L'arrivée d'un nouveau développeur backend dans une équipe peut apporter de nombreux avantages. Cependant, trouver le bon développeur, en tenant compte des besoins et des objectifs de chaque organisation, est loin d'être facile.
Cet article explique ce que font les développeurs backend et pourquoi les entreprises en ont besoin. Nous décrivons plus en détail les compétences et les qualifications qu'il est important de prendre en compte et comment trouver un excellent développeur backend.
Ils se concentrent sur le côté serveur des applications Web, la création de la structure d'une application logicielle, la gestion des bases de données et la création d'API. API (Interfaces de programmation d'applications) prennent en charge les applications Web en fournissant une réponse d'un utilisateur à un système, qui est à son tour renvoyée du système à l'utilisateur.
Plus précisément, les API sont créées par des développeurs backend et servent d'intermédiaire logiciel qui définit des règles et des déterminations spécifiques afin que les applications puissent interagir et communiquer les uns avec les autres.
UNE application web comprend tout ce qui utilise des navigateurs Web et des technologies Web ; par conséquent, il peut inclure des sites Web, des applications, des réseaux sociaux et des places de marché. Pour travailler au développement de n'importe quelle application Web, ils doivent gérer une combinaison de technologies : un serveur, une base de données et une application Web. Le code du développeur relie ces trois parties distinctes pour garantir que les informations de la base de données communiquent avec le navigateur.
Même si le développeur backend le travail n'est pas perçu et visualisé directement par les utilisateurs, il est extrêmement vital de créer un application web fonctionnelle et logique.
Le développement du backend est crucial pour le succès d'une application Web. Il gère la logique métier tout en veillant à ce que le travail de développement frontal soit bien intégré et réalisé, en tenant compte des objectifs et de la vision de chaque projet.
En outre, un développeur backend doit travailler en étroite collaboration avec les développeurs frontaux afin de garantir que les fonctionnalités de l'application Web sont alignées sur expérience utilisateur. En outre, il leur appartient également d'effectuer des mises à jour constantes, de surveiller et d'organiser les informations de la base de données et de sécuriser les fonctionnalités de l'application tout en tenant compte des performances et de la rapidité.
Parmi les responsabilités les plus importantes, un développeur backend doit être capable de :
Les développeurs backend sont donc essentiels au succès d'une application Web, car ils développent des composants et des fonctionnalités côté serveur, auxquels les utilisateurs accèdent de manière oblique via l'application ou le système frontal. Ces développeurs développent, maintiennent, déboguent et testent l'ensemble du backend.
Maintenant que nous avons vu de quoi ils sont capables, nous allons expliquer pourquoi trouver les bons développeurs de backend est difficile mais absolument nécessaire.
Compte tenu des statistiques sur Utilisation d'Internet dans le monde, en janvier 2021, il y avait 4,66 milliards d'utilisateurs actifs dans le monde, ce qui correspond à 59,5 % de la population mondiale. Sur ce total, 4,32 milliards (92,6 %) d'utilisateurs accèdent à Internet via des appareils mobiles. Par conséquent, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le emploi de développeurs de logiciels devrait augmenter de 22 % entre 2019 et 2029. Selon ces statistiques, à mesure que le nombre de personnes utilisant des plateformes numériques augmente, la demande et le besoin de développeurs de logiciels, ainsi que d'analystes et de testeurs en assurance qualité augmentent également.
Par conséquent, le domaine de développement web croît à un rythme admirable. Par conséquent, il existe une forte demande dans l'industrie pour trouver des développeurs expérimentés et exceptionnels, ce qui peut certainement compliquer la recherche du bon développeur backend.
Tout d'abord, chaque organisation doit avoir une idée et une vision claires de ce dont elle a besoin pour prospérer et de la manière dont un nouveau membre peut contribuer aux objectifs fixés. En ce sens, les organisations doivent comprendre pourquoi elles souhaitent intégrer un développeur backend dans leur équipe et en quoi cela leur sera bénéfique. Voici quelques-unes des principales raisons pour lesquelles une organisation devrait engager un développeur backend :
Chaque organisation doit continuer à se développer de manière durable. Ainsi, à mesure que de nouveaux projets arrivent, il est important de savoir comment créer un flux de travail efficace avec les équipes et maintenez-le, en veillant toujours à ce que la charge de travail est équilibrée malgré le nombre croissant de projets.
En outre, ils peuvent développer et surveiller des calendriers de tests dans un environnement client-serveur, en s'adressant à tous les navigateurs et appareils pour s'assurer qu'ils affichent tous le contenu souhaité.
Les développeurs backend exceptionnels comprennent bien comment chacun des membres d'une équipe, quels que soient ses rôles différents, peut contribuer à la réalisation des objectifs communs. Par conséquent, ils sont conscients de l'impact positif du maintien communication régulière avec les chefs de projet, les parties prenantes, les équipes d'assurance qualité et les autres développeurs participant au projet.
L'embauche d'un développeur backend qui est très minutieux, rapide et écrit du code de qualité dans l'ensemble peut motiver et placer la barre plus haut pour toute l'équipe, améliorant les performances et l'efficacité de chacun.
De plus, le fait de les avoir dans l'équipe qui est proactive et capable de recommander des solutions de système prendre en compte les avantages et les inconvénients du développement personnalisé et des alternatives peut également être un excellent moyen d'améliorer le niveau de l'équipe.
Comme nous l'avons mentionné, trouver des développeurs de logiciels peut être très difficile. La demande de l'industrie est forte. De plus, de nombreux aspects doivent être pris en compte, tels que l'adéquation culturelle, les responsabilités, les projets, les années d'expérience, etc. En ajoutant ces aspects à l'expertise technologique requise pour ce poste, il peut être difficile de trouver les bons développeurs backend. Heureusement, il existe plusieurs façons de repérer un bon développeur, mais examinons d'abord les compétences cruciales à surveiller.
Comme nous l'avons expliqué précédemment, un développeur backend effectue des tâches côté serveur. Des bases de données comme PostgreSQL, MySQL, MongoDB, et Oracle sont d'excellentes options pour rechercher, stocker et modifier des données. En outre, des langues telles que Rubis, Python, JavaScript, Java, et le C# peut être utile lors du codage côté serveur.
En outre, il existe de nombreux bibliothèques et frameworks que les développeurs peuvent facilement utiliser et explorer (par exemple, Flacon, un framework web écrit en Python). Idéalement, un développeur expérimenté maîtrise au moins l'un de ces langages et possède également une bonne connaissance d'un ou deux autres langages.
De plus, une bonne compréhension de architectures de développement Web (par exemple, Model-View-Controller (MVC), Interpreter pattern et Event-Bus Pattern) est également utile car il peut aider à créer un système d'architecture adéquat tenant compte des attributs de qualité.
À vrai dire, avoir une bonne connaissance de plusieurs langages de programmation et bibliothèques est certainement un avantage pour tout développeur de backend. Cependant, lorsqu'il s'agit de trouver le bon, il est également extrêmement important de comprendre dans quelle mesure le développeur est à l'aise avec fondements de l'informatique, les différents paradigmes de programmation, et dans l'ensemble l'expérience du développeur.
De plus, il est également très utile d'avoir un développeur backend qui comprend DevOps principes, a une vision holistique des infrastructure logicielle et comprend comment Canalisations CI/CD sont établis. Ces compétences peuvent faciliter et accélérer les processus de production.
Enfin et surtout, il y en a aussi compétences générales à surveiller, à savoir dans quelle mesure une personne fait preuve d'un esprit d'équipe et s'il y a un intérêt pour l'apprentissage continu et si le développeur cherche à acquérir de nouvelles compétences. Un développeur curieux et capable de faire des recommandations et d'explorer différentes solutions peut être extrêmement utile au sein d'une équipe.
Selon les besoins et les objectifs de chaque organisation, voici quelques-unes des principales compétences et qualifications à prendre en compte lors de la recherche d'un excellent développeur backend.
Une fois que les besoins et les objectifs de l'organisation sont clairs et bien établis, le moment est venu de rechercher un développeur qui contribuera à l'équipe et améliorera l'efficacité du flux de travail. Comme nous allons le décrire, toute organisation peut choisir parmi au moins trois solutions principales.
Le première hypothèse se compose de embauche d'un développeur backend interne. D'une part, cette solution permet à l'organisation de mieux contrôler le processus de recrutement et constitue également un bon moyen de s'assurer que le nouveau membre correspond à la culture et à la vision de l'organisation. D'autre part, nous évoluons dans un secteur très concurrentiel et trouver la solution idéale peut prendre beaucoup de temps. En outre, le risque d'un mauvais ajustement est élevé, ce qui peut compromettre le budget, le temps et entraîner une charge de travail plus lourde.
Le deuxième hypothèse est de engager un freelance. Étant donné que les freelances ne sont pas permanents, cela pourrait être une solution appropriée pour des projets courts et rentables. De plus, les travailleurs indépendants font généralement l'objet d'évaluations publiques de leur travail, ce qui peut contribuer à réduire les risques d'embauche. Néanmoins, il reste crucial de mener des entretiens, ce qui prend du temps, et il peut être plus difficile d'aligner le freelance sur le reste de l'équipe.
Le troisième et dernière hypothèse est de engager un développeur backend auprès d'une société de développement de logiciels. En ce qui concerne les avantages, cette solution permet aux organisations de trouver rapidement des développeurs prêts à rejoindre une équipe et à contribuer à un code de qualité et des solutions précieuses. L'intégration entre le « nouveau » développeur backend et l'équipe existante est plus facile, étant donné qu'il existe une processus de développement qui peut être suivi et adapté pour aider l'équipe de développement interne.
De plus, partenariat avec une société de développement de logiciels sauve l'organisation temps puisqu'elle n'a pas à se soucier de l'embauche. De plus, il réduit le risque de ne pas trouver le développeur backend adapté aux besoins et objectifs identifiés. Un autre grand avantage de cette troisième solution est qu'elle peut économiser l'argent de l'organisation et autorisez plus de flexibilité, étant donné que les jours facturés dépendent uniquement des jours consacrés au projet de l'organisation.
La troisième hypothèse est souvent préférée par de nombreuses organisations car elle réduit le risque d'embauche que comportent les première et deuxième solutions. En outre, il est plus rapide et plus fluide pour l'organisation et les développeurs internes concernés. L'inconvénient de cette solution est qu'elle peut être plus coûteuse qu'un freelance ou un développeur interne, mais ces préoccupations dépendent fortement du nombre d'heures et de la dimension du projet.
Compte tenu de la dernière hypothèse décrite, un partenariat avec une équipe de développement logiciel peut être la solution la plus adaptée pour répondre aux particularités, aux besoins et aux désirs de chaque organisation et de ses projets respectifs.
Chez Imaginary Cloud, notre service d'augmentation du personnel est fière d'être composée de développeurs backend exceptionnels qui s'engagent à contribuer au succès des équipes et des projets de développement Web. Nous croyons qu'il est important de donner vie à des produits numériques de grande qualité, et cette vision est transversale à tous les projets auxquels nous participons. À ce jour, nous avons développé plus de 100 projets et, depuis 2019, nos réalisations en tant que société de développement de logiciels ont été reconnues par Pochette, Le Manifeste, et Réviseur technique. Nous sommes très honorés de partager notre succès avec nos partenaires et, bien sûr, avec nos Imaginarees.
L'industrie du développement Web devrait continuer de croître, ce qui signifie par conséquent que les carrières informatiques continueront d'être forte demande. Il est donc très difficile de trouver les bons développeurs de backend. Pourtant, c'est un défi que toute organisation doit surmonter pour fournir des produits et des services de qualité avec succès.
En ce sens, nous pensons que chaque organisation doit avoir une idée précise de ses besoins et de ses objectifs. Une fois que c'est clair, il est temps de trouver la bonne personne pour contribuer ! Il y a trois solutions principales: (1) engager un développeur interne, (2) engager un travailleur indépendant, (3) engager un développeur d'une société de développement de logiciels. Nous décrivons les avantages et les inconvénients de chaque solution et expliquons plus en détail ce qui fait de nous d'excellents partenaires !
Stagiaire en marketing avec un intérêt particulier pour la technologie et la recherche. Pendant mon temps libre, je joue au volley-ball et je gâte mon chien autant que possible.
People who read this post, also found these interesting:
.webp)
%20(1).webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
