I en tid där många teknikföretag återvänder till sina kontor har Imaginary Cloud djärvt behållit sitt beslut att upprätthålla en fjärrstyrd arbetsmodell. Vårt företag fortsätter att prioritera flexibilitet, välbefinnande och produktivitet, vilket stärker sin människocentrerade kultur.
”Vår erfarenhet av remote-first har varit extremt positiv, både när det gäller produktivitet och teamtillfredsställelse”, säger Tiago Franco, VD för Imaginary Cloud. ”Vi har beslutat att behålla den här modellen eftersom den erbjuder den bästa balansen mellan arbete och privatliv och lockar toppproffs.”
Genom att engagera sig i fjärrarbete bevarar Imaginary Cloud sin unika kultur. Det gör det möjligt för anställda att arbeta hemifrån samtidigt som de ger möjligheter att besöka kontoret, delta i företagsevenemang, och gå med i hobbyrelaterade klubbar. Detta tillvägagångssätt säkerställer att företagets anda och kultur förblir levande och inkluderande.
Imaginary Clouds engagemang för sina anställda har inte gått obemärkt förbi. Företaget hedrades som Bästa livskvalitetsföretag® och nådde en andra plats i Bästa fantastiska arbetsplatsen® Portugal i 2022.
År 2023 fick de titeln Bästa arbetsplatsen i Europa®, och 2024 blev de återigen certifierade som en Bra ställe att arbeta. Dessa utmärkelser belyser företagets engagemang för att skapa en exceptionell arbetsmiljö.
Imaginary Cloud är aktivt rekrytera proffs inom utveckling, design och projektledning som en del av sitt pågående engagemang för innovation och excellens. Denna expansion återspeglar företagets förtroende för sin fjärrstyrda modell och beslutsamhet att förbli i framkant av branschen.
Med över ett decennium av erfarenhet av mjukvaru- och webbutveckling är Imaginary Cloud känt för sin innovation och excellens. Företaget anpassar sig till marknadsförändringar samtidigt som vi konsekvent prioriterar kvalitet och tillfredsställelse för både kunder och anställda. Läs mer om Imaginary Cloud här.
Imaginary Clouds beslut att fortsätta med en fjärrstyrd modell skapar ett prejudikat för teknikindustrin. Genom att prioritera medarbetarnas välbefinnande och flexibilitet ökar företaget produktiviteten och säkerställer en blomstrande och inkluderande kultur.
Att omfamna distansarbete och främja en stark företagskultur kan leda till en mer produktiv och nöjd arbetskraft, vilket i slutändan driver innovation och framgång i din organisation.
Alexandra Mendes är Senior Growth Specialist på Imaginary Cloud med 3+ års erfarenhet av att skriva om mjukvaruutveckling, AI och digital transformation. Efter att ha avslutat en frontend-utvecklingskurs tog Alexandra upp några praktiska kodningskunskaper och arbetar nu nära med tekniska team. Alexandra brinner för hur ny teknik formar affärer och samhälle och tycker om att förvandla komplexa ämnen till tydligt och användbart innehåll för beslutsfattare.
Människor som läste det här inlägget tyckte också att dessa var intressanta:
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
%20(1).webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
