Om du startar ett nytt projekt eller bygger en mobilapplikation dyker React Native sannolikt upp som ett alternativ när du bestämmer vilken teknisk stack du ska använda. Som ett plattformsoberoende verktyg är det ett kostnadseffektivt alternativ till inbyggda appar, eftersom du inte behöver ha två utvecklingsteam: ett för IOS och ett annat för Android.
Allt bra hittills. Men, hur kan du hitta erfarna React Native-utvecklare som kan förverkliga din idé?
Ska du anlita en frilansare?
En permanent intern utvecklare?
Eller en erfaren React Native-utvecklare från en pålitlig mjukvaruutvecklingspartner?
Om du redan ställt dig själv någon av dessa frågor, fortsätt läsa. Det är vad vi kommer att täcka nedan.
Att anställa rätt person är aldrig en lätt uppgift. Det är ofta en tidskrävande process, ibland, utan garanti för att utvecklaren som anställs kommer att klara utmaningen. Om du identifierat dig själv i ett av de tidigare nämnda scenarierna eller redan startat en rekryteringsprocess kommer du förmodligen att stöta på några hinder i vägen.
Men varför är det så svårt att anställa en React Native-utvecklare?
Om du är baserad i Storbritannien eller USA godkänner du att att anställa en begåvad React Native-utvecklare kan vara ganska utmanande. Det finns många frilansplattformar (Upwork, Toptal, Fiverr, etc.), outsourcingföretag, jobbsökningstavlor och andra verktyg som gör det utmanande att hitta rätt person.
React Native är kung när det gäller att välja ett plattformsverktyg för att bygga en mobilapp. En del av det eftersom, med React Native, utvecklare kan bygga mobila applikationer för Android och iOS med JavaScript. Och vi vet alla att nästan alla utvecklare vet något om JavaScript (React, Node.js, React Native). Det visar sig att detta ”något” kanske inte räcker för det du behöver.
Att genomföra en rekryteringsprocess på egen hand är en tidskrävande process. Från det ögonblick du släpper ett jobberbjudande kan din inkorg antingen översvämmas av sökande (som sedan följs av en hård del av screening, intervjuer, tekniska uppdrag etc.) eller tomma i veckor. Mjukvaruutvecklingsbranschen är mycket efterfrågad, så om du har bråttom att släppa din produkt och du behöver hitta någon snabbt, kan du använda en hand från en pålitlig mjukvaruutvecklingspartner.
Eftersom det inte finns några perfekta företag finns det inga felfria kandidater. När du letar efter perfektion kan du stöta på olika personligheter, erfarenheter och tekniska bakgrunder. Det som ofta kallas kulturell passform betyder hitta en balans mellan Företagsvärden, vad som förväntas av den nämnda positionen, och hur lätt det skulle vara för en ny teammedlem att känna sig omborddad. Vilken färdighet kommer du att värdera mest? En imponerande upplevelse? En ödmjuk men självsäker attityd? Eller en Fördjupad kunskap om React Native? Vi tror att det är en blandning av dessa tre färdigheter, i rätt doser.
Att förstå dina behov och erkänna den fas ditt företag går igenom är ett bra sätt att börja. Det kan tyckas uppenbart, i en så hög efterfrågebransch som mjukvaruutveckling, Att anställa en erfaren React Native-utvecklare kan vara en kamp. Således måste du ha en tydlig bild av vad ditt företag behöver för att trivas och hur den personen kommer att hjälpa dig att uppnå det.
Låt oss ta en titt på Tre typiska fallscenarier där du förmodligen kan länka ditt företag till:
Om ditt företag är ett nystartat företag i ett tidigt skede, Att inte ha tid att förlora är som ett mantra. Investerare är vanligtvis hungriga efter resultat och du behöver en snabbare tid till marknaden för att testa din mobilapplikation. Med detta i åtanke, Bygga en MVP är ett alternativ att överväga, vilket innebär att din bästa väg ut är att anställa en erfaren React Native-utvecklare som kan öka din utveckling.
Att anställa en React Native-utvecklare kan vara svårt om du inte har en klar förståelse för vad du behöver både på kort och lång sikt. Låt oss säga att du redan har en iOS-app. Du har dock identifierat att Android-marknaden har en stark potential när det gäller affärer, och nu måste du göra Android-versionen av den. Istället för att anställa ett Android-team är en möjlighet att anställa React Native-utvecklare för att hjälpa dig bygga en plattformsoberoende mobilapp. Det kommer upp som ett sätt att ha en delad kodbas för båda enhetsfamiljerna och spara pengar på lång sikt, eftersom du inte behöver ha två utvecklingsteam.
Om du har en webbapplikation byggd av ditt interna utvecklingsteam och behöver skapa en mobilversion av den, kan antagandet av React Native vara ett bra alternativ när det gäller kostnad/nytta. Beroende på din teamstorlek och fördelning, om dina front-end-utvecklare redan har en bakgrund i React, är övergången till React Native smidigare. På så sätt kan du bara utöka ditt befintliga team med expertutvecklare från React Native istället för att anställa ett helt nytt team för Android eller iOS.
Om du inte har en snäv deadline men förväntar dig att du snart måste utveckla en mobilapplikation kan du alltid be dina utvecklare att lära sig React Native. Det kan låta som ett kostnadseffektivt sätt att hantera situationen, särskilt om de redan har en JavaScript-bakgrund. De kan lära sig online från Pluralsight, Codecademy, Bootcamps eller andra online-inlärningsplattformar. Men glöm inte det att lära sig ett nytt ramverk har vanligtvis en uppstartstid, som det händer med nästan alla programmeringsspråk. Om du ska bygga en mobilapp från grunden, se till att bristen på erfarenhet av detta specifika ramverk inte äventyrar resultatet.
För vart och ett av dessa scenarier, det finns ett idealiskt sätt att snabbt anställa dina begåvade React Native-utvecklare samtidigt som du garanterar en idealisk kompetensuppsättning. Att söka efter rätt talanger kan vara skrämmande, särskilt i en bransch som mjukvaruutveckling med så hög efterfrågan. Men det behöver inte alltid vara så här. Särskilt om du känner till dina alternativ.
Att anlita rätt React Native-utvecklare till ditt team börjar med att veta hur man hittar dem. För att effektivisera denna process lite identifierade vi dina ledande lösningar:
Detta kan vara ditt första alternativ när du funderar på att rekrytera en ny teammedlem. Du kan ställa in en budget, anpassa förväntningarna när det gäller kandidaternas erfarenhet och bakgrund, skapa dina jobberbjudanden och annonsera dem på jobbtavlor som Glassdoor, Indeed, LinkedIn, Landing.jobs, Stackoverflow, etc. Här är fördelarna och nackdelarna med denna process:
Plus:
Nackdelar:
Om du inte vill anställa någon permanent till ditt team, kan det vara ett alternativ att hitta en entreprenör eller en frilansare. Du kan söka efter React Native-utvecklare på plattformar som Fiverr, Upwork eller Toptal, och genomföra screeningprocessen baserat på kandidaternas profil, projekt som de bidragit direkt till som React Native-experter, och recensioner av deras arbete.
Plus:
Nackdelar:
I genomsnitt tar det fyra veckor att anställa en React Native-utvecklare på ett mer traditionellt tillvägagångssätt, som de som nämnts tidigare. Men det behöver inte alltid vara så skrämmande. Om du aldrig har övervägt att kontakta en personalförstärkningsföretag vem är expert på mjukvaruutveckling för att hjälpa dig med detta kanske du inte är medveten om dess fördelar på grund av den vanliga missuppfattningen att vara en dyrare lösning.
Plus:
Nackdelar:
Att samarbeta med ett mjukvaruutvecklingsföretag sparar tid och pengar när du bestämmer dig för att anställa en React Native-utvecklare.
Här på Imaginary Cloud är vi experter på webb/mobilappsutveckling och UI/UX-design. Under det senaste decenniet har vi bara anställt de bästa utvecklarna och UX-designerna i Portugal. Vi har flera projekt för toppkunder över hela världen, och det är vårt sätt att garantera bästa prestanda och kvalitet på det levererade arbetet. Att anställa React Native-utvecklare är inte ett lätt uppdrag, precis som att behålla dessa talanger. Vi vill att våra medarbetare ska vara som bäst varje dag. Det är därför vi har utmärkta arbetsförhållanden med massor av utrymme och naturligt ljus, tillsammans med konkurrenskraftiga löner och andra förmåner.
Enligt Glassdoor, det krävs 120 kandidater för att göra en ingenjörsanställning. Genom åren, och genom att lära av våra egna misstag, har vår HR utformat en process som säkerställer att vi kan minska vårt marginalfel i anställningsprocessen. Efter att ha släppt jobberbjudandet och spridit ordet ser vår rekryteringsprocess ut så här:
Fas 1: Grundläggande teknisk bedömning (för att säkerställa att den kunskapsbas som vi behöver finns där eller inte)
Fas 2: Intervju för att se till att det passar företagets värderingar, team och kultur.
Fas 3: Teknisk bedömning anpassad till rollen
Vissa kanske säger att vi är kräsna, men vi gör det avsiktligt. Vi vill se till att vi anställer en person som delar vår vision om att skapa digitala produkter som förbättrar människors liv samtidigt som de är skickliga på det. Av denna anledning, när vi anställer en React Native-utvecklare som senare kommer att ansluta sig till ett kunds team för att bygga en mobilapplikation, arbetar vårt specialiserade HR-team tillsammans med våra Senior utvecklare som genomför alla tekniska intervjuer. Vår behållning talar för sig själv: 91% under 2019.
Vi är stolta över vårt sätt att arbeta. Att ha i vårt team de bästa React Native-utvecklarna i Portugal och leverera de bästa digitala produkterna till toppkunder över hela världen är givande. Men utöver det är vi tacksamma för att veta att våra kunder är nöjda med vår prestation, växer med oss och rekommenderar oss till andra spelare eftersom de känner att vi har bidragit till deras framgång.
Att anställa en React Native-utvecklare kan vara en kamp om du inte har en klar förståelse för vad du behöver både på kort och lång sikt.
Även om det kan vara tidskrävande att anställa på egen hand eller se till att en frilansare har allt som krävs för att prestera bra, kan återkommande till en mjukvaruutvecklingspartner vara till stor hjälp när:
Vid Imaginärt moln, vi har de bästa React Native-utvecklarna i Portugal. Vi är #1 mjukvaruutvecklingsföretag i Portugal av The Manifest och vi levererade mer än 100 projekt under de senaste tio åren.
Behöver React Native-utvecklare för att bygga en mobilapp eller hjälpa dig med ett befintligt projekt?
Hittade den här artikeln användbar? Du kanske gillar dessa också!
Jag är en digital marknadsförare med en stark passion för teknik, hälsosam mat & surfski. När jag inte jobbar med SEO kanske du hittar mig paddla längs kusten.
Människor som läste det här inlägget tyckte också att dessa var intressanta:
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
%20(1).webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
