Written by:
Last Published:
9 september 2026
•
Imaginary Cloud har utsetts till en av Portugals bästa arbetsgivare av över 3 000 portugisiska teknikproffs. Ingen jury och inga egennomineringar, bara validering från kollegor – den sortens erkännande som faktiskt betyder något eftersom det kommer från människor som arbetar i branschen.
Det är ett stolt ögonblick. Inte för att vi kom på andra plats (även om vi är tacksamma för erkännandet). Utan för att det bekräftar att något vi bryr oss djupt om faktiskt fungerar: vårt sätt att se på team, kultur och hur vi bygger.
Teamlyzer är inte ett vanligt prisutdelningsprogram. Det är en portugisisk plattform där teknikproffs anonymt betygsätter företagen de arbetar på eller känner väl. Cirka 3 000 bidragsgivare röstar varje år och bedömer arbetsgivare utifrån kategorier som ledarskap, transparens, kultur och expertområden – teknik, HR och arbetsgivarvarumärke. Resultatet? En ranking som speglar vad yrkesverksamma faktiskt tycker om att arbeta på en viss plats, inte vad en jury har beslutat.
För startups är kriterierna specifika: mjukvaruföretag med högst 250 anställda. Vi kvalificerade oss, och inom den gruppen rankade proffsen oss som tvåa.
Varför spelar detta roll? För när dina kollegor (människor som gör samma jobb som du) ger ett företag högt betyg, då är det ärligt. Det finns ingen dold agenda. Det är inte VD:ar som röstar på varandra. Det är utvecklare, designers och driftpersonal som säger: det här företaget behandlar människor väl, investerar i deras tillväxt och håller vad de lovar.
Att bli uppmärksammade på det här sättet är en bekräftelse på att de metoder vi satsat på – de som betyder mest för oss – faktiskt når fram till de människor vi värdesätter högst: vårt team, vår bransch och de talanger vi hoppas kunna locka till oss.
Se det som en spegel. Du kan säga ”vi tror på X” hur länge som helst. Men när 3 000 teknikproffs, helt oombedda och anonymt, säger ”ja, de här personerna gör faktiskt X”, då är det äkta feedback. Det är inte marknadsföring. Det är bevis på att vi lever som vi lär.
För arbetssökande skär den här utmärkelsen igenom bruset. Det innebär att kandidater ser att vi inte bara pratar om företagskultur, utan att vi faktiskt bygger den. Vi rekryterar med eftertanke. Vi investerar i vårt teams utveckling. Och vi är tillräckligt transparenta för att folk ska lita på oss nog att rösta på oss.
Det betyder mycket. Särskilt på en marknad där professionella talanger är en bristvara och har höga krav.
Vi har hållit på i 15 år. Inte för att mjukvaruutveckling är enkelt. Det är det inte. Utan för att vi är övertygade om att hur man bygger mjukvara helt och hållet beror på vem som bygger den.
När vi startade tog vi ett medvetet beslut: vi skulle inte jaga de största projekten eller den flashigaste tekniken. Vi skulle jaga problemen som är värda att lösa och människorna som är värda att lösa dem med. Det innebar att vara selektiva med kunder, selektiva med teknik och mycket selektiva vid rekrytering.
Femton år senare har det förhållningssättet format allt vi gör. Det innebär:
Rekrytering baserad på personlighet, inte bara meriter. Vi letar efter människor som bryr sig om arbetet – som blir entusiastiska av att lösa problem, inte bara av att samla titlar. Vi ser hellre nyfikenhet och drivkraft än ett CV fullt av modeord.
Investering i tillväxt. När någon börjar hos IC ger vi dem tid, utrymme och resurser att utvecklas. Det kan handla om intern mentorskap, extern utbildning eller tid att experimentera med ny teknik. Det är ingen förmån. Det är en central del av hur vi arbetar.
Transparens. Förtroende är en förutsättning för ett bra arbete. Vi är ärliga med vad vi kan, vad vi inte kan och vart vi är på väg. Det inkluderar löner (rättvisa och marknadsbaserade), karriärvägar (tydliga) och feedback (regelbunden och ärlig).
Distansarbete som en naturlig del. Vi har kontor i Portugal och Storbritannien, men vårt team är utspritt. Inte för att det är trendigt, utan för att talang inte är geografiskt låst. Några av våra bästa medarbetare arbetar där det fungerar bäst för dem, och vi ser till att det fungerar.
Långsiktighet. Vi anställer inte för att sedan bränna ut folk. Vi bygger relationer med vårt team. Folk stannar hos IC för att de känner sig värdesatta och utmanade, inte för att de sitter fast.
Inget av detta är revolutionerande. Det är ingen "Silicon Valley-disruption". Det är bara... att göra det vi anser är rätt. Och tydligen håller 3 000 portugisiska teknikproffs med oss.
Denna utmärkelse är ett stolt ögonblick för vårt team. Men det är inte mållinjen. Det är en kontrollstation som visar att vi är på rätt väg.
Vi är tacksamma mot Teamlyzers community för bekräftelsen. Mer än så är vi tacksamma mot vårt team – människorna som gör IC till en plats värd att rösta på. Det är de som gör jobbet. Det är de som förkroppsligar kulturen. Det är anledningen till att detta erkännande betyder något.
Om du är nyfiken på att börja på ett företag som faktiskt lever efter sina värderingar, ta en titt på vår karriärsida. Vi rekryterar. Om du är grundare eller företagsledare och letar efter en mjukvarupartner som investerar i sitt team (eftersom det innebär bättre mjukvara), låt oss prata.
Erkännandet är trevligt. Men den verkliga vinsten är att veta att vi bygger något som betyder något för de människor som är en del av det.
Vad gör Teamlyzer annorlunda jämfört med andra utmärkelser för arbetsplatser?
Teamlyzer är community-drivet – omkring 3 000 portugisiska teknikproffs röstar anonymt varje år. Det finns ingen jury, inga självnomineringar och inga betalningar. Detta gör det mer autentiskt än traditionella prisprogram eftersom rankningarna speglar vad yrkesverksamma faktiskt tycker om att arbeta på en viss plats.
Varför rankas Imaginary Cloud som en av de bästa arbetsgivarna?
Vi är erkända för vårt engagemang för företagskultur, teamkvalitet och transparent verksamhet. Erkännandet speglar hur vi rekryterar genomtänkt, investerar i professionell utveckling, upprätthåller rättvisa och transparenta processer (löner, karriärvägar, feedback), stöttar distansarbete och bygger långsiktiga relationer med vårt team. Vi är stolta över denna bekräftelse och ser det som ett kvitto på att vi bygger en arbetsplats som människor faktiskt vill vara en del av.
Rekryterar Imaginary Cloud?
Ja. Vi letar alltid efter talangfulla utvecklare, designers och verksamhetsexperter som delar våra värderingar och är entusiastiska över att lösa meningsfulla problem. Besök vår karriärsida för att utforska lediga tjänster och lära dig mer om hur det är att arbeta hos oss.
Hur bygger man egentligen en företagskultur på ett mjukvaruföretag?
För oss börjar det med selektiv rekrytering – vi prioriterar kulturell matchning vid sidan av kompetens. Vi är transparenta gällande löner, karriärvägar och feedback. Vi investerar i professionell utveckling eftersom vi vill att människor ska växa. Vi stöttar distansarbete eftersom talang inte är geografiskt begränsad. Och vi tänker långsiktigt genom att bygga relationer med vårt team istället för att bränna ut dem. Kultur är inte en förmån som läggs till i efterhand – det är centralt för hur vi arbetar.
Alexandra Mendes är Senior Growth Specialist på Imaginary Cloud med 3+ års erfarenhet av att skriva om mjukvaruutveckling, AI och digital transformation. Efter att ha avslutat en frontend-utvecklingskurs tog Alexandra upp några praktiska kodningskunskaper och arbetar nu nära med tekniska team. Alexandra brinner för hur ny teknik formar affärer och samhälle och tycker om att förvandla komplexa ämnen till tydligt och användbart innehåll för beslutsfattare.
People who read this post, also found these interesting:
