At have en ny backend-udvikler, der slutter sig til et team, kan medføre mange fordele. At finde den rigtige udvikler under hensyntagen til hver organisations behov og mål er imidlertid langt fra let.
Denne artikel forklarer, hvad backend-udviklere gør, og hvorfor organisationer har brug for dem. Vi beskriver yderligere de færdigheder og kvalifikationer, der er vigtige at overveje, og hvordan man finder en god backend-udvikler.
De fokuserer på serversiden af webapplikationer, opbygning af strukturen i en softwareapp samt håndtering af databaser og oprettelse af API'er. API'er (Application Programming Interfaces) understøtter webapplikationer ved at levere et svar fra en bruger til et system, som igen sendes tilbage fra systemet til brugeren.
Mere specifikt oprettes API'er af backend-udviklere og fungerer som en softwareformidler, der definerer specifikke regler og bestemmelser, så applikationer kan interagere og kommunikere med hinanden.
EN webapplikation består af alt, hvad der bruger webbrowsere og webteknologi; derfor kan det omfatte websteder, apps, sociale netværk og markedspladser. For at kunne arbejde på udviklingen af enhver webapplikation skal de håndtere en kombination af teknologi: en server, en database og en webapplikation. Udviklerens kode forbinder disse tre forskellige dele for at sikre, at databaseoplysningerne kommunikerer med browseren.
Selvom backend-udviklere Arbejdet opfattes og ses ikke direkte af brugerne, det er ekstremt vigtigt at lave en funktionel og logisk webapplikation.
Backend-udvikling er afgørende for succes med en webapplikation. Det håndterer forretningslogikken og sikrer samtidig, at front-end-udviklingsarbejdet er godt integreret og leveret under hensyntagen til hvert projekts mål og vision.
Endvidere skal en backend-udvikler arbejde tæt sammen med front-end-udviklerne for at garantere, at webapplikationens funktionalitet er tilpasset brugeroplevelse. Desuden er det også op til dem at foretage konstante opdateringer, overvåge og organisere databaseoplysningerne og sikre applikationens funktionalitet, samtidig med at de overvejer god ydeevne og hastighed.
Blandt nogle af de vigtigste ansvarsområder skal en backend-udvikler være i stand til at:
Backend-udviklere er derfor afgørende for en webapplikations succes, da de udvikler komponenter og funktioner på serversiden, som brugerne skråt får adgang til gennem front-end-applikationen eller systemet. Disse udviklere udvikler, vedligeholder, debugger og tester hele backend.
Nu hvor vi har set, hvad de spiste i stand til, vil vi forklare hvorfor Find de rigtige backend-udviklere Det er udfordrende, men absolut nødvendigt.
I betragtning af statistikkerne om Internetbrug på verdensplan, fra januar 2021 var der 4,66 milliarder aktive brugere i verden, hvilket svarer til 59,5% af den globale befolkning. Af dette samlede antal har 4,32 milliarder (92,6%) brugere adgang til internettet via mobile enheder. Som følge heraf ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics, den ansættelse af softwareudviklere forventes at vokse 22% fra 2019 til 2029. Ifølge disse statistikker øges efterspørgslen og behovet for softwareudviklere samt kvalitetssikringsanalytikere og testere, efterhånden som antallet af mennesker, der bruger digitale platforme, stiger.
Derfor er området for webudvikling vokser i et beundringsværdigt tempo. Derfor er der en stor efterspørgsel i branchen for at finde erfarne og fremragende udviklere, hvilket helt sikkert kan gøre det kompliceret at finde den rigtige backend-udvikler.
Først og fremmest skal enhver organisation have en klar idé og et overblik over, hvad den har brug for for at trives, og hvordan et nyt medlem kan bidrage til de fastsatte mål. I den forstand skal organisationer forstå, hvorfor de vil have en backend-udvikler i teamet, og hvordan det vil være gavnligt. Her er nogle af hovedårsagerne til, at en organisation bør ansætte en backend-udvikler:
Hver organisation skal fortsætte med at vokse på en vedvarende måde. Efterhånden som flere projekter ankommer, er det vigtigt at vide, hvordan man opretter en Effektiv arbejdsgang med teamene og vedligeholde det, og sørg altid for, at Arbejdsbyrden er afbalanceret På trods af det stigende antal projekter.
Desuden kan de udvikle og overvåge testplaner i et klient-servermiljø og adressere hver browser og enhed for at sikre, at de alle viser det ønskede indhold.
Fremragende backend-udviklere har en god forståelse af, hvordan alle i et team, på trods af de forskellige roller, kan bidrage til de fælles mål. Derfor er de opmærksomme på den positive virkning af at opretholde regelmæssig kommunikation med projektledere, interessenter, kvalitetssikringshold og andre udviklere, der er en del af projektet.
At ansætte en backend-udvikler, der er meget grundig, hurtig og generelt skriver kvalitetskode, kan motivere og Hæv baren for hele holdet, forbedre alles ydeevne og effektivitet.
Desuden at have dem på holdet, der er proaktive og i stand til anbefale systemløsninger at overveje fordele og ulemper ved brugerdefineret udvikling og alternativer kan også være en glimrende måde at øge holdets niveau på.
Som nævnt kan det være meget udfordrende at finde softwareudviklere. Industriens efterspørgsel er høj. Derudover er der mange aspekter at overveje, såsom den kulturelle pasform, ansvarsområder, projekter, mange års erfaring osv. Tilføjelse af disse aspekter til den tekniske ekspertise, som denne stilling kræver, kan gøre det vanskeligt at finde de rigtige backend-udviklere. Heldigvis er der mere end én måde at få øje på en god udvikler på, men lad os først se på de afgørende færdigheder, du skal passe på.
Som vi har forklaret før, udfører en backend-udvikler opgaver på serversiden. Databaser som PostgreSQL, MySQL, MongoDB, og Oracle er gode muligheder for at finde, gemme og ændre data. Desuden er der sprog som Ruby, Python, JavaScript, Java, og C # kan være gavnligt ved kodning på serversiden.
Derudover er der mange nyttige biblioteker og rammer som udviklere nemt kan bruge og udforske (for eksempel, Kolbe, en webramme skrevet i Python). Ideelt set er en erfaren udvikler dygtig i mindst et af disse sprog og har også et godt kendskab til et eller to flere sprog.
Desuden en god forståelse af webudviklingsarkitekturer (f.eks. Model-View-Controller (MVC), Interpreter pattern og Event-Bus Pattern) er også værdifuldt, da det kan hjælpe med at skabe et passende arkitektursystem i betragtning af kvalitetsattributterne.
Sandheden skal siges, at have et godt kendskab til flere programmeringssprog og biblioteker er bestemt et plus for enhver backend-udvikler. Men når det kommer til at finde den rigtige, er det også ekstremt vigtigt at forstå, hvor komfortabel udvikleren er med hensyn til datalogiske fundamenter, de forskellige programmeringsparadigmer, og generelt Hvor erfaren udvikleren er.
Derudover er det også meget værdifuldt at have en backend-udvikler, der forstår DevOps principper, har et holistisk syn på Softwares infrastruktur og forstår, hvordan CI/CD-rørledninger er etableret. Disse kompetencer kan lette og fremskynde produktionsprocesser.
Sidst men ikke mindst er der også nogle bløde færdigheder at passe på, nemlig hvor meget af en holdspiller nogen er, og om der er interesse for løbende læring eller ej, og udvikleren søger at tilegne sig nye færdigheder. En udvikler, der er nysgerrig og i stand til at komme med anbefalinger og udforske forskellige løsninger, kan være ekstremt værdifuld inden for ethvert team.
I henhold til hver organisations behov og mål er dette nogle af de vigtigste færdigheder og kvalifikationer, du skal overveje, når du leder efter en god backend-udvikler.
Når organisationens behov og mål er klare og veletablerede, er tiden inde til Søg efter en udvikler som vil bidrage til teamet og forbedre effektiviteten af arbejdsgangen. Som vi vil beskrive, kan enhver organisation vælge mellem mindst tre hovedløsninger.
Den første hypotese består af ansætte en intern backend-udvikler. På den ene side giver denne løsning organisationen mulighed for at have mere kontrol over rekrutteringsprocessen, og det er også en god måde at sikre, at det nye medlem er på linje med organisationens kultur og vision. På den anden side er vi i en meget konkurrencedygtig branche, og det kan være meget tidskrævende at finde den rigtige pasform. Desuden er der en høj risiko for en dårlig pasform, hvilket kan kompromittere budget, tid og føre til en tungere arbejdsbyrde.
Den anden hypotese er at ansæt en freelance. Da freelancere ikke er permanente, kan det være en passende løsning til korte og omkostningseffektive projekter. Plus, freelancere har typisk offentlige anmeldelser af deres arbejde, og det kan hjælpe med at reducere ansættelsesrisici. Ikke desto mindre er det fortsat afgørende at gennemføre interviews, hvilket tager tid, og det kan være sværere at tilpasse freelanceren til resten af teamet.
Den Tredje og sidste hypotese er at indgå kontrakt med en backend-udvikler fra et softwareudviklingsfirma. Med hensyn til fordelene giver denne løsning organisationer mulighed for hurtigt at finde udviklere, der er klar til at deltage i et team og bidrage med kvalitetskode og værdifulde løsninger. Integrationen mellem den „nye“ backend-udvikler og det eksisterende team er lettere, i betragtning af at der er etableret en udviklingsproces der kan følges og tilpasses til at hjælpe det interne udviklingsteam.
Yderligere, samarbejde med en softwareudviklingsvirksomhed Sparer organisationen tid da det ikke behøver at bekymre sig om ansættelse. Plus, det reducerer risikoen at ikke finde den rigtige backend-udvikler til de identificerede behov og mål. En anden stor fordel ved denne tredje løsning er, at den kan Spar organisationens penge og tillade mere fleksibiliteti betragtning af at de fakturerede dage udelukkende afhænger af de dage, der er afsat til organisationens projekt.
Den tredje hypotese foretrækkes ofte af mange organisationer, da den reducerer ansættelsesrisikoen, som den første og anden løsning medfører. Det er også hurtigere og nemmere for organisationen og de respektive interne udviklere. Ulempen ved denne løsning er, at den kan være dyrere end en freelancer eller en intern udvikler, men disse bekymringer er meget afhængige af antallet af timer og projektets dimension.
I betragtning af den sidst beskrevne hypotese kan samarbejde med et softwareudviklingsteam være den mest egnede løsning til at imødekomme de særlige forhold, behov og ønsker i hver organisation og respektive projekter.
Hos Imaginary Cloud, vores personaleforøgelsestjeneste er stolt lavet af fremragende backend-udviklere, der er forpligtet til at bidrage til succes for webudviklingsteams og projekter. Vi tror på at bringe fantastiske digitale produkter af høj kvalitet til live, og denne vision er tværgående for hvert projekt, vi deltager i. Indtil videre har vi udviklet mere end 100 projekter, og siden 2019 er vores resultater som softwareudviklingsvirksomhed blevet anerkendt af Kobling, Manifestet, og Teknisk korrekturlæser. Vi er meget beærede over at dele vores succes med vores partnere, og selvfølgelig, vores Imaginarees.
Webudviklingsindustrien forventes at fortsætte med at vokse, hvilket følgelig betyder, at it-karrierer fortsat vil være i varm efterspørgsel. Dette gør det meget udfordrende at finde de rigtige backend-udviklere. Alligevel er det en udfordring, som enhver organisation skal overvinde for at levere kvalitetsprodukter og tjenester med succes.
I den forstand mener vi, at enhver organisation skal have en defineret idé om sine behov og mål. Når det er klart, er det tid til at finde den rigtige person til at hjælpe med at bidrage! Der er tre hovedløsninger: (1) ansæt en intern udvikler, (2) ansæt en freelancer, (3) kontrakt en udvikler fra et softwareudviklingsfirma. Vi beskriver fordele og ulemper ved hver løsning og forklarer yderligere, hvad der gør os til gode partnere!
Marketing praktikant med særlig interesse for teknologi og forskning. I min fritid spiller jeg volleyball og forkæler min hund så meget som muligt.
People who read this post, also found these interesting:
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
%20(1).webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
