Written by:
Last Published:
9. september 2026
•
Imaginary Cloud er blevet anerkendt af over 3.000 portugisiske it-professionelle som en af Portugals bedste arbejdspladser. Ingen jury og ingen selvindstillinger, blot anerkendelse fra kolleger – den slags, der rent faktisk betyder noget, fordi den kommer fra folk, der arbejder i branchen.
Det er et stolt øjeblik. Ikke fordi vi fik en andenplads (selvom vi er taknemmelige for anerkendelsen). Men fordi det fortæller os, at noget, vi går meget op i, virker: vores tilgang til teamet, kulturen og måden, vi bygger på.
Teamlyzer er ikke et typisk prisuddelingsprogram. Det er en portugisisk platform, hvor it-professionelle anonymt bedømmer de virksomheder, de arbejder for eller kender indgående. Omkring 3.000 bidragydere stemmer hvert år og vurderer arbejdsgivere inden for kategorier som ledelse, gennemsigtighed, kultur og specialer – herunder engineering, HR og employer branding. Resultatet? En rangliste, der afspejler, hvad fagfolk rent faktisk mener om at arbejde et sted, frem for hvad et dommerpanel har besluttet.
For startups er kriterierne specifikke: softwarehuse med maksimalt 250 ansatte. Vi kvalificerede os, og blandt denne gruppe rangerede professionelle os som nummer to.
Hvorfor betyder det noget? Fordi når dine ligesindede (folk, der laver det samme arbejde som dig) giver en virksomhed en høj vurdering, så er det ærligt. Der er ingen skjult dagsorden. Det er ikke direktører, der stemmer på hinanden. Det er udviklere, designere og folk inden for drift, der siger: Denne virksomhed behandler folk godt, investerer i deres udvikling og holder, hvad de lover.
At blive anerkendt på denne måde er en bekræftelse af, at de tiltag, vi har investeret i – dem, der betyder noget for os – rent faktisk giver genlyd hos dem, vi værdsætter mest: vores team, vores branche og de talenter, vi håber at tiltrække.
Tænk på det som et spejl. Man kan sige "vi tror på X", til man bliver blå i hovedet. Men når 3.000 it-professionelle, uopfordret og anonymt, siger "ja, de her mennesker gør rent faktisk X", så er det reel feedback. Det er ikke markedsføring. Det er bevis for vores praksis.
For jobsøgende skærer denne anerkendelse igennem støjen. Det betyder, at kandidater kan se, at vi ikke bare taler om kultur, men at vi rent faktisk skaber den. Vi ansætter med omtanke. Vi investerer i vores teams vækst. Og vi er transparente nok til, at folk stoler på os i en grad, så de stemmer på os.
Det betyder noget. Særligt på et marked, hvor professionelle er en mangelvare og kræsne.
Vi har gjort dette i 15 år. Ikke fordi softwareudvikling er nemt. Det er det ikke. Men fordi vi tror på, at måden, man bygger software på, afhænger fuldstændigt af hvem der bygger det.
Da vi startede, traf vi et bevidst valg: Vi ville ikke jagte de største projekter eller den mest smarte teknologi. Vi ville jagte de problemer, der er værd at løse, og de mennesker, der er værd at løse dem sammen med. Det betød, at vi skulle være selektive med hensyn til kunder, selektive med hensyn til teknologi og meget selektive, når vi ansætter.
Femten år senere har den tilgang formet alt, hvad vi gør. Det betyder:
Ansættelse baseret på match, ikke kun kvalifikationer. Vi leder efter folk, der går op i arbejdet – som bliver begejstrede for at løse problemer, fremfor blot at samle på titler. Vi vil hellere have en person med nysgerrighed og gåpåmod end et CV fyldt med buzzwords.
Investering i vækst. Når nogen starter hos IC, giver vi dem tid, plads og ressourcer til at udvikle sig. Det kan være intern mentorordning, ekstern træning eller tid til at eksperimentere med ny teknologi. Det er ikke et personalegode. Det er kernen i, hvordan vi arbejder.
At være transparente. Tillid er en forudsætning for godt arbejde. Vi er ærlige omkring, hvad vi ved, hvad vi ikke ved, og hvor vi er på vej hen. Det inkluderer løn (retfærdig og markedsbaseret), karriereveje (tydelige) og feedback (regelmæssig og ærlig).
