitern Sie Ihr bestehendes Team mit erfahrenen React Native-Entwicklern anstatt ein ganz neues Team für Android oder iOS einzustellen.
Wenn Sie keine enge Frist haben, aber davon ausgehen, dass Sie bald eine mobile Anwendung entwickeln müssen, können Sie jederzeit Bitten Sie Ihre Entwickler, React Native zu lernen. Es mag nach einer kostengünstigen Methode klingen, mit der Situation umzugehen, insbesondere wenn sie bereits einen JavaScript-Hintergrund haben. Sie können online von Pluralsight, Codecademy, Bootcamps oder anderen Online-Lernplattformen lernen. Vergiss das jedoch nicht Normalerweise hat das Erlernen eines neuen Frameworks eine Anlaufzeit, wie es bei fast allen Programmiersprachen der Fall ist. Wenn Sie eine mobile App von Grund auf neu erstellen, stellen Sie sicher, dass die mangelnde Erfahrung mit diesem speziellen Framework das Ergebnis nicht beeinträchtigt.
Für jedes dieser Szenarien gibt es eine ideale Möglichkeit, Ihre talentierten React Native-Entwickler umgehend einzustellen und gleichzeitig die idealen Fähigkeiten zu gewährleisten. Die Suche nach den richtigen Talenten kann entmutigend sein, insbesondere in einer Branche wie der Softwareentwicklung mit einer so hohen Nachfrage. Aber das muss nicht immer so sein. Vor allem, wenn Sie Ihre Möglichkeiten kennen.
Wenn Sie den richtigen React Native-Entwickler für Ihr Team einstellen, müssen Sie zunächst wissen, wie Sie ihn finden. Um diesen Prozess ein wenig zu rationalisieren, haben wir Ihre führenden Lösungen identifiziert:
Dies könnte Ihre erste Option sein, wenn Sie daran denken, ein neues Teammitglied zu rekrutieren. Sie können ein Budget festlegen, die Erwartungen an die Erfahrung und den Hintergrund der Kandidaten anpassen, Ihre Stellenangebote erstellen und sie auf Jobbörsen wie Glassdoor, Indeed, LinkedIn, Landing.jobs, Stackoverflow usw. bewerben. Hier sind die Vor- und Nachteile dieses Prozesses:
Vorteile:
Nachteile:
Wenn Sie nicht gerne jemanden dauerhaft für Ihr Team einstellen möchten, kann die Suche nach einem Auftragnehmer oder Freelancer eine Alternative sein. Sie können auf Plattformen wie Fiverr, Upwork oder Toptal nach React Native-Entwicklern suchen und den Screening-Prozess auf der Grundlage des Kandidatenprofils, der Projekte, zu denen sie direkt als React Native-Experten beigetragen haben, und der Bewertungen ihrer Arbeit durchführen.
Vorteile:
Nachteile:
Im Durchschnitt dauert es vier Wochen, einen React Native-Entwickler mit einem traditionelleren Ansatz wie den zuvor genannten einzustellen. Aber es muss nicht immer so entmutigend sein. Wenn Sie noch nie darüber nachgedacht haben, einen zu kontaktieren Unternehmen zur Personalaufstockung wer ist Experte für Softwareentwicklung Um Ihnen dabei zu helfen, sind Sie sich der Vorteile möglicherweise nicht bewusst, da häufig fälschlicherweise angenommen wird, dass es sich um eine teurere Lösung handelt.
Vorteile:
Nachteile:
Eine Partnerschaft mit einem Softwareentwicklungsunternehmen spart Ihnen Zeit und Geld wenn Sie sich entscheiden, einen React Native-Entwickler einzustellen.
Hier bei Imaginary Cloud sind wir Experten für Entwicklung von Web-/Mobilanwendungen und UI/UX-Design. In den letzten zehn Jahren haben wir nur die besten Entwickler und UX-Designer in Portugal eingestellt. Wir haben mehrere Projekte für Top-Kunden weltweit, und auf diese Weise garantieren wir die beste Leistung und Qualität der geleisteten Arbeit. Die Einstellung von React Native-Entwicklern ist keine leichte Aufgabe, genauso wie die Bindung dieser Talente. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes geben. Deshalb bieten wir hervorragende Arbeitsbedingungen mit viel Platz und natürlichem Licht sowie wettbewerbsfähige Gehälter und andere Leistungen.
Laut Glassdoor Es sind 120 Kandidaten erforderlich, um einen Ingenieur einzustellen. Im Laufe der Jahre hat unsere Personalabteilung aus unseren eigenen Fehlern gelernt und einen Prozess entwickelt, der sicherstellt, dass wir unsere Margenfehler im Einstellungsprozess reduzieren können. Nachdem wir das Stellenangebot veröffentlicht und die Nachricht verbreitet haben, sieht unser Rekrutierungsprozess so aus:
Phase 1: Grundlegende technische Bewertung (um sicherzustellen, dass die Wissensbasis, die wir benötigen, vorhanden ist oder nicht)
Phase 2: Vorstellungsgespräch, um sicherzustellen, dass es zu den Werten, dem Team und der Kultur des Unternehmens passt.
Phase 3: Fachliche Bewertung, die der Rolle angemessen ist
Manche mögen sagen, dass wir wählerisch sind, aber wir tun es mit Absicht. Wir wollen sicherstellen, dass wir eine Person einstellen, die unsere Vision teilt, digitale Produkte zu entwickeln, die das Leben der Menschen verbessern und gleichzeitig über entsprechende Fähigkeiten verfügen. Aus diesem Grund arbeitet unser spezialisiertes HR-Team bei der Einstellung eines React Native-Entwicklers, der später dem Team eines Kunden beitritt, um eine mobile Anwendung zu entwickeln, mit unseren erfahrenen Entwicklern zusammen, die alle technischen Interviews durchführen. Unsere Kundenbindung spricht für sich: 91% im Jahr 2019.
Wir sind stolz auf unsere Arbeitsweise. Es ist lohnend, die besten React Native-Entwickler Portugals in unserem Team zu haben und Top-Kunden weltweit die besten digitalen Produkte zu liefern. Darüber hinaus sind wir dankbar für das Wissen, dass unsere Kunden mit unserer Leistung zufrieden sind, mit uns wachsen und uns anderen Spielern empfehlen, da sie der Meinung sind, dass wir zu ihrem Erfolg beigetragen haben.
Die Einstellung eines React Native-Entwicklers kann schwierig sein, wenn Sie nicht genau wissen, was Sie kurz- und langfristig benötigen.
Es kann zwar zeitaufwändig sein, selbst einzustellen oder sicherzustellen, dass ein Freelancer über alles verfügt, was für eine gute Leistung erforderlich ist, aber die Zusammenarbeit mit einem Softwareentwicklungspartner kann äußerst hilfreich sein, wenn:
Bei Imaginary Cloud, wir haben die besten React Native-Entwickler in Portugal. Wir sind das #1 Softwareentwicklungsunternehmen von The Manifest in Portugal und haben in den letzten zehn Jahren mehr als 100 Projekte realisiert.
Benötigen Sie React Native-Entwickler, um eine mobile App zu erstellen oder Ihnen bei einem bestehenden Projekt zu helfen?
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Ich bin ein Digital Marketeer mit einer starken Leidenschaft für Technologie, gesundes Essen und Surfski. Wenn ich nicht an SEO arbeite, paddele ich vielleicht entlang der Küste.
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