Att ha en ny backend-utvecklare som går med i ett team kan ge många fördelar. Att hitta rätt utvecklare, med tanke på varje organisations behov och mål, är dock långt ifrån lätt.
Den här artikeln förklarar vad backend-utvecklare gör och varför organisationer behöver dem. Vi beskriver vidare de färdigheter och kvalifikationer som är viktiga att tänka på och hur man hittar en bra backend-utvecklare.
De fokuserar på serversidan av webbapplikationer, bygger strukturen för en mjukvaruapp, samt hanterar databaser och skapar API: er. API:er (Application Programming Interfaces) stöder webbapplikationer genom att leverera ett svar från en användare till ett system, som i sin tur skickas tillbaka från systemet till användaren.
Mer specifikt skapas API: er av backend-utvecklare och fungerar som en mjukvarumellanhand som definierar specifika regler och bestämningar för att applikationer ska kunna interagera och kommunicera med varandra.
EN webbapplikation består av allt som använder webbläsare och webbteknik; därför kan det inkludera webbplatser, appar, sociala nätverk och marknadsplatser. För att kunna arbeta med utvecklingen av alla webbapplikationer måste de hantera en kombination av teknik: en server, en databas och en webbapplikation. Utvecklarens kod kopplar samman dessa tre distinkta delar för att säkerställa att databasinformationen kommunicerar med webbläsaren.
Även om backend-utvecklare arbetet uppfattas inte och ses direkt av användarna, det är oerhört viktigt att göra en funktionell och logisk webbapplikation.
Backend-utveckling är avgörande för framgången för en webbapplikation. Den hanterar affärslogiken samtidigt som den säkerställer att front-end-utvecklingsarbetet är väl integrerat och levererat, med hänsyn till varje projekts mål och vision.
Vidare måste en backend-utvecklare arbeta nära front-end-utvecklarna för att garantera att webbapplikationens funktionalitet är i linje med användarupplevelse. Dessutom är det också upp till dem att göra ständiga uppdateringar, övervaka och organisera databasinformationen och säkra applikationens funktionalitet samtidigt som de överväger bra prestanda och hastighet.
Bland några av de viktigaste ansvarsområdena måste en backend-utvecklare kunna:
Backend-utvecklare är därför avgörande för framgången för en webbapplikation eftersom de utvecklar komponenter och funktioner på serversidan, som användarna snett kommer åt via front-end-applikationen eller systemet. Dessa utvecklare utvecklar, underhåller, felsöker och testar hela backend.
Nu när vi har sett vad de åt kapabla till kommer vi att förklara varför Hitta rätt backend-utvecklare är utmanande men absolut nödvändigt.
Med tanke på statistiken om Internetanvändning över hela världenFrån och med januari 2021 fanns det 4,66 miljarder aktiva användare i världen, vilket motsvarar 59,5% av den globala befolkningen. Av denna summa har 4,32 miljarder (92,6%) användare tillgång till internet via mobila enheter. Som ett resultat, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics, den anställning av mjukvaruutvecklare förväntas växa 22% från 2019 till 2029. Enligt denna statistik, när antalet personer som använder digitala plattformar ökar, ökar efterfrågan och behovet av mjukvaruutvecklare, liksom kvalitetssäkringsanalytiker och testare.
Därför är fältet för webbutveckling växer i en beundransvärd takt. Följaktligen finns det en hög efterfrågan i branschen för att hitta erfarna och enastående utvecklare, vilket definitivt kan göra det komplicerat att hitta rätt backend-utvecklare.
Först och främst måste varje organisation ha en tydlig uppfattning om vad den behöver för att trivas och hur en ny medlem kan bidra till de fastställda målen. I den meningen måste organisationer förstå varför de vill ha en backend-utvecklare i teamet och hur det kommer att vara fördelaktigt. Här är några av de främsta anledningarna till varför en organisation bör anställa en backend-utvecklare:
Varje organisation måste fortsätta växa på ett hållbart sätt. När fler projekt kommer är det därför viktigt att veta hur man skapar en Effektivt arbetsflöde med teamen och upprätthålla det, alltid se till att Arbetsbelastningen är balanserad Trots det ökande antalet projekt.
Dessutom kan de utveckla och övervaka testscheman i en klient-servermiljö, adressera varje webbläsare och enhet för att se till att de alla visar önskat innehåll.
Enastående backend-utvecklare har en god förståelse för hur alla i ett team, trots de olika rollerna, kan bidra till de gemensamma målen. Därför är de medvetna om den positiva effekten av att upprätthålla regelbunden kommunikation med projektledare, intressenter, kvalitetssäkringsteam och andra utvecklare som är en del av projektet.
Att anlita en backend-utvecklare som är mycket noggrann, snabb och övergripande skriver kvalitetskod kan motivera och Höj ribban för hela laget, förbättra allas prestanda och effektivitet.
Dessutom, att ha dem i teamet som är proaktiva och kapabla rekommendera systemlösningar att ta hänsyn till för- och nackdelarna med anpassad utveckling och alternativ kan också vara ett utmärkt sätt att öka teamets nivå.
Som nämnts kan det vara mycket utmanande att hitta mjukvaruutvecklare. Branschens efterfrågan är hög. Dessutom finns det många aspekter att tänka på, till exempel den kulturella passformen, ansvaret, projekten, många års erfarenhet etc. Att lägga till dessa aspekter till den tekniska expertis som denna position kräver kan göra det svårt att hitta rätt backend-utvecklare. Lyckligtvis finns det mer än ett sätt att upptäcka en bra utvecklare, men först, låt oss ta en titt på de avgörande färdigheterna att se upp för.
Som vi har förklarat tidigare utför en backend-utvecklare uppgifter på serversidan. Databaser som PostgreSQL, MySQL, MongoDB, och Oracle är bra alternativ för att hitta, lagra och ändra data. I övrigt, språk som Ruby, Python, JavaScript, java, och C # kan vara fördelaktigt vid kodning på serversidan.
Dessutom finns det många användbara bibliotek och ramverk som utvecklare enkelt kan använda och utforska (till exempel Kolv, ett webbramverk skrivet i Python). Helst är en erfaren utvecklare skicklig i minst ett av dessa språk och har också goda kunskaper i ett eller två språk till.
Dessutom en god förståelse för webbutvecklingsarkitekturer (t.ex. Model-View-Controller (MVC), Interpreter pattern och Event-Bus Pattern) är också värdefullt eftersom det kan hjälpa till att skapa ett adekvat arkitektursystem med tanke på kvalitetsattributen.
Sanningen ska sägas, att ha en god kunskap om flera programmeringsspråk och bibliotek är definitivt ett plus för alla backend-utvecklare. Men när det gäller att hitta rätt är det också oerhört viktigt att förstå hur bekväm utvecklaren är när det gäller datavetenskapliga grunder, de olika programmeringsparadigm, och totalt Hur erfaren utvecklaren är.
Dessutom är det också mycket värdefullt att ha en backend-utvecklare som förstår DevOps principer, har en helhetssyn på Programvarans infrastruktur och förstår hur CI/CD-rörledningar är etablerade. Dessa kompetenser kan underlätta och påskynda produktionsprocesser.
Sist men inte minst finns det också några mjuka färdigheter att se upp för, nämligen hur mycket av en lagspelare någon är och om det finns ett intresse för kontinuerligt lärande eller inte och utvecklaren försöker förvärva nya färdigheter. En utvecklare som är nyfiken och kan ge rekommendationer och utforska olika lösningar kan vara extremt värdefull inom alla team.
Enligt varje organisations behov och mål är dessa några av de viktigaste färdigheterna och kvalifikationerna att tänka på när man letar efter en bra backend-utvecklare.
När organisationens behov och mål är tydliga och väl etablerade är det dags att Sök efter en utvecklare som kommer att bidra till teamet och förbättra arbetsflödets effektivitet. Som vi kommer att beskriva kan alla organisationer välja mellan minst tre huvudlösningar.
Den första hypotesen består av anställa en intern backend-utvecklare. Å ena sidan ger denna lösning organisationen mer kontroll över rekryteringsprocessen och det är också ett bra sätt att se till att den nya medlemmen är anpassad till organisationens kultur och vision. Å andra sidan befinner vi oss i en mycket konkurrenskraftig bransch och att hitta rätt passform kan vara mycket tidskrävande. Dessutom finns det en hög risk för en dålig passform, vilket kan äventyra budget, tid och leda till en tyngre arbetsbelastning.
Den andra hypotesen är att anställa en frilans. Eftersom frilansare inte är permanenta kan det vara en lämplig lösning för korta och kostnadseffektiva projekt. Dessutom har frilansare vanligtvis offentliga recensioner av sitt arbete, och det kan bidra till att minska anställningsriskerna. Ändå är det fortfarande viktigt att genomföra intervjuer, vilket tar tid, och det kan vara svårare att anpassa frilansaren till resten av teamet.
Den tredje och sista hypotesen är att kontraktera en backend-utvecklare från ett mjukvaruutvecklingsföretag. När det gäller fördelarna gör den här lösningen det möjligt för organisationer att snabbt hitta utvecklare som är redo att gå med i ett team och bidra med kvalitetskod och värdefulla lösningar. Integrationen mellan den ”nya” backend-utvecklaren och det befintliga teamet är enklare, med tanke på att det finns en etablerad utvecklingsprocess som kan följas och anpassas för att hjälpa det interna utvecklingsteamet.
Vidare, Samarbete med ett mjukvaruutvecklingsföretag sparar organisationen tid eftersom det inte behöver oroa sig för anställning. Plus, det minskar risken att inte hitta rätt backend-utvecklare för de identifierade behoven och målen. En annan stor fördel med denna tredje lösning är att den kan Spara organisationens pengar och tillåta mer flexibilitetmed tanke på att de fakturerade dagarna beror unikt på de dagar som är avsedda för organisationens projekt.
Den tredje hypotesen föredras ofta av många organisationer eftersom den minskar anställningsrisken som den första och andra lösningen medför. Dessutom är det snabbare och smidigare för organisationen och respektive interna utvecklare. Nackdelen med denna lösning är att den kan vara dyrare än en frilansare eller en intern utvecklare, men dessa problem är starkt beroende av antalet timmar och projektets dimension.
Med tanke på den sista beskrivna hypotesen kan partnerskap med ett mjukvaruutvecklingsteam vara den lämpligaste lösningen för att ta itu med särdrag, behov och önskemål hos varje organisation och respektive projekt.
På Imaginary Cloud, vår personalförstärkningstjänst är stolt gjord av enastående backend-utvecklare som är engagerade i att bidra till framgången för webbutvecklingsteam och projekt. Vi tror på att ge fantastiska digitala produkter av hög kvalitet till liv, och den visionen är övergripande för varje projekt vi deltar i. Hittills har vi utvecklat mer än 100 projekt och sedan 2019 har våra prestationer som mjukvaruutvecklingsföretag erkänts av Koppling, Manifestet, och Teknisk granskare. Vi är mycket hedrade över att dela vår framgång med våra partners, och naturligtvis, våra Imaginarees.
Webbutvecklingsbranschen förväntas fortsätta växa, vilket följaktligen innebär att IT-karriärer kommer att fortsätta att vara i het efterfrågan. Detta gör det mycket utmanande att hitta rätt backend-utvecklare. Ändå är det en utmaning som alla organisationer måste övervinna för att leverera kvalitetsprodukter och tjänster framgångsrikt.
I den meningen tror vi att varje organisation måste ha en definierad uppfattning om sina behov och mål. När det är klart, det är dags att hitta rätt person att hjälpa till att bidra! Det finns Tre huvudlösningar: (1) anställa en intern utvecklare, (2) anställa en frilansare, (3) anlita en utvecklare från ett mjukvaruutvecklingsföretag. Vi beskriver för- och nackdelarna med varje lösning och förklarar vidare vad som gör oss till bra partners!
Marknadsföringspraktikant med särskilt intresse för teknik och forskning. På min fritid spelar jag volleyboll och skämmer bort min hund så mycket som möjligt.
Människor som läste det här inlägget tyckte också att dessa var intressanta:
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
%20(1).webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