At arbejde remote-venligt. Vi har kontorer i Portugal og Storbritannien, men vores team er distribueret. Ikke fordi det er moderne, men fordi talent ikke er geografisk låst. Nogle af vores bedste folk arbejder derfra, hvor det fungerer for dem, og vi får det til at fungere.
At bygge med henblik på det lange løb. Vi ansætter ikke for derefter at brænde folk ud. Vi opbygger relationer med vores team. Folk bliver hos IC, fordi de føler sig værdsatte og udfordrede, ikke fordi de sidder fast.
Intet af dette er revolutionerende. Det er ikke Silicon Valley-disruption. Det er bare... at gøre det, vi mener er rigtigt. Og tilsyneladende er 3.000 portugisiske it-professionelle enige.
Denne pris er et stolt øjeblik for vores team. Men det er ikke målstregen. Det er et kontrolpunkt, der fortæller os, at vi er på rette vej.
Vi er taknemmelige for Teamlyzer-fællesskabets anerkendelse. Men vigtigst af alt er vi taknemmelige for vores team – de mennesker, der gør IC til et sted, det er værd at stemme på. Det er dem, der udfører arbejdet. Det er dem, der udlever kulturen. De er grunden til, at denne anerkendelse betyder noget.
Hvis du er nysgerrig på at blive en del af en virksomhed, der rent faktisk lever efter sine værdier, så tag et kig på vores karriereside. Vi ansætter. Hvis du er stifter eller leder i en virksomhed og leder efter en softwarepartner, der investerer i sit team (fordi det betyder bedre software), så lad os tage en snak.
Anerkendelsen er rar. Men den virkelige sejr er at vide, at vi bygger noget, der betyder noget for de mennesker, der er en del af det.
Hvad gør Teamlyzer anderledes end andre arbejdspladspriser?
Teamlyzer er drevet af fællesskabet – omkring 3.000 portugisiske it-professionelle stemmer anonymt hvert år. Der er ingen jury, ingen selvindstillinger og ingen betaling. Det gør det mere autentisk end traditionelle prisuddelinger, fordi ranglisten afspejler, hvad folk i branchen rent faktisk mener om at arbejde på en given arbejdsplads.
Hvorfor er Imaginary Cloud rangeret blandt de bedste arbejdspladser?
Vi er anerkendt for vores fokus på kultur, teamkvalitet og gennemsigtig drift. Anerkendelsen afspejler, hvordan vi ansætter med omhu, investerer i faglig vækst, opretholder retfærdige og gennemsigtige praksisser (løn, karriereveje, feedback), støtter fjernarbejde og opbygger langsigtede relationer med vores team. Vi er stolte af denne anerkendelse og ser den som en bekræftelse på, at vi skaber en arbejdsplads, som folk rent faktisk har lyst til at være en del af.
Søger Imaginary Cloud nye medarbejdere?
Ja. Vi leder altid efter dygtige udviklere, designere og driftsprofessionelle, der deler vores værdier og er motiverede for at løse meningsfulde problemer. Besøg vores karriereside for at se ledige stillinger og lære mere om at arbejde hos os.
Hvordan opbygger man rent faktisk en kultur i en softwarevirksomhed?
For os starter det med selektiv ansættelse – vi prioriterer kulturelt match på lige fod med faglige kvalifikationer. Vi er gennemsigtige omkring løn, karriereveje og feedback. Vi investerer i faglig udvikling, fordi vi ønsker, at vores medarbejdere vokser. Vi støtter fjernarbejde, fordi talent ikke er geografisk begrænset. Og vi tænker langsigtet ved at opbygge relationer med vores team frem for at slide dem op. Kultur er ikke et frynsegode, der er tilføjet ovenpå – det er kernen i alt, hvad vi gør.
Alexandra Mendes er Senior Growth Specialist hos Imaginary Cloud med 3+ års erfaring med at skrive om softwareudvikling, AI og digital transformation. Efter at have gennemført et frontend-udviklingskursus fik Alexandra nogle praktiske kodningsevner og arbejder nu tæt sammen med tekniske teams. Alexandra brænder for, hvordan nye teknologier former erhvervslivet og samfundet, og hun nyder at omdanne komplekse emner til klart og nyttigt indhold for beslutningstagere.
People who read this post, also found these interesting:
